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Asignatura: estadisticas aplicadas a las ciencias sociales, Profesor: Carlos de la puente, Carrera: Ciencias Políticas, Universidad: UCM
Tipo: Apuntes
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FACULTAD DE CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA
Evaluador/a: Nº de lista
Puntos: Nota: Firma:
Alumno/a: Violeta Aragón Martínez Nº de lista 02 Grado: Ciencias Políticas Asignatura: Estadística aplicada a las Ciencias Sociales Grupo: 2. Profesor: Carlos de la Puente Viedma Madrid, octubre, 2017
0. Introducción
En el artículo seleccionado el autor trata de analizar e investigar cómo, tras la crisis económica de 2008 que causó una alta tasa de desempleo, ha afectado de forma distinta esta situación a las mujeres inmigrantes y a los hombres inmigrantes de la misma nacionalidad (Muñoz Comet 2011:117:4,5,6). Además, el autor habla del crecimiento del número de personas migrantes en España, que en 1996 eran tan solo 500000 mientras que en 2011 son 5,7 millones, un 12,7 de la población total (Muñoz Comet 2011:116:12,13,14,15). El autor liga estos datos al importante crecimiento económico que hubo a partir de 1996 gracias a la inmigración masiva. Al analizar las tasas de desempleo durante el periodo de recesión, el autor tiene en cuenta que el sector de la población migrante suele ser el más afectado por estas crisis y trata de investigar la diferencia de resistencia al desempleo entre hombres y mujeres migrantes, pero de la misma nacionalidad. También parte del hecho de que antes de las crisis las tasas de desempleos entre personas españolas y migrantes eran prácticamente iguales, aunque estas últimas realizaban trabajos más precarios, poco cualificados y de una alta temporalidad (Muñoz Comet 2011:116:24-32). Como ya hemos dicho el autor tiene en cuenta todas estas cosas a la hora de analizar en investigar estas diferencias existentes entre hombres y mujeres migrantes en relación con el desempleo.
1.
Diseño teórico
1.1.. Tema a Investigar, justificación y definición de conceptos
Tema que investiga el autor: “Evolución del empleo y del paro de las mujeres inmigrantes en el mercado de trabajo español. El impacto de la actual crisis económica” (Muñoz Comet 2011:115:1,2,3).
Justificación del autor para hacer la investigación: “Se quiere estudiar si el capital humano de ambos grupos ofrece la misma resistencia frente a la crisis en un mercado de trabajo segmentado” (Muñoz Comet 2011:116:7,8) Conceptos: mercado dual, capital humano, nivel educativo.
Mercado dual : “Este término se utiliza para hacer referencia a los mercados que están divididos en dos segmentos. El segmento primario se caracteriza por ofrecer unos puestos de trabajo con salarios elevados, buenas condiciones de trabajo con posibilidad de ascenso, equidad y procedimientos estándar en la aplicación de las normas laborales y, sobre todo, estabilidad en el empleo. El segmento secundario se caracteriza por todo lo contrario: puestos de trabajo peor pagados, escasas posibilidades de promoción, relaciones muy personalizadas y por ello caracterizadas por favoritismos y arbitrariedades, y principalmente, alta inestabilidad y rotación en los puestos de trabajo” (Muñoz Comet 2011:118:4,5,6,7,8,9).
Capital humano : “Los inmigrantes en general pueden experimentar una devaluación de su capital humano en dos sentidos: por el hecho de ubicarse en las peores ocupaciones —en el segmento secundario el rendimiento del capital humano es menor— y por su escaso capital humano específico del país de acogida, ya que la mayoría fue adquirido en su país de origen” (Muñoz Comet 2011:121:19,20,21).
Nivel educativo : “La concentración que han experimentado los trabajadores extranjeros en los puestos de trabajo de menor cualificación también puede estar relacionada con el vuelco educacional vivido en España en las últimas décadas”
Marco Teórico (Documentación)
Teoría 1 que cita: “Los trabajadores extranjeros se concentran, básicamente, en cinco ramas de actividad: servicio doméstico, agricultura, hostelería, comercio al por menor y construcción. El estatus que tiene un trabajador en el mercado de trabajo está condicionado por su posición en el sistema de reproducción social — tanto en el ámbito familiar como en la estructura de clase—, lo cual determina su “nivel de aceptación” de las condiciones laborales (Cachón, 1997)”
Teoría 2 que cita: “La inserción laboral en un mercado de trabajo puede ser explicada en términos de capital humano. La clave estaría en que los individuos acceden al mercado laboral con diferentes niveles de cualificación, no solamente debido a sus distintas capacidades innatas, sino también a las diferencias entre unos y otros debido al tiempo que han dedicado a formarse, es decir, a la inversión en capital humano (Becker, 1999).”
Libro 1 que cita: “Se puede afirmar que buena parte [de los inmigrantes] ha venido a cubrir unos puestos de trabajo descualificados cuya ocupación se había problematizado, no tanto por el rechazo de los potenciales trabajadores españoles de bajo nivel formativo, sino más bien por la disminución radical del tamaño de ese colectivo en la última década. (Garrido, 2008:142)”.
Libro 2 que cita: “Piore M. J. (1999). Notas para una teoría de la estratificación del mercado de trabajo. En L. Toharia (ed.), El mercado de trabajo. Teorías y aplicaciones (pp. 193-221). Madrid: Alianza Editorial. (Muñoz 2012:137:5).
Definición de Variables
Objetivo 1: “Estudiar el efecto de la nacionalidad” (Muñoz Comet 2011:123:7-21). Variable 1: División de la población en cuatro grupos: españoles nacidos en España, nacionales de América Central y del Sur, nacionales de Europa de fuera de la UE (también referidos como europeos del Este) y nacionales de África.
Hipótesis 1: “Se plantea que cuando el capital humano es el mismo, las tasas de empleo de las mujeres inmigrantes sufren caídas similares a la de sus compatriotas varones. En comparación con españolas con su mismo capital humano, se espera que las mujeres inmigrantes experimenten caídas más fuertes” (Muñoz Comet 2011:123:31,31). Variable 1: nivel educativo. Variable 2: experiencia laboral potencial.
2. Diseño Técnico
2.1.. Definición del Universo
Delimitación de la población del universo: “A lo largo de este trabajo se van a comparar a mujeres y varones inmigrantes entre sí, pero también a la población extranjera con la nativa, en concreto a las mujeres inmigrantes con las españolas.” (Muñoz Comet 2011:122:19,20).
Delimitación geográfica del universo: “España” (Muñoz Comet 2011:122:13).
Definición del objeto^1 de estudio: “Individuos”
(Muñoz Comet 2011:122:13).
(^1) Objeto: Persona, institución o cosa capaz de ser percibida por los sentidos.
Técnica de Investigación
Técnica(s) de investigación o de recogida de información: “Encuesta” (Muñoz Comet 2011:122:11).
2.4..
Instrumento de Obtención de Datos
Instrumentos o medios donde almacena, graba o escribe la información: “EPA” (Muñoz Comet 2011:122:9).
Resumen y Conclusiones
Como ya se ha podido observar y se ha mencionado en el texto, cuando llega un periodo de crisis y recesión económica, el grupo social más perjudicado suele ser el de las personas migrantes. Esto es debido a que realizan trabajos poco cualificados, mas precarios, con una alta temporalidad y pocas posibilidades de promoción, lo que les hace un colectivo más vulnerable ante estos cambios de ciclos, en los que se pasa de una bonanza económica acompañada de la llegada masiva de personas migrantes, a una gran recesión caracterizada por una alta tasa de desempleo. En este estudio lo que se demuestra es que durante este periodo de crisis las mujeres migrantes tienen una menor tasa de desempleo que sus compañeros varones, es decir la situación que había hasta 2008 se invierte. Esto es debido a factores como la educación recibida, el capital humano y a que los nichos laborales de las mujeres siguen ofreciendo posibilidades y siendo necesarios a pesar de la crisis. Otra de las conclusiones de esta investigación es que los empleos de las mujeres migrantes se parecen más a los de las mujeres españoles que a los de sus compatriotas varones.
Trabajos citados
Muñoz Comet, Jacobo. 2012. “Evolución del empleo y del paro de las mujeres inmigrantes en el mercado de trabajo español. El impacto de la actual crisis económica.” Cuaderno de Relaciones Laborales 30(1):115-137. http:// revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/39117/37730.
Fdo.: Violeta Aragón Martínez
