EMPOWERMENT
CONCEPTO:
El término empowerment es una palabra en inglés que significa “empoderamiento” y
hace referencia a un tipo de gestión empresarial que consiste en dar cierta autoridad y
confianza a los empleados para la toma de decisiones importantes que puedan estar a
su alcance.
El empowerment implica darle al empleado la autonomía suficiente para que actúe
según sus criterios y políticas de la empresa, de modo que no dependa únicamente de
las órdenes de un superior jerárquico. Es una estrategia que contribuye a agilizar los
procesos de trabajo.
Los líderes de cada equipo deben estimular el empowerment entre los integrantes,
entrenarlos, guiarlos y proporcionarles la información que necesiten. Como
consecuencia, los empleados suelen sentirse más orgullosos con los logros individuales
y los del equipo, se comprometen más con sus tareas y encuentran un mayor propósito
para su labor. Para la empresa, un empleado motivado representa mayor
productividad.
Características del empowerment
