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Presentaciones sobre el teletrabajo y la constitución.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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¿Qué es el teletrabajo? El teletrabajo es una forma de trabajo que se realiza a distancia, es decir, en una ubicación alejada de una oficina central o de las instalaciones de producción, con la ayuda de las TIC — Tecnologías de la Información y la Comunicación— que facilitan al mismo tiempo la separación física y la comunicación. El desarrollo de las TIC durante los últimos años, que como todos sabemos, ha sido imparable ha sido fundamental para que el teletrabajo se convierta en una opción perfectamente viable tanto para las empresas como para los empleados El nacimiento del teletrabajo Para contar la historia del teletrabajo tenemos que remontarnos a 1973. El teletrabajo es un término que se comenzó a acuñar en ese año por el estadounidense Jack Nilles durante la crisis del petróleo, momento en el que para reducir el consumo de combustibles se optó por trasladar el trabajo al trabajador (y no al revés) para evitar los traslados. Aunque en esta época el teletrabajo se dificultaba debido a la poca innovación, por lo que no fue hasta la época de los 80s , cuando empezaron a extenderse el uso de los ordenadores personales. La expansión de internet y el uso de los ordenadores en casa durante los años 90 hizo posible que el teletrabajo comenzará gradualmente a evolucionar y ser tecnológicamente factible. Sin embargo, en España el teletrabajo no tuvo demasiado éxito a pesar del creciente desarrollo tecnológico. El confinamiento impulsado por la llegada de la pandemia ocasionada por la COVID-19 fue un punto de cambio en la historia del teletrabajo. La sobrevenida situación hizo que gran parte de los trabajadores tuvieran que continuar sus jornadas laborales fuera de la oficina, desde sus hogares. Esta coyuntura hizo que diferentes compañías tuvieran que desarrollar tecnológicamente sus equipos y modelos de trabajo para que sus empleados pudieran desempeñar su trabajo desde casa. Actualmente el teletrabajo es uno de los modelos de trabajo más populares del momento. Su llegada a nuestras vidas con el comienzo de la pandemia del COVID-19 ha hecho que la realidad de muchas empresas se vea modificada en el día a día. VENTAJAS DEL TRABAJO Ahorro de tiempo y dinero No tener que desplazarse al lugar de trabajo supone un gran ahorro de tiempo, lo que implica que los trabajadores disponen de más momentos libres para disfrutar con su familia o realizar actividades de ocio. A su vez, teletrabajar permite ahorrar al empleado el dinero de la gasolina o transporte público y para la empresa ofrece la posibilidad de disponer de unas oficinas más reducidas y menores costes. No obstante, hay que tener en cuenta que al teletrabajar los empleados correrán con más gastos de electricidad, calefacción o equipos en su hogar, un aspecto que posiblemente genere malestar.
Mayor flexibilidad y conciliación laboral Teletrabajando se dispone de una mayor flexibilidad laboral, ya que los empleados pueden amoldar los horarios según las tareas que deban hacer en casa o el tiempo que vayan a dedicar a la familia, por ejemplo, para ir a buscar a sus hijos al colegio. Menor contaminación ambiental Los traslados a los puestos de trabajo suponen un gran porcentaje de la contaminación ambiental mundial, por lo que evitándolos estaremos cuidando del planeta. Menor estrés Trabajar desde un lugar en el que uno se siente a gusto y seguro, favorece una mejora en el nivel de vida, consiguiendo así un menor estrés. Fuente de captación de talento Puede suponer una ventaja llamativa para las personas que no puedan o quieran trabajar desde un lugar fijo. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO Amplio número de distracciones En casa existen muchos elementos que pueden suponer una distracción y hacer más complicado ejecutar nuestras tareas. Además, teletrabajar hace que suponga un esfuerzo diferenciar entre lo profesional y lo personal al compartir muchos espacios de la casa para ambas actividades. Necesidad de autodisciplina Para cumplir los objetivos es muy importante contar con una alta disciplina y organización, establecer una rutina que permita marcar las tareas, y cumplir los horarios. Aislamiento No acudir al puesto de trabajo supone no disfrutar del ambiente de trabajo, ni de las relaciones con los compañeros, y esto puede hacer que el trabajador se sienta excluido o solo. Control del rendimiento Si el trabajador tiene un contrato que se mide en horas trabajadas y no por objetivos, resulta muy complicado llevar un control de su rendimiento. Desvinculación de la empresa