Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
ergonómia definida ejemplo explicado
Tipo: Apuntes
1 / 27
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
segunda buscando analizar una situación ¿Los asientos de los vehículos particulares habrán tenido un diseño ergonómico?
2.2 ESPECÍFICOS:
La Ergonomía es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador tomando como puntos clave el confort y la seguridad. Otra definición que podemos darle al término ergonomía es que es el estudio del ser humano en su ambiente laboral, es decir, es el estudio de la interacción entre el hombre y la máquina así como el estudio de los factores que afectan dicha interacción. Este estudio se realiza aplicando principios científicos y métodos, con estos datos provenientes de varias disciplinas se lleva a cabo el desarrollo de
La palabra ergonomía proviene del griego ergos, que significa trabajo o actividad y nomos, que significa principios o leyes, según la ADEA (Asociación Argentina de Ergonomía) es la disciplina científica cuyo fin es optimizar la interrelación entre los seres humanos y las cosas producidas y utilizadas por ellos. La Ergonomía y la Ingeniería Industrial son disciplinas que, con un cuerpo teórico y metodológico propio, integran diferentes saberes operativos provenientes de las ciencias que estudian el comportamiento humano en situación de trabajo con la perspectiva de intervenir, en cooperación con los ingenieros, en la concepción y corrección de sistemas de producción de bienes y servicios.
La ergonomía es una forma de actuar, no es una filosofía; es una actividad multidisciplinaria, es decir, es una disciplina científica y tecnológica, por lo que debe ser aceptada por ambas partes es decir por empleador y empleado, ya que si una de ellas no está de acuerdo, no se logra el desempeño adecuado, busca facilitar la actividad humana, diseñando el trabajo de manera que resulte cómodo, fácil, seguro y saludable.
La ergonomía es psicológica porque nos permite analizar cómo reacciona el ser humano ante cosas o efectos, es fisiológica ya que estudia cómo funcionan las partes del cuerpo, biomecánica pues analiza cómo se mueve el cuerpo humano o cómo reacciona ante estímulos, antropométrica ya que analiza las medidas del cuerpo humano en base de intervalos o promedios.
La ergonomía se basa en seguridad y confort; mientras más confort se logre para los operadores habrá mayor aceptación por parte de los
La ergonomía debe considerar el aspecto físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental y todos aquellos factores que influyan sobre el desempeño del ser humano. Este panorama puede clasificarse de forma general en tres grandes áreas, dependiendo del tipo de problema que se involucra:
La división de la ergonomía en áreas no implica que deba ser tomada por pates, los especialistas deben trabajar en equipo y con especialistas de otras áreas por el enfoque holístico de la disciplina.
La Sociedad de Ergonomistas de México y la Asociación Española de Ergonomía proponen una clasificación que considera ocho áreas especializadas para poder describir los detalles de cada una de ellas.
a. Antropometría Esta área trata con las medidas del cuerpo humano, como tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo. Los datos antropométricos son utilizados para especificar las dimensiones físicas de los espacios de trabajo y como lo
Las áreas de investigación de las que se encarga la biomecánica son el movimiento manual de cargas, microtraumatismos, repetitivos y los transtornos por traumas acumulados. Los conceptos básicos de esta área son mecánica, fuerza, materia, peso, espacio y presión.
c. Fisiología
Estudia los procesos físicos y químicos en la realización de funciones vitales. Las actividades que involucra son reproducción, crecimiento, metabolismo, respiración, excitación y contracción. La fisiología estudia cómo el cuerpo de adapta a la temperatura y a condiciones ambientales extremas, y nos permite saber cómo soportar el estrés que nos impone el medio ambiente. Existen dos áreas que la integran: ■ La fisiología del trabajo trata con requerimientos energéticos y proporciona estándares aceptables sobre el ritmo de trabajo, carga de trabajo y requerimientos nutricionales. ■ La fisiología ambiental estudia el impacto de condiciones físicas de trabajo, como los impactos térmicos, de ruido,
vibración, iluminación y establecimiento de los requerimientos óptimos. d. Ergonomía ambiental Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, como:
Para el ser humano es de vital importancia mantener y regular la temperatura interna del cuerpo, el cual tiende a igualar su temperatura con el ambiente que lo rodea. La regulación térmica del cuerpo requiere de un adecuado balance entre la cantidad de calor que produce el metabolismo, la actividad muscular y el calor que pierde hacia el ambiente.
e. Ergonomía cognitiva Estudia los aspectos conductuales y cognitivos de la relación entre el hombre y los elementos físicos y sociales del lugar de trabajo y más concretamente cuando esta relación esta medida por el uso de máquinas o artefactos.
verificación e instalación reglamentos, procedimientos de operación y dispositivos adecuados. Los ergonomistas de diseño se encargan de la participación durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo, utilizando como base conceptos y datos obtenidos en mediciones obtenidos a través de mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigido el diseño.
g. Ergonomía de necesidades específicas
Se enfoca en el diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física. La diferencia principal que presentan estos grupos específicos radica en que sus miembros no pueden tratarse en forma “general”; esto involucra las aptitudes y habilidades, ya que las características y condiciones para cada uno son diferentes y en muchas ocasiones no presentan una distribución normal, los diseños se elaboran para situaciones únicas y usuarios específicos.
h. Ergonomía preventiva
Es el área que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de seguridad e higiene en los puestos de trabajo.
Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral. Los especialistas en el área de ergonomía preventiva colaboran con las otras áreas para el análisis de las tareas, como la biomecánica y fisiología para la evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular, entre otros. El objetivo de los ergonomistas en la industria es reducir la siniestralidad laboral a través del análisis y la evaluación de todos los factores que causan riesgo en la empresa.
La ingeniería industrial se define como el conjunto de conocimientos y técnicas científicas que usan para el mejoramiento de las operaciones de
El concepto de ergonomía se define como: La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador La ergonomía no se limita ni debe limitarse a estudiar las posturas de trabajo, las cargas manipuladas, o una simple silla. Hay que trabajar con visión MACRO, ya que hay que adaptar lugares herramientas mobiliario y el trabajo como tal a las personas que lo van a realizar esto con la finalidad de que este sea lo más productivo posible y lo menos dañino para la salud del ser humano que lo ejecuta, claro esta este es el estado ideal.
Abordar una situación existente es más complicado que abordarla en fase de proyecto o desarrollo, cambiar las actividades realizadas por las personas durante años en muchos casos es una tarea muy pesada y a veces infructuosa. Limitarnos a solo cambiar una silla (un ejemplo común cuando se habla de ergonomía) y no enseñarle a su usuario porque debe usarla y como, es sinónimo de un fracaso inmediato de un abordaje ergonómico. No buscar el compromiso de la gente (entiéndase trabajadores y empresarios) es sinónimo de fracaso inmediato, no se pueden concentrar esfuerzos en unos dejando por fuera a los otros, ya que pasamos por alto el aspecto psicosocial del trabajo que tiene un enorme peso. De ahí la importancia de trascender las estructuras, metodologías y análisis y atacar a la persona, al ser humano que se enferma, el mismo que se queja y que se sienta mal o bien en su silla.
Al término de éste trabajo se puedo concluir que el estudio de los factores de riesgos en el ligar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias técnicas y mejorar cuando identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del
