•Compartir la responsabilitat amb els subordinats
•Consultar-los i incloure'ls en la presa de decisions
•Millora l'eficàcia de l'equip i la satisfacció en el treball
•Fonamental: comunicació i informació
Participatiu
•El cap determina les normes i imposa els seus criteris
•Decideix l'estratègia, planifica i dissenya el treball
•Exigeix disciplina i obediència als subordinats
•Estil de qui confia poc en les aptituds dels seus subordinats
Autocràtic /
Autoritari
•Les normes es discuteixen i determinen en grup. El cap només orienta.
•Ambient de treball agradable i de confiança
•No sempre resulta eficaç
•El cap pren la decisió, que no sempre reflecteix les aportacions del grup
Democràtic
•El grup pren decisions lliurement, sense la participació del cap.
•Absència de lideratge
•Gran llibertat de l'individu i del grup en la presa de decisions i el control de resultats
•Ambient de treball més caòtic (no hi ha una direcció com a tal)
Permissiu /
Liberal
•Prioritat als interessos personals sobre les necessitats de l'organització
•Els caps prenen les decisions. Els subordinats no hi participen.
•Actitud protectora amb els subordinats
Paternalista
•Organització amb estructura jeràrquica
•Es regeix segons unes normes
•Dificultat en la comunicació
•Relacions en què prevalen les normes sobre les persones
Burocràtic