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Fundamentos del comportamiento grupal,
Tipo: Diapositivas
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DOCENTE: MANRIQUE LAS HERAS JORGE LUIS ESTUDIANTE: CASA CHORA ENYEL ANTONIO FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL
(^) GRUPOS
CLASIFICACIÓN
(^) GRUPOS NO ESTRUCTURADOS FORMALMENTE NI DETERMINADOS POR LA ORGANIZACIÓN. APARECEN COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD DE CONTACTO SOCIAL
(^) GRUPOS DE INTERÉS – OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE INTERÉS COMUN (^) GRUPOS DE AMISTAD – COMPARTEN UNA O MÁS CARACTERÍSTICAS COMUNES
FUNCIONES ORGANIZACIONALES (^) EN LO FORMAL: (^) REALIZAR TAREAS COMPLEJAS E INTERDEPENDIENTES (^) GENERAR NUEVAS IDEAS – CREATIVIDAD (^) COORDINACIÓN ENTRE DEPARTAMENTOS O SECCIONES (^) COMO MECANISMO DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS (^) FACILITAR LA IMPLEMENTACIÓN DE DECISIONES (^) COMO MEDIO DE SOCIALIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO (^) EN LO INFORMAL: (^) EJERCEN UN CONTROL IMPLÍCITO ENTRE SECCIONES
CARACTERÍSTICAS (^) CADA GRUPO TIENE CARACTERÍSTICAS QUE LO DISTINGUEN DE OTROS Y QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO Y LA SATISFACCIÓN DE SUS MIEMBROS: (^) CONDICIONES EXTERNAS IMPUESTAS SOBRE EL GRUPO (^) RECURSOS QUE SUS MIEMBROS REPORTAN AL GRUPO (^) ESTRUCTURA QUE DA FORMA AL COMPORTAMIENTO (^) PROCESOS DE INTERACCIÓN DE SUS MIEMBROS (^) TOMA DE DECISIONES EN GRUPO
CONDICIONES IMPUESTAS EXTERNAMENTE (^) ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAS DE AUTORIDAD REGLAMENTACIÓN FORMAL RECURSOS ORGANIZACIONALES PROCESO DE SELECCIÓN DE SUS RRHH (^) SISTEMAS DE EVALUACIÓN Y RECOMPENSA LA CULTURA ORGANIZACIONAL EL AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
RECURSOS DE LOS MIEMBROS
(^) MEJORAN LA MORAL , LA PRODUCTIVIDAD Y LA COHESIÓN DEL GRUPO: (^) CONFIANZA EN SÍ MISMOS (^) SOCIABILIDAD (^) INDEPENDENCIA (^) INFLUYEN NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE UN GRUPO Y SU MOTIVACIÓN: (^) EL AUTORITARISMO (^) LA PREPOTENCIA (^) LA DESPREOCUPACIÓN
ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
IDENTIFICACIÓN CON EL ROL O PAPEL ACTUADO
EXPECTATIVA DE ROLES
CONFLICTO DE ROLES CUANDO NO COINCIDEN LOS ROLES ACTUADOS CON LOS PERCIBIDOS O CON LOS ESPERADOS. CUANDO UN INDIVIDUO SE PERCIBE CONFRONTADO POR EXPECTATIVAS DIVERGENTES DE ROLES.
CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS SEGÚN GIBSON SON SOBRE TEMAS IMPORTANTES Y QUE HACEN A LA EFICACIA DEL GRUPO SON ACEPTADAS POR LA MAYORÍA (^) SE APLICAN A TODOS LOS MIEMBROS SI UN MIEMBRO NO LAS ACATA SE SOMETE A LA PRESIÓN DEL GRUPO (^) LAS NORMAS SON ÚNICAS E IRREPETIBLES
CONFORMIDAD O APEGO A LAS NORMAS
