1.NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente general
2.ÁREA/DIVISIÓN: Gerencia
3.SUPERIOR:-
4.SUBORDINADO:
Jefe de recursos humanos, encargado de
auditoria interna, asesor legal, jefe de logística,
administrador, jefe de playa, asistente
administrativo, isleros, vigilante, analista
contable, jefe de seguridad, mantenimiento.
5.REMPLAZA A:Gerente General 6.REEMPLAZADO POR:-
7MISIÓN DEL PUESTO:
Encargarse de establecer políticas de la empresa y además fijar los objetivos de venta de la
empresa, con la autoridad correspondiente para tomar decisiones con el fin de mantener
operando en óptimas condiciones el establecimiento.
8.FUNCIONES PRINCIPALES O CRÍTICAS DEL PUESTO (BAJO RESPONSABILIDAD YSUPERVISIÓNDEL
ADMINISTRADOR DEESTACIÓNDE SERVICIOS):
a. Garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa
b. Controlar el buen uso de los recursos de la empresa
c. Garantizar el cumplimiento del reglamento interno de la empresa.
d. Tener control, conocimiento y coordinación con los trabajadores
e. Participar en la elaboración de estrategias de negocios
f. Orientar a los vehículos cuando exista trafico dentro de la estación.
g. Definir los procedimientos a realizar para la gestión de riesgos
h. Definir los procedimientos a realizar para los procesos de la empresa
i. Velar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión
j. Supervisar las estaciones de servicios
k. Detectar las desviaciones o diferencias en el trabajo
9. PERFIL DEL CANDIDATO:
Académico
Titulado en la carrera de administración, gerente comercial.
EXPERIENCIA
5 años
PSICOLÓGICO
Intelectual:
Organización y planificación, fluidez verbal, conocimiento en las normas legales del rubro, conocimiento
en la gestión de riesgos conocimiento en combustibles (Gasohol, Diesel, GLP).
Personalidad:
Amable, buenas relaciones interpersonales, líder, honesto, capacidad en la toma de decisiones,
capacidad en la resolución de problemas.
10.CONDICIONES DE TRABAJO:Planilla.