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Entregable 001 – DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO
“SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho” Estudiante : Jimenez Butrón, Junior ID: 001589590 Mecánico Automotriz Código del Curso : 202410-SCIU- 178 - TEC-NRC_ Periodo Academico : 2024-PP Fecha de Entrega : 31 /03/ Instructor(a) : Yanina Carrascal Alessandra Grupo con : Gianfranco Huamani Catalan
Lima – Perú
TEMA: INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTRODUCCION: El tipo de relación que mantengamos con nosotros mismos, el modo en que
nos relacionemos con los demás, nuestra capacidad de liderazgo y nuestra habilidad para trabajar en equipo, son los elementos que van a determinar el éxito y la satisfacción en el mundo laboral.
¿QUE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
La Inteligencia Emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos. Para conseguirlo considera imprescindible el dominio de aptitudes personales que determinan el control de uno mismo (la autoestima, la motivación y el autocontrol), y otras de tipo social que determinan el manejo de las relaciones (la empatía y las habilidades sociales).
Componentes de la inteligencia emocional
- Conocer las propias emociones. La conciencia de uno mismo (el reconocer un sentimiento mientras ocurre) es la clave de la inteligencia emocional. Una mayor certidumbre con respecto a nuestras emociones es una buena guía para las elecciones vitales, desde casarse hasta optar entre un trabajo u otro.
- Manejar las emociones. Se basa en la capacidad anterior. Las personas que saben serenarse y librarse de la ansiedad, irritación o melancolías excesivas se recuperan con mayor rapidez de los reveses de la vida.
- Automotivación. Las personas que saben controlar la impulsividad y esperar para obtener su recompensa cumplen con sus objetivos y están conformes con sus logros.
- Empatía. La capacidad para reconocer las emociones de los demás, saber qué quieren y qué necesitan es la habilidad fundamental para establecer relaciones sociales y vínculos personales.
- Manejar las relaciones. Esto significa saber actuar de acuerdo con las emociones de los demás: determinan la capacidad de liderazgo y popularidad.
Cómo entender lo que sienten los demás y por qué
Las personas están diseñadas por naturaleza para tratar de entender a los demás. Parte de la CE es ser capaz de imaginar cómo podrían sentirse otras personas en determinadas situaciones. También se trata de entender por qué se sienten de esa manera. Ser capaz de imaginar qué emociones es probable que esté sintiendo una persona (por más que en realidad no lo sepas) se llama empatía. La empatía nos ayuda a preocuparnos por los demás y a construir buenas amistades y relaciones. Nos guía sobre qué decir y cómo comportarnos alrededor de alguien que siente emociones fuertes.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SEGÚN DANIEL GOLEMAN:
Para Daniel Goleman, la inteligencia emocional es la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones
“ En un sentido muy real, todos nosotros tenemos dos mentes, una mente que piensa y
otra mente que siente, y estas dos formas fundamentales de conocimiento interactúan
para construir nuestra vida mental“. Decía el.
LAS COMPETENCIAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SEGÚN GOLEMAN SON:
APTITUD PERSONAL.
Autorregulación : Habilidad de manejar y controlar las propias emociones
Autoconciencia : Capacidad de reconocer y comprender las propias emociones
APTITUD SOCIAL
Habilidades sociales : Es la gestión afectiva de las relaciones sociales
Empatía : Implica comprender y compartir los sentimientos de los demás (ponerse en los
zapatos de la otra persona). INTELIGENCIA SOCIAL SEGÚN EDWARD THORNDIKE:
Edward L. Thorndike fue un influyente psicólogo estadounidense conocido por su trabajo
en el campo de la psicología de la educación y la psicometría. No se le atribuye la
Creación del concepto de “inteligencia Social” , pero sus investigaciones y teorías
contribuyeron al desarrollo de ideas relacionadas con la Inteligencia y las Habilidades
Sociales.
En 1920 Thorndike consideraba que la inteligencia se refería a la habilidad de una
persona para comprender y manejar a otras personas y para involucrarse en interacciones
sociales adaptativas. Como representante de la posición factorialista, Thorndike (1920)
propuso que la inteligencia se dividía en tres dimensiones: inteligencia abstracta,
inteligencia mecánica e inteligencia social. Estas dimensiones reflejaban la capacidad
para comprender y manejar ideas, objetos concretos y personas, respectivamente.
Thorndike definió a la inteligencia social como la habilidad para comprender a otros y para
comportarse con sensatez con relación a aquellos. Con posterioridad se ensayaron
diversas definiciones, tales como la que señala que se trata de la habilidad para tener
éxito con los demás.
INTELIGENCIA Y RAZON SEGÚN ERICK FROMM:
En este libro, Fromm explora la relación entre la inteligencia y la razón, argumentando que la verdadera inteligencia va más allá de la mera capacidad intelectual. Fromm aboga por una inteligencia que incluya la empatía, la creatividad y la comprensión emocional. Además, critica la sobrevaloración de la razón puramente técnica y aboga por un equilibrio entre la razón y la intuición. El autor también analiza la influencia de la sociedad en la formación de la inteligencia individual. Ideas principales de la obra:
- Inteligencia Integral: Fromm sostiene que la inteligencia va más allá de la capacidad intelectual pura y debe incluir aspectos emocionales y sociales. Para él, una verdadera inteligencia implica comprensión emocional, empatía y creatividad**.
- Razón Humanística:** El autor aboga por una forma de razón que no solo sea técnica o instrumental, sino que también tenga en cuenta los valores humanos y éticos. Critica la razón puramente utilitaria y busca integrar la razón con la intuición y la comprensión emocional. - Impacto de la Sociedad: Fromm examina cómo la sociedad influye en la formación de la inteligencia individual. Argumenta que las estructuras sociales pueden limitar o fomentar el desarrollo de una inteligencia más completa. - Equilibrio entre Razón e Intuición: Contrarrestando la sobrevaloración de la razón lógica, Fromm aboga por equilibrarla razón con la intuición. Considera que la intuición y la creatividad son componentes esenciales de una inteligencia plena. - Crítica a la Alienación: Fromm critica la alienación moderna, donde la tecnología y la burocracia pueden deshumanizar a las personas. Propone una visión de la inteligencia que contrarreste esta alienación y promueva una conexión más profunda con la humanidad.
SITUACION DEL ENTREGABLE: “DESAFIO EN EL DEPARTAMENTO DE
MARKETING”
Contexto: Nos encontramos en una empresa de tecnología llamada Innovate Tech, que se
especializa en el desarrollo de software y soluciones digitales. El Departamento de Marketing juega un papel crucial en la promoción de los productos y en la creación de una imagen de marca positiva. Sin embargo, en los últimos meses, el equipo de marketing ha experimentado dificultades significativas en términos de organización y estrés.
Problemas Identificados:
Desorganización en la planificación de campañas:
El equipo de marketing ha enfrentado dificultades para planificar y ejecutar sus campañas de manera eficiente. Hay una falta de claridad en los roles y responsabilidades, lo que resulta en la superposición de tareas y retrasos en la entrega de proyectos.
Es importante, por ser la capacidad que un líder debe poseer para guiar y dirigir al equipo.
Un equipo puede tener una planeación adecuada y control y no sobrevivir por la falta de
un líder apropiado. En otros términos, el liderazgo de una persona es importante porque
es un elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización.
CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD:
1. La inteligencia emocional según Daniel Goleman, Erick Fromm y Edward Thorndike es
una aptitud crucialmente importante desarrollar tanto en el ámbito laboral como
personal ya que es una herramienta que nos ayuda a reconocer, comprender y
manejar de una manera mas inteligente nuestras emociones que son fundamentales
desarrollar para relacionarnos de manera más efectiva con los demás.
2. Actualmente muchas empresas llevan a cabo pruebas para medir el nivel de
inteligencia emocional en las personas y así poder captar quienes son mas aptos para
ocupar ciertos cargos
3. El equipo de marketing de Innovate Tech estuvo experimentando una crisis de
problemas debido a que no sabían comunicarse y no tenían una buena comunicación en
equipo, lo cual afecto negativamente es los resultados de sus proyectos.
4. La teoría de la inteligencia emocional se concentra en reducir las emociones
desfavorables a un mínimo deseable, o bien incluir las emociones favorables, como en el
caso de la motivación, para poder de esta manera triunfar en la vida
WEBGRAFIA:
https://kidshealth.org/
https://www.euskadi.eus/
https://www.iberdrola.com/
https://www.leadersummaries.com/
