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detalla una forma de evidencia legal ante un maltrato u hostigamiento laboral.
Tipo: Apuntes
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Fecha: 03/11/ Hora del incidente: 19: Unidad/Servicio: Hemodiálisis, Clínica Davita Personal involucrado: Nerida Martínez Paciente: Vento Castro Humberto Descripción del incidente: El día 03/11/2025, a las 19:02, ingresó a la unidad el paciente Vento Castro Humberto con actitud negativista y comportamiento agresivo, solicitando de manera insistente el cambio de sábanas como pretexto para tomar asiento. Se procedió a cambiar las sábanas según su solicitud. Durante la valoración de la fístula arteriovenosa para auscultación, el paciente adoptó una conducta agresiva, utilizando adjetivos ofensivos hacia mi persona, acusándome de que le iba a reventar la fístula y refiriéndose al personal de salud como incompetente y sin estudios. Ante esta situación, el paciente se retiró de la unidad, tirando las sábanas y las agujas de la fístula al salir, lo que constituye un riesgo adicional para la seguridad del personal y del paciente. El paciente regresó a la unidad posteriormente, mostrando nuevamente una actitud agresiva. A pesar de ello, se logró canalizar sin complicaciones. Sin embargo, continuó con expresiones verbales ofensivas y agresivas hacia el personal de salud presente. Antecedentes: Este no es el primer incidente de agresividad del paciente. Tanto la entidad FISSAL como la jefatura de la Clínica Davita tienen conocimiento de episodios previos de comportamiento agresivo por parte de este paciente. Impacto: El comportamiento del paciente constituye maltrato psicológico hacia el personal de salud y genera un riesgo físico por manipular de manera inapropiada elementos de la fístula. La combinación de
acusaciones directas, insultos sobre la capacidad profesional y la destrucción de material aumentan la gravedad del incidente. Acciones realizadas: Se mantuvo la calma y profesionalismo durante la atención. Se realizó el procedimiento necesario con éxito, sin complicaciones médicas. Se documentó el incidente según protocolos internos. Recomendaciones y advertencia: Se solicita que las entidades correspondientes tomen las medidas necesarias para prevenir futuras agresiones. En caso de no implementarse acciones correctivas, este incidente será informado a otras instancias competentes, amparados en la Ley N° 31333 , que penaliza las agresiones físicas y verbales contra el personal de salud y califica como conducta agravante las lesiones contra un profesional de la salud. Evaluar estrategias de manejo de pacientes agresivos para garantizar la seguridad del personal y del paciente. Registrar el incidente en el expediente clínico y comunicar a supervisión inmediata.