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Gestión Administrativa UCA, Apuntes de Ciencia de la administración

Asignatura: Gestion Administrativa, Profesor: , Carrera: Gestión y Administración Pública, Universidad: UCA

Tipo: Apuntes

2012/2013

Subido el 12/08/2013

luciglez
luciglez 🇪🇸

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TEMA 1: LA ACTIVIDAD PÚBLICA: DE LA ADMINISTRACIÓN A LA GESTIÓN. EL
DIRECTIVO PÚBLICO
1. LA GESTIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
La aplicación de principios económicos y de gestión empresarial a la actividad de
organizaciones públicas, que afrontan problemas de objetivos sociales a alcanzar, con
restricciones de recursos.
Tres ideas principales:
En ocasiones, los objetivos sociales de las organizaciones públicas se alcanzan mejor
con financiación y regulación pública pero con producción de organizaciones privadas.
Las actuaciones públicas son el resultado de decisiones que se adoptan en el seno de
organizaciones públicas, a partir de ciertos procedimientos y siguiendo unos controles
determinados.
Es que el nuevo gestor o directivo público ha de ejecutar en este contexto, directrices
políticas con criterios de servicios coste – efectivo.
Objetivos:
Enumerar las características de una administración publica burocrática
Diferenciar entre administración burocrática y gestión publica
Necesidad de la figura del directivo
Capacidades y habilidades que debe tener el directivo publico
GESTIONAR: es el conjunto de decisiones dirigidas a motivar y coordinar a las personas para
alcanzar metas individuales y colectivas.
El resultado depende:
Como se dirigen las personas
Como se dirigen los recursos
Como se tienen en cuenta los cambios en el entorno causados por la tecnología
GESTIONAR LO PÚBLICO
Es la aplicación de principios económicos y de gestión empresarial a la actividad de
organizaciones públicas que afrontan problemas de objetivos sociales a alcanzar con
restricciones de recursos.
2. PRINCIPIOS DE AUTORIDAD Y MERCADO
¿QUE ES UNA ECONOMIA DE MERCADO?
En una economía de mercado la producción se realiza para el intercambio. Las decisiones de
qué y como producir, ya no dependen de una sola autoridad, sino que es el mercado el que
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¡Descarga Gestión Administrativa UCA y más Apuntes en PDF de Ciencia de la administración solo en Docsity!

TEMA 1: LA ACTIVIDAD PÚBLICA: DE LA ADMINISTRACIÓN A LA GESTIÓN. EL

DIRECTIVO PÚBLICO

1. LA GESTIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO

La aplicación de principios económicos y de gestión empresarial a la actividad de organizaciones públicas, que afrontan problemas de objetivos sociales a alcanzar, con restricciones de recursos. Tres ideas principales:

  • En ocasiones, los objetivos sociales de las organizaciones públicas se alcanzan mejor con financiación y regulación pública pero con producción de organizaciones privadas.
  • Las actuaciones públicas son el resultado de decisiones que se adoptan en el seno de organizaciones públicas, a partir de ciertos procedimientos y siguiendo unos controles determinados.
  • (^) Es que el nuevo gestor o directivo público ha de ejecutar en este contexto, directrices políticas con criterios de servicios coste – efectivo. Objetivos:
  • Enumerar las características de una administración publica burocrática
  • Diferenciar entre administración burocrática y gestión publica
  • Necesidad de la figura del directivo
  • Capacidades y habilidades que debe tener el directivo publico GESTIONAR: es el conjunto de decisiones dirigidas a motivar y coordinar a las personas para alcanzar metas individuales y colectivas. El resultado depende:
  • (^) Como se dirigen las personas
  • Como se dirigen los recursos
  • Como se tienen en cuenta los cambios en el entorno causados por la tecnología GESTIONAR LO PÚBLICO Es la aplicación de principios económicos y de gestión empresarial a la actividad de organizaciones públicas que afrontan problemas de objetivos sociales a alcanzar con restricciones de recursos.
  1. PRINCIPIOS DE AUTORIDAD Y MERCADO ¿QUE ES UNA ECONOMIA DE MERCADO? En una economía de mercado la producción se realiza para el intercambio. Las decisiones de qué y como producir, ya no dependen de una sola autoridad, sino que es el mercado el que

permite conocer los signos de abundancia y escases de recursos o productos… O con mayor claridad, los signos o señales de aquello que los consumidores quiere adquirir y de lo que efectivamente puede obtener con sus recursos disponibles.

  1. DE LA ADMINISTRACION BUROCRÁTICA A LA GESTIÓN PÚBLICA La gestión pública implica un cambio de enfoque que supone el paso de una concepción de la actividad pública de carácter más administrativo, a otra más relacionada con la idea de gestión, sobre una base económica y de gestión empresarial. La nueva concepción de la gestión pública se asienta sobre la idea de mejorar la gestión de los recursos que se destinan a la actividad pública. ADM. PUBLICA CLASICA:
  • Mayor peso del principio de autoridad frente al de mercado
  • Excesivo peso de las decisiones políticas
  • (^) Excesivo peso de la burocracia NUEVA ADMINISTRACION PÚBLICA:
  • Cambio cultural (personas y procedimientos)
  • Aplicación de criterios de eficiencia y gestión Principios:
  • Gestionar implica prestar atención a los circuitos de adopción de decisiones
  • Se trata de gestionar recursos y no de administrar nominas
  • Dar importancia a las carreras profesionales
  • Flexibilidad no solo de organigramas, sino también de configuraciones jurídicas que adoptan las organizaciones.
  • (^) Redefinición de centros de responsabilidad (con capacidad de gestión presupuestaria, a la vista de objetivos establecidos)
  • Gestionar implica perseguir activamente la eficiencia en la asignación: preservar los procedimientos no es suficiente.
  1. LA APARICION DE LA FUNCION DIRECTIVA EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA. EL DIRECTIVO PÚBLICO. La función directiva aparece en las organizaciones en el momento en el que éstas se vuelven más complejas en su gestión. La función directiva en la administración pública esta atribuida al Gobierno. Directivo publico profesional: elemento decisivo para la mejora de los niveles de eficacia y eficiencia de la administración pública (art. 13 ley 7/2007)
  • Automotivacion Técnicas
  • (^) Formulación de estrategias
  • Habilidad para dirigir equipos
  • Capacidad de liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Capacidad de negociación