03/08/2021
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Es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta de la persona hacia
metas o fines determinados; es el
impulso que mueve a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas
para su culminación.
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Motivación Humana: Necesidades de Logro, Poder y Afiliación, Apuntes de Redes de Computadoras
La teoría del psicólogo Daniel Pink sobre las tres necesidades básicas de la motivación humana: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación. El autor explica cómo estas necesidades desempeñan un papel clave en la conducta de las personas y cómo pueden ser utilizadas para mejorar la motivación en el trabajo. Además, se ofrecen ejemplos de competencias relacionadas con cada necesidad y se sugiere investigar las competencias universales para los mandos superiores según Levy-Levoyer.
Tipo: Apuntes
2017/2018
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Es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta de la persona hacia
metas o fines determinados; es el
impulso que mueve a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas
para su culminación.
Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades:
1. La necesidad de logro: relacionada con aquellas tareas
que suponen un desafío, la lucha por el éxito, la superación personal, etc.
2. La necesidad de poder: referida al deseo de influir en
los demás, de controlarlos; de tener impacto en el resto de personas. Altos niveles de poder están asociados con la competitividad y asertividad con el interés de obtener y mantener prestigio y reputación.
Iniciativa Orientación al cliente Comunicación Trabajo en equipo Liderazgo…etc Informática Contabilidad Impuestos Leyes Laborales Idiomas…etc COMPETENCIAS Comportamiento de las personas en el trabajo CONOCIMIENTOS Son la base para evaluar las competencias
1. Motivación Los intereses que una persona considera o desea persistentemente. Ejemplo: las personas que desean éxito se establecen constantemente objetivos 2. Características Características físicas y respuestas consistentes a situaciones o información. Ejemplo: tiempo de reacción y buena vista son competencias de un piloto de combate.
3. Concepto de uno mismo Las actitudes, valores ó imagen propia de una persona. Ejemplo: la confianza en si mismo , la seguridad de poder desempeñarse bien en cualquier situación. 4. Conocimiento La información que una persona posee sobre áreas específicas. Ejemplo: conocimiento de la anatomía de los nervios y músculos en el cuerpo humano. 5. Habilidad La capacidad de desempeñar cierta tarea física ó mental. Ejemplo: la mano de un dentista para arreglar una caries sin dañar el nervio. la capacidad de un programador para organizar 50. líneas de códigos en un orden lógico secuencial.