Origen y Concepto del Derecho Laboral, Resúmenes de Derecho Laboral

¡Descarga Origen y Concepto del Derecho Laboral y más Resúmenes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!

TEMA:

“Argumentación de la existencia del Derecho

Laboral”

MATERIA:

Derecho Laboral

CARRERA:

Derecho

PROFESOR:

Dr. Jeffrey Zúñiga Ruilova, Mgs.

ALUMNO:

Juan Darío Domínguez Sari

I. Introducción En el presente y corto ensayo analizaremos el contenido del Derecho Laboral de cómo se dio a conocer y de sus inicios. Bueno partimos señalando que el Derecho Laboral o de Trabajo es una rama muy importante para la materia Derecho y para el buen convivir y bienestar de las mismas sociedades desde su concepción a mediados del siglo XX. Por lo que decimos que esta rama del derecho tiene por objeto el determinar y de reconocer los derechos de los empleados y patrones en las relaciones laborales y sus componentes que conforman el derecho laboral están claramente definidos en las leyes de diferentes países y en varios trabajos de escritores que estudian el derecho laboral. Estos elementos determinan la existencia de una relación laboral, se consideran inmutables y constituyen los pilares fundamentales de todo derecho laboral. En la Europa del siglo XIX, se da un desarrollo acelerado de la industria y que, debido a esto, surgió la opresión de la clase obrera, que debía trabajar largas y agotadoras jornadas de labor y en la mayoría de los casos sin condiciones ni garantías y de tal forma los contratistas imponen las normas laborales a su antojo. El liberalismo imperante permite a los empleadores fijar salarios y normas laborales de forma unilateral. Es por esto que tal explotación de los trabajadores ha desatado y provocado una lucha de defensa por parte del movimiento obrero, es decir, todo trabajador que de manera incasablemente trabajaba demasiadas horas si precautelar su bienestar por parte del empleador, por lo tanto, se exigía la abolición de la propiedad privada de los medios de producción y la reducción de la jornada laboral, así como la mejora de las condiciones laborales. Esta convicción y determinación por parte de los movimientos obreros y de las clases dominantes de que el sistema capitalista existente no podía mantenerse, en este caso, llevó al estado burgués a difundir paulatinamente normas que protegieran los intereses de los trabajadores; así en 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en 1919 se aprobaron leyes laborales a mediados de siglo XIX. A continuación, después de esta pequeña reseña de cómo se inició la organización que defiende los derechos de los trabajadores y de cómo se da el Derecho laboral, hablaremos sin más que decir su contenido y concepto del mismo.

laboral surgió como una rama gobernada e independiente con propias instituciones y tecnologías.” En el Ecuador la estructura social combinada con el desarrollo económico de la población determina la necesidad de introducir reglas apropiadas para equilibrar las fuerzas sociales y económicas. El derecho laboral es un producto y un proceso histórico en la sociedad ecuatoriana que forma parte de la legislación social porque se posiciona para proteger el “trabajo” de los actores económicos que no son dueños del capital futuro. Definición de Derecho Laboral “El derecho laboral es un conjunto de normas dictadas para regular las relaciones de trabajo establecidas en un determinado país que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.” Por concepto de derecho laboral señalamos que es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Dicho lo anterior la relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado o trabajador. Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación. Objetivo del Derecho Laboral Como mencionamos al principio, el principal objetivo del derecho laboral es proteger a los empleados, lo que implica varias acciones, tales como:  Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador.  Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás.  Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

El Derecho Laboral consta de 7 principios que son los siguientes:

1. Principio de irrenunciabilidad de derechos de los trabajadores. Se define como la imposibilidad legal de privarse voluntariamente de uno o más beneficios otorgados por la ley laboral para beneficio personal. Según esta declaración, la función protectora inherente al principio de inalienabilidad se vuelve innegable: en la doctrina laboral y en el derecho ecuatoriano. 2. Principio de intangibilidad de los derechos de los trabajadores. Se señala que el principio constitucional de garantizar la inviolabilidad de los derechos laborales nació para proteger los derechos de los trabajadores durante el importante período de lucha cuando los trabajadores, especialmente los directivos, eran despedidos o incluso tomaban posesión de sus vidas. 3. Principio protector. La razón de ser de este principio se centra directamente en la necesidad de dotar a los trabajadores de los elementos necesarios para compensar su situación. Tal principio tiene 3 reglas: regla in dubio pro operario, regla de la norma más favorable, regla de la condición más beneficiosa, en el marco legal ecuatoriano. 4. Primacía de la realidad. Este principio determina la comprensión de la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores y la necesidad de garantizar los derechos de estas personas sin afectar o empeorar sus condiciones con simples trámites. De esta forma, creemos que el principio de realidad se manifiesta por primera vez incluso en medio de este nuevo proceso legal laboral plagado de juicios de desempleo. En definitiva, según Pla Rodríguez, esto marca la diferencia, pero el principio de realidad sólo debe aplicarse cuando estamos conectados a regímenes enajenados. 5. Principio de continuidad laboral.

IV. Referencias bibliográficas (S/f-h). Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de http://file:///C:/Users/USERS/Downloads/Contenido%20Cient%C3%ADfico %20Unidad%201%20Laboral(1).pdf (S/f-i). Recuperado el 5 de noviembre de 2022, de http://file:///C:/Users/USERS/Downloads/2218-3620-rus-10-01-226.pdf