Clima organizacional
Presión laboral – desmotivación - rumores y conversaciones
discriminatorias.
En toda empresa se lleva a cabo un factor importante que es la
comunicación interna y externa, la cual debe ser efectiva y clara para
llevar un buen desarrollo de las actividades y el cumplimiento de las
metas de dicha organización, lo cual indica que la comunicación entre
empleados, entre jefes y de jefes a empleados, y así sucesivamente…,
debe ser respetuosa y estrictamente laboral en su entorno laboral Claro
está más allá de conversaciones informales Y qué tal que también hacen
parte del clima organizacional de la empresa es decir un saludo diario
cortesía entre empleados brindarle su atención personalizada sin dejar a
un lado sus labores diarias de esta manera dentro de la organización se
trabajará con entusiasmo lo cual se convierte en un factor motivante
muy efectivo pero cuando cuando Estos factores se pasan por alto se
torna una situación muy complejo pasa a un escenario muy tenso
molestó puesto que no se trabajan y se respira un buen clima laboral
ocasionando que el trabajador No logré su mejor desempeño Puede que
sea por incomodidad por parte de sus compañeros o por parte de su jefe
inmediato también por desmotivación por su trato personal y
participación en la empresa da pensar que no es importante en ella, es
víctima de acoso (matoneo) lo cual termina dando como resultado Qué
es que no quiera continuar laborando en la empresa.
Sintetizando, en lo anteriormente mencionado hace referencia a los
factores que describen la situación actual en la organización en la cual
hice el estudio de observación se puede evidenciar que algunos
trabajadores no se sienten a gusto con su participación en la empresa se
sienten presionados por sus jefes inmediatos y esto ha provocado que
den su opinión de favor hable acerca del trato que se da al empleado en
esta organización del manejo de interno de esta misma y sobre todo En
referencia aciertos jefes que no son un buen modelo de líder esto
provoca una situación más compleja puesto que hace que se generen
chismes y comentarios mal habidos y estos circulen en la organización.
También se pudo evidenciar que un empleado disgustado genera un mal
ambiente y contagia a otros empleados su disgusto y produce un mal
servicio lo cual termina dando como resultado un bajo rendimiento en la
producción de la empresa.
Por esto retomando el primer párrafo inductivo hago referencia
que se debe llevar una buena comunicación en la empresa
eficiente y eficaz revisarla diariamente en todos sus escala
jerárquica hacer actividades que permitan su buen flujo de
