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esquemas de motivación donde se explica las formas de motivación que se debe de tener con los demás y de como aplicarlo
Tipo: Apuntes
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La motivación es el resultado de la interacción del individuo y la situación. Es el impulso que guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanza la meta u objeto deseado. Jones la ha definido como algo relacionado con : la forma subjetiva que está presente en la organización mientras sucede todo esto. Kelly afirma que: Tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta.
Conceptos Motivación se deriva: La palabra motivación se deriva del vocablo latino movere que significa mover. Premisas en el compotamiento humano Homeostasis Estímulo Necesidad Estado de tensión Comportamiento Satisfacción Procesos que interviene: Capacitación Remuneraciones Condiciones de trabajo Motivación Clima organizacional Relaciones humanas Políticas de contratación Seguridad Liderazgo Sistemas de recompensa Ciclo motivacional El comportamiento es causado. El comportamiento es motivado. El comportamiento está orientado hacia objetivos.
Las empresas modernas son conscientes de la importancia de poseer una estructura comercial convenientemente cualificada y con un alto grado de interés y motivación, capaz de compartir los objetivos fijados por el propio departamento comercia, haciéndolos suyos.
Importancia Clases de motivaciones Motivación intrínseca Motivación extrínseca Reacciones humanas ante la frustración: Proceso de la motivación En el ámbito laboral estar motivado supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente. Concepto Mecanismos de defensa Mecanismos de defensa Estímulos Necesidades Deseos Objetivos Logros de objetivos y satisfacción de necesidades Racionalización Sublimación Supercompensación Negación Proyección Desplazamiento Identificación Aislamiento Fantasías Regresión Represión