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Asignatura: metodos de investigacion, Profesor: almendros almendros, Carrera: Psicología, Universidad: UCM
Tipo: Apuntes
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Es una solución tentativa a un problema. Pone en relación a las diferentes variables. Hay dos tipos: Hipótesis descriptiva e hipótesis causal.
En la hipótesis descriptiva se suelen medir muchas variables. En la hipótesis causal se suelen medir pocas variables.
V. independiente: la causa, factor explicativo V. dependiente: el efecto
V. extraña: cualquier factor, distinto a VI, que pueda afectar a la VD
Los participantes.
-La representatividad -La idoneidad
(sesgo de selección, la pérdida de sujetos)
Las variables y su operativización.
Fiabilidad. Generalización
-Fiabilidad temporal Estabilidad de las medidas
-Fiabilidad interjueces Consistencia de las medidas
Un instrumento va a ser válido si mide lo que realmente pretende medir. Si quiero medir inteligencia realmente tengo que medir inteligencia con mi instrumento y no capacidad de hacer puzles.
-Validez aparente: que el instrumento cumpla el objetivo para el cual se ha diseñado.
-Validez de contenido: los aspectos que recoja el instrumento tienen que ser representativos de todo aquello que se pretende medir.
-Validez orientada al criterio: predicción de un criterio externo. V. predictiva: el criterio se mide después V. concurrente: el criterio se mide simultáneamente
-Validez de constructo: correlación con variables def. teoría)
-Validez discriminante: está recogiendo una variable que no se relaciona con lo que me dice la teoría que se tiene que relacionar. La depresión no tiene que ver con ser extrovertido o introvertido, pero cuando hay una escala de depresión veo que los que la sufren son extravertidos, por lo tanto el instrumento que estoy utilizando para medir algo está haciendo mal. Mi instrumento no tiene validez discriminante.
Aparatos, entrevistas, cuestionarios, test, escalas, sociogramas, códigos de observación, registros ad hoc
Instrumentos. Test. Escala. Miden variables psicológicas.
El TEST. De manera habitual mide conocimientos y aptitudes. También hay test de personalidad. La interpretación es según el grupo de referencia. Se interpreta porque existe un baremo que te dice donde hay que situar las puntuaciones.