EMPODERAMIENTO
CONTRIBUCIONES EMPODERAMIENTO
Ambientes organizacionales de apoyo son aquellos en los que la organización establece de
forma activa un entorno de trabajo descrito como apoyo, confianza , cariño , participativa y, en
general orientado a las relaciones ( CORSUN y Enz , 1999 ) . Una nueva asociación entre la
dirección, los clientes y empleados basadas en la honestidad , la confianza , el apoyo , la
dignidad y el respeto mutuo es la base del empoderamiento experimentado empleado ( Melohn ,
1994 ) .
Los empleados cuyos administradores son percibidos como de apoyo tienen más probabilidades
de verse a sí mismos como influyentes . Por lo tanto , la percepción de la ayuda ( es decir , el
suministro de información ) por la dirección , la unión y / o electoral conduce a las exigencias
ambientales más empoderados .
LA IMPORTANCIA DEL EMPODERAMIENTO
Una mano de obra autorizada y comprometida es esencial para el funcionamiento eficaz de las
organizaciones. Si el entorno de la organización es competitivo empuja a la organización para
agregar valor a sus productos. Por lo tanto, como las exigencias ambientales afecta en las
decisiones que determinan el futuro de las organizaciones conduce a una mayor competitividad.
La realidad difiere de la visión ideal de tener habilitadas las exigencias ambientales dentro de la
organización. Las situaciones que los líderes y aspirantes a líderes deben afrontar son muy
complejas, se encuentran en constante cambio , y son difícil de interpretar.
Exploramos cinco factores influyentes en el empoderamiento. Una primera cuestión es la
influencia de la cultura de la sociedad, segundo está relacionado con la legislación y los
derechos de las exigencias ambientales, una tercera las características de la organización ,
incluyendo tamaño de la empresa , y el cuarto se refiere a la relación entre las exigencias
ambientales y, por último , las competencias personales.
Características de empoderamiento y de organización
Características organizativas , como sector , la propiedad, y el tamaño, influyen en el
empoderamiento de las exigencias ambientales . Algunos participantes expresan que el tamaño
de las empresas determina el poder que tienen para influir en las decisiones . Una gran empresa
suele ofrecer más recursos. Sin embargo , también encontramos ejemplos en los que las
organizaciones grandes y complejas, van en detrimento de la influencia . Este parece ser el caso
de las empresas multinacionales en particular:
Empoderamiento y las competencias de las exigencias ambientales
la administración se pueden crear las condiciones necesarias , pero no puede garantizar el
empoderamiento.
Es necesario tener conocimientos , actitudes y habilidades para tomar su lugar que le
corresponde , y más que eso . Actuando como un socio fuerte en los procesos de toma de
decisiones , las cuestiones entendimiento y tener competencias para recoger, analizar e
interpretar información relevante son las competencias importantes . Y también lo es la
participación en el diálogo constructivo y la negociación creativa.
