SEMANA 2 DE EMPLEABILIDAD, Diapositivas de Sociología de Trabajo y Empleo

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Contenido

Ante el contexto laboral actual, para mantenerse empleables se deben fijar los objetivos laborales y ejecutarlos a partir de la puesta en acción de habilidades, racionalizar el tiempo para el estudio y el trabajo, así como una capacitación constante. La flexibilidad para adaptarse al entorno y realizar los ajustes necesarios, te encaminarán hacia el éxito laboral.

Introducción

Vid

eo

https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI&t=19s

Competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado laboral y gestionar su propio desarrollo laboral con acierto y satisfacción. (Martínez, 2011)

Definición de

autores

La empleabilidad se pone de manifiesto en un contexto determinado y se debe perfeccionar durante toda la vida laboral. Enfatiza la responsabilidad del propio sujeto para empelarse y permanecer en el mercado laboral. (Martínez, 2011) “La empleabilidad es un concepto dinámico cuyo análisis permite evaluar la posición del individuo respecto a su compromiso personal en relación con las competencias técnicas y profesionales, habilidades personales, motivaciones y sus consecuencias en el desarrollo personal”. (Melo y Reider, 2019)

¿Qué distingue a las personas altamente empleables?

✔ Actitud positiva y proactiva. ✔ Flexibilidad y adaptación del cambio. ✔ Orientación a resultados. ✔ Conocimientos de su sector empresarial. ✔ Inteligencia. ✔ Ética y valores. ✔ Buena reputación e imagen. ✔ Actualización sobre el acontecer global, nacional y local. ✔ Inteligencia emocional. ✔ Capacidad de liderar y establecer relaciones. ✔ Capacidad de ser agentes de cambio. ✔ Capacidad de trabajar en equipo. ✔ Capacidad de vender ideas y persuadir. ✔ Capacidad de comunicar.

Ventajas

Empresa Profesional Colaboradores más motivados y mejor preparados

• Mayor valoración en el mercado laboral
• Opción de acceso a mejores oportunidades laborales
• Mejor reputación e imagen

Buenas prácticas

Personal Elaborar y revisar permanentemente nuestro plan de carrera Optimizar nuestras habilidades blandas Estar abiertos siempre al cambio Cuidar de nuestra imagen en las redes sociales Profesional Estar permanentemente en modo aprendizaje “on” Asistir a congresos y eventos académicos Estar al tanto de las tendencias del contexto global y local Desarrollar una sólida red de contactos profesionales Manejo de por lo menos otro idioma

Casos de estudio

Roxana está cursando el quinto ciclo en Administración y Marketing, y gracias a su curso virtual Empleabilidad comprendió que debe asumir buenas prácticas para mantenerse empleable. La empresa donde labora, cambia constantemente de estrategias para lograr los objetivos corporativos. Ante este último contexto, ¿Qué buena práctica de la empleabilidad le recomendarías a Roxana?

Caso 1

Mariela es coordinadora del área de Marketing de una empresa, y una de sus principales colaboradoras es Lorena, quien tiene un alto sentido de responsabilidad, está orientada a resultados y es ordenada en el trabajo, sin embargo, tiene dificultades para interactuar con los demás. Por ejemplo, cuando está en desacuerdo con sus colegas, genera un tema conflictivo en la empresa, además, no expresa con claridad el problema que le afecta. Sobre el caso de Lorena, ¿Qué habilidad le falta desarrollar?

Caso 2

Respuesta

Capacidad de comunicar , es una de las habilidades más valoradas en el ámbito del trabajo, ya que permite a los colaboradores entenderse a sí mismos y a los demás, con el fin de construir relaciones positivas, agilizar procesos en las tareas y lograr el cumplimiento de los objetivos corporativos.

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