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III INFORME DIRECTIVOS Y RC
Los directivos mantendrán su plantilla actual y reforzarán su RC
El 82% de los directores de RRHH augura una congelación de su
plantilla en 2013: no habrá despidos ni nuevas contrataciones
- Por su parte, un 10% prevé una reducción del número de trabajadores y sólo un 8% reclutará nuevos profesionales.
- A pesar de este consenso en cuanto a la “congelación” de la plantilla, la mayoría (80%) cree que el mercado a nivel global seguirá destruyendo empleo y que crecerá la población activa, con lo que llegaremos a la cifra de 6 millones de parados.
- No obstante, más de la mitad (55%) afirma que la Responsabilidad Corporativa se verá reforzada en el próximo ejercicio como un recurso estratégico para ser sostenible y generar empleo en el medio largo-plazo.
- La formación a empleados o el sistema de homologación de proveedores responsables, son algunos de los factores que los encuestados preven impulsar con mayor énfasis. Por el contrario, la I+D+I, la colaboración con el tercer sector y los beneficios sociales a empleados, serán los aspectos que se verán más resentidos.
Madrid, 29 de octubre de 2012.- Se aproxima el ocaso del año y estamos a punto de cerrar 2012 con un nuevo máximo histórico en la cifra de parados. Un grupo que ya representa el 25,02% de la población y que alcanza las 5.778.100 personas, según Ios últimos datos del NE.
Parece que la escalada de desempleo no tiene fin y las noticias que se ciernen sobre nuestro mercado laboral no presagian lo contrario. Así pues, según el FMI, el PIB de nuestro país decrecerá en un 1,3% en 2013. La CEOE no dibuja perspectivas más optimistas y augura que la economía española se contraerá un 1,6% y que el paro seguirá escalando hasta alcanzar los seis millones de parados.
En este contexto, ¿cómo afrontarán las empresas la situación en el próximo año? La Fundación Adecco ha querido conocer de primera mano la opinión de los directores de Recursos Humanos , que son quienes gestionan directamente a los trabajadores, con el objetivo de extraer información sobre sus previsiones de cara a 2013. Para ello, se ha encuestado a 250 líderes de este ámbito, de empresas de todos los sectores y de todas las zonas de España.
Congelación del empleo pero refuerzo de la RC
Dos conclusiones principales se extraen de las respuestas de los directivos. La primera, que la Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo. Es por ello que más de la mitad de los encuestados (55%) reforzará este recurso en el año 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendrá las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducirá y, por último, un 2% aumentará las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial.
¿Cómo evolucionará la RC en su empresa en 2013?
55% 28%
15%
2%
Se verá reforzada, pues es un recurso estratégico que a la larga genera empleo
Se mantendrá en los niveles actuales
Se reducirán las acciones en este ámbito
Aumentará exponencialmente
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco : “La Responsabilidad Corporativa no es una varita mágica que obra milagros de la noche al día, pero es la herramienta más eficaz para sortear la crisis y conseguir efectos positivos en un medio-largo plazo. Algunas de las consecuencias colaterales de adoptar un comportamiento responsable son la apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captación de clientes, la mejora de la relación con todos los grupos de interés o el incremento del orgullo de pertenencia. Factores que se traducen en una mayor productividad y, a la larga, en la creación de nuevos puestos de trabajo”.
Sin embargo, y esta es la segunda conclusión, los directivos de RRHH son conscientes de que “Roma no se hizo en un día” y, por tanto, no creen que su empresa genere empleo en 2013. En efecto, auguran una “ congelación” de la plantilla en el año venidero: no se realizarán nuevos despidos pero tampoco se reclutarán profesionales. Así lo creen un 82% de los directivos, frente un 10% que declara que la plantilla se reducirá, tras realizar nuevas reestructuraciones y un 8% que aumentará su número de trabajadores con futuras contrataciones.
¿Cómo cree que evolucionará su plantilla el año que viene?
10%
82%
8% Se reducirá: habrá más despidos
Se mantendrá: no habrá despidos ni contrataciones Aumentará: se reclutarán nuevos profesionales
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Merece la pena detenerse en el sistema de homologación de proveedores responsables. A día de hoy, sólo un 35% de los encuestados asegura disponer de este sistema. Un 39% afirma lo contrario y un 26% lo desconoce.
¿Dispone su empresa de alguna alguna certificacion o sistema de homologación de compras responsables (proveedores)?
26%
39%
35% Sí No Lo desconozco
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Por otra parte, los ítems que se verán más resentidos son la I+D+I (un 77% ha escogido las opciones 4 ó 5); la colaboración con el tercer sector , es decir, con ONGs o entidades sin ánimo de lucro (un 60% ha marcado las puntuaciones 4 ó 5) y los beneficios sociales (un 60% ha seleccionado la valoración 4 ó 5).
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
La incorporación de la RC en las relaciones con la Administración Pública también se pondrá en valor el año que viene. Prueba de ello es que la mayoría de los encuestados (57%) lo considera imprescindible; seguido de un 18% que afirma lo contrario y un 26% que NS/NC.
Durante el año que viene, ¿qué aspectos preve desarrollar/impulsar con un mayor énfasis? (1=alto desarrollo/ 5= bajo desarrollo)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Formaciónempleados.Política decalidad y medioambiente
Beneficiossociales ConciliaciónColaboracióncon el tercersector (entidades sinánimo de lucro)
Voluntariadocorporativo.Contratación
de trabajadorescon dificultades(personas con
I+D+I
Sistema dehomologación
de proveedoresresponsablesRefuerzo de laRC con la Admón. Pública
1- Alto desarrollo 2 3 4 5- Bajo desarrollo
¿Cree que es imprescindible incorporar la Responsabilidad Corporativa en la empresa para trabajar con la Admon. Pública?
Sí No NS/NC
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Frenos para ser responsable
Al preguntar a los 250 directores de RRHH por las principales barreras que encuentran a la hora de abordar acciones de Responsabilidad Corporativa, casi la mitad (42%) alega la falta de recursos, ya sean económicos, productivos u organizativos. El desconocimiento se sitúa en segundo lugar (16%), seguido de un 14% que destaca la falta de iniciativa del Comité de Dirección. La escasa comunicación interna y la dificultad de coordinar recursos (13%) también ocupan un lugar nada desdeñable, seguido del clima laboral inadecuado (8%) y el tamaño de la empresa : un 7% alega que ésta no es lo suficientemente grande para implantar acciones de Responsabilidad Corporativa.
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Diagnosticados los problemas que impiden a las empresas ser responsables, advertimos que algunos de ellos parten del desconocimiento y de un planteamiento incorrecto a la hora de enfocar su RC. A continuación, veremos un por uno:
- Falta de recursos económicos.- La Responsabilidad Corporativa no puede ir asociada a la cuenta de resultados, sino que ha de integrarse de manera transversal en la compañía. La RC implica un comportamiento responsable con todos los grupos con los que una empresa se relaciona, por ejemplo, apostando por procesos de selección
¿Cuáles son los principales obstáculos que encuentra para la puesta en marcha de acciones de RC?
7% 8%
13%
14%
16%
42%
Falta de recursos (económicos, productivos, organizativos, etc). Desconocimiento.
Falta de iniciativa del Comité de Dirección.
Escasa comunicación interna y dificultad para coordinar recursos. Clima laboral inadecuado.
El tamaño de la empresa/Dpto es muy pequeño.
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para:
- Hombres y mujeres mayores de 45 años parados de larga duración
- Personas con discapacidad
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género
- Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento
Irene Gil Mireia Herrero Dpto. de Comunicación Fundación Adecco Trescom Comunicación Tlf: 91 700 49 20 Tlf: 91 411 58 68 [email protected] [email protected]
En su opinión, ¿cuál es el principal beneficio que obtiene una empresa socialmente responsable?
22% (^) 21% 19% 16% (^) 14%
8%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Mejora de las relaciones con todos los grupos de interés
Mejora de la cohesión interna: mayor compromiso y productividad de los trabajadores.
Reputación externa e imagen corporativa.
Retención del talento y mejora del clima laboral
Mayor rentabilidad de la empresa a largo plazo
Fidelización y captación de clientes.
