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Una introducción al liderazgo transformacional, una teoría desarrollada por james mac gregor burns y bernard bass. Se describe cómo el líder transformador es capaz de motivar a sus seguidores, elevar su nivel de conciencia sobre la importancia de las metas y ayudarles a superar sus intereses personales en favor de una causa noble. Se detallan las cinco características principales de este tipo de liderazgo: transmitir motivación, aprender rápidamente, adaptarse al cambio, predicar con el ejemplo y ayudar a crear nuevos líderes. Además, se exponen las razones por las que es beneficioso aplicar este modelo de liderazgo en las organizaciones, como el aumento del rendimiento de los trabajadores, su mayor flexibilidad y adaptación al cambio, y la mejora de su autoestima y bienestar psicológico. Por último, se proporcionan ejemplos de líderes transformadores famosos como elon musk, jeff bezos, reed hastings, mahatma gandhi, abraham lincoln, indira gandhi, barack obama y martin luther king.
Tipo: Apuntes
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ORATORIA Y LIDERAZGO
James Mac Gregor Burns describió en 1978 por primera vez la Teoría del Liderazgo Transformacional. A grandes rasgos, se definía como el liderazgo que se centra en los seguidores. El líder transformacional es capaz de motivar a sus seguidores para desarrollar sus capacidades y conseguir su implicación. A partir del marco teórico creado por Mac Gregor Burns, el erudito americano Bernard Bass desarrolló una investigación sobre este tipo de liderazgo. Gracias a él, esta teoría fue llevada a la práctica, y se demostró de forma científica que la aplicación de este modelo de liderazgo permite obtener resultados de mayor importancia. Bass diseñó en 1985 el método para evaluar o medir el liderazgo transformacional. Se mide teniendo en cuenta la influencia del líder sobre sus seguidores y su capacidad de buscar nuevas soluciones. Gracias al desarrollo de Bass, el concepto se ha podido aplicar en diferentes contextos. Así, sus conclusiones se emplean en el mundo empresarial, en ámbitos educativos, militares y religiosos.
Así, el líder transformador es el que : ● Eleva el nivel de conciencia de sus seguidores sobre la importancia y el valor de las metas idealizadas. ● Ayuda a que los miembros de su equipo superen sus intereses personales, llevándolos a elegir una causa noble como el bienestar del equipo o el de la empresa.
Se define como el modelo de liderazgo que pone el foco en el desarrollo de la autoestima de los empleados o miembros del equipo.
Existen razones más que suficientes para aplicar el liderazgo transformacional. Entre otras ventajas:
El rendimiento de los trabajadores aumenta notablemente, ya que estos tienden a esforzarse al máximo para alcanzar los objetivos propuestos por el líder y por la organización en general.
Tener un alto índice de inspiración y motivación por parte de los líderes, hace que el equipo sea capaz de responder a las necesidades de las organizaciones, que tienden a ser cada vez más complejas.
La plantilla incrementa notablemente su flexibilidad y, por tanto, se adapta mejor a los cambios y trabaja de forma eficaz bajo altos niveles de presión.
motivación del líder provoca que la plantilla se sienta más segura de sí misma y más consciente de su valor como activos dentro de la empresa de la que forman parte.
Las reacciones psicológicas de los trabajadores mejoran, por lo que el ambiente de trabajo y el rendimiento de los trabajadores también se ve beneficiado.
Mahatma Gandhi. Fué un líder transformador carismático, consiguió inspirar a los indios Abraham Lincoln. Como presidente de los Estados Unidos durante la Guerra Civil, Abraham Lincoln demostró un liderazgo visionario y valiente que trascendió las barreras del tiempo. Su incansable lucha por la igualdad y la dignidad humana le llevó a liderar la abolición de la esclavitud, un hito histórico que marcó un antes y un después en la conciencia colectiva de la sociedad estadounidense.
Indira Gandhi. Como primera ministra de la India, Indira Gandhi fue una líder transformacional que implementó políticas de desarrollo económico y social, así como reformas políticas. Su liderazgo tuvo un impacto significativo en el país y la región. Durante su mandato, emprendió numerosas iniciativas para impulsar la industrialización y modernización de la India.
BARACK OBAMA. La Embajadora de los Estados Unidos, Susan Rice, comentó que Obama “Hace que la gente sienta que sus puntos de vista son escuchados y apreciados. Entonces, incluso si no se elige su opinión, aún siente que su visión es valiosa. Eso te hace más entusiasta para apoyar su decisión final”.
Barack Obama cree que sin opiniones personales que beneficien a la comunidad, las personas se dejarán influir fácilmente por las críticas de otras personas. Si no se entrenan para tener una opinión clara, pasarán mucho tiempo cambiando sus planes y no convirtiéndose en un gran líder.
