DERECHO LABORAL
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
En España existen una serie de leyes, que prohíben que el empresario
pueda imponer su voluntad sobre el trabajador. Los derechos y obligaciones
concernientes a la relación laboral están regulados por:
a. Por las disposiciones legales y reglamentarias del estado.
b. Por los convenios colectivos
c. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
d. Por los usos y costumbres locales y profesionales (está desfasado).
En la Constitución se defiende el derecho a unirse si se desea a un sindicato
y si se quiere, al sindicato que desee. También defiende el derecho a la
huelga. También es aplicable aquí el artículo 14 de la constitución, que
defiende la igualdad y la no discriminación. Otros varios artículos de la
constitución son aplicables al derecho laboral, como por ejemplo el artículo
15 (integridad física y moral), el artículo 16 (libertad ideológica) o el
artículo 18 (derecho al honor y a la intimidad).
Otras fuentes del ordenamiento laboral son las normas internacionales y
supranacionales, como los tratados, las directivas y los reglamentos
europeos.
ME FALTA LA LECCION 2. ZASCA.
LECCION 3: el contrato de trabajo
Un contrato es cuando una persona se compromete a prestar personalmente
unos servicios, dentro del ámbito de organización y dirección de otra y por
cuenta de ésta, que se compromete a retribuirlos.
Características del trabajador:
•Voluntariedad
•Carácter personal de los servicios: que vaya la persona, no un
sustituto.
•Retribución
•Subordinación: estar bajo las normas dictadas por el empresario y su
organización.
•Ajenidad: no participan en la marcha económica de la sociedad.
