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Empleabilidad Clase 4, Resúmenes de Sociología de Trabajo y Empleo

Resumen de la clase 4 de empleabilidad

Tipo: Resúmenes

2022/2023

Subido el 17/06/2024

alejandro-josue-sevillano
alejandro-josue-sevillano 🇵🇪

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- Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal
- Aprendizaje continuo
- Aprendizaje a través del Feedback y mentoring
- Evaluación laboral: importancia y tipos
- Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal
En el procese de aprendizaje, las personas adquieren nuevas habilidades y
conocimientos, modifican actitudes y comportamientos, asimilan conceptos y alcanzan
niveles de abstracciones. Todo ello, les permite desenvolverse en la vida cotidiana y
profesional
Además, supone que, aprender es un proceso esforzado e individual que involucra
adquirir competencias; la competencia es un sabe actuar en un determinado contexto.
El saber actuar moviliza capacidades, actitudes y conocimientos.
Reconózcannos que los pilares del aprendizaje son: Aprender a conocer, ser, hacer y
vivir. Y desde el punto de vista emocional, el aprendizaje necesita disposición para
aprender que se traduce en motivación.
Por otro lado, el desarrollo personal es un proceso de transformación mediante el cual
una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento que le permiten generar
nuevos comportamientos y actitudes. Dan como resultado un mejoramiento de su
calidad de vida; y se alcanza mediante el aprendizaje.
En este punto conviene presentar un organizador visual de lo que implica el desarrollo
personal:
El desarrollo personal requiere salir de la zona de confort, lo que implica
aprendizaje, lo que a su vez genera confianza y resultados.
- Aprendizaje continuo
Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma, además de
conocer y utilizar recursos actualizados, participando en nuevos entornos de
aprendizaje. Además, contar con una carrera y/o trabajo no es suficiente, se requiere
de capacitación y formación constante, Es una de las claves de la empleabilidad
Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional:
Mejorar las condiciones de trabajo
Incrementar la competencia profesional y la productividad
Aumentar nuestra satisfacción de empleo
Potenciar la confianza y autoestima
Beneficios:
Continúas siendo relevante
Estar preparado para lo inesperado
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  • Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal
  • Aprendizaje continuo
  • Aprendizaje a través del Feedback y mentoring
  • Evaluación laboral: importancia y tipos
  • Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal
  • En el procese de aprendizaje, las personas adquieren nuevas habilidades y conocimientos, modifican actitudes y comportamientos, asimilan conceptos y alcanzan niveles de abstracciones. Todo ello, les permite desenvolverse en la vida cotidiana y profesional
  • Además, supone que, aprender es un proceso esforzado e individual que involucra adquirir competencias; la competencia es un sabe actuar en un determinado contexto. El saber actuar moviliza capacidades, actitudes y conocimientos. Reconózcannos que los pilares del aprendizaje son: Aprender a conocer, ser, hacer y vivir. Y desde el punto de vista emocional, el aprendizaje necesita disposición para aprender que se traduce en motivación.
  • Por otro lado, el desarrollo personal es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento que le permiten generar nuevos comportamientos y actitudes. Dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida; y se alcanza mediante el aprendizaje.
  • En este punto conviene presentar un organizador visual de lo que implica el desarrollo personal: El desarrollo personal requiere salir de la zona de confort, lo que implica aprendizaje, lo que a su vez genera confianza y resultados.
  • Aprendizaje continuo
  • Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma, además de conocer y utilizar recursos actualizados, participando en nuevos entornos de aprendizaje. Además, contar con una carrera y/o trabajo no es suficiente, se requiere de capacitación y formación constante, Es una de las claves de la empleabilidad
  • Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional: Mejorar las condiciones de trabajo Incrementar la competencia profesional y la productividad Aumentar nuestra satisfacción de empleo Potenciar la confianza y autoestima
  • Beneficios: Continúas siendo relevante Estar preparado para lo inesperado

Mejora tu perfil profesional La competencia lleva a que tengas confianza Genera nuevas ideas Cambia tu perspectiva Inspira a otros

  • ¿Cómo aprender algo nuevo cada día? Inscríbete a talleres, clases o cursos en línea Adquiere el hábito de leer Aprende enseñando a alguien mas Evalúa y reflexiona sobre lo que has aprendido Aplica lo que has aprendido Analiza y has critica de casos de estudio Asiste a cursos de formación y eventos Escucha podcast y mira conferencias
  • Aprendizaje a través del Feedback y mentoring
  • El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta” Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias con la intención y sugerencias con la intención de recabar información a nivel individual o colectivo. Según las teorías de la administración de empresas , el Feedback es la acción de opinar, evaluar y considerar el desempeño de una persona o grupo de personas en la realización de un trabajo o tarea. Como tal, es una acción que revela las fortalezas y debilidades, los puntos positivos y negativos de la labor realizada con el fin de corregirla, modificarla o mejorarla. Funcionalidad: Es una herramienta usada para potenciar las habilidades de los demás y facilitar su aprendizaje. La podemos utilizar en nuestra vida personal y profesional por lo que los mismos principios se pueden utilizar en un ámbito otro. Brindamos información que recabamos para la mejora de la persona u organización.
  • El mentoring es un proceso que permite la transferencia de conocimientos y experiencias. Asimismo, es importante para el aprendizaje pues tiene su base en la teoría del aprendizaje social. ❖ ¿Conoces experiencias de mentoring en el ámbito laboral? ❖ ¿En qué sectores lo has observado?
  • Evaluación laboral: importancia y tipos
  • Evaluación del desempeño: La revisión del trabajo que realiza la fuerza laboral de una organización para conocer la calidad de estas actividades y tomar decisiones.
  • Un supervisor generalmente observa las habilidades y logros de un empleado durante un periodo de tiempo especifico y evalúa si a cumplido con las expectativas, las excedió o no logro los resultados deseados.

- CONCLUSIONES: