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Informe práctico sobre prácticas educativas, Apuntes de Psicología Educacional

Informe final sobre la aplicación de pruebas proyectivas

Tipo: Apuntes

2016/2017

Subido el 13/10/2021

keevin18
keevin18 🇨🇴

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INFORME DE RESULTADOS DE AUTO-
APLICACIÓN DE PRUEBAS
I. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL EVALUADO: Keevin Rafael Orozco Ospino
PROFESION: Psicologo en Formación
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 18 de agosto 1989 en Baranoa/Atlántico
DIRECCIÓN Y TELEFONO: calle 22 # 25 – 72 3017659039
II.
PRUEBAS APLICADA S
16 FACTORES DE PERSONALIDAD (16PF)
TEST DE INTELIGENCIA NAIPES
INVENTARIO PARA VENDEDORES (IPV)
CUESTIONARIO VALANTI
III. INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS APLICADAS
DENTRO de las pruebas aplicadas esta INVENTARIO PARA
VENDEDORES (IPV) donde arrojo los siguientes resultados:
En RECEPTIVIDAD (R) arrojo una puntuación promedio demuestra que posee
cualidades de empatía y es hábil de adaptarse cómodamente a ciertas situaciones que se
le muestren, posee capacidad de autocontrol y resistencia a la frustración.
En AGRESIVIDAD (A) arrojo un puntaje por encima del promedio, esto indica que es
capaz de soportar situaciones conflictivas, seguro de sí mismo, y ser una persona
dinámica.
En COMPRENSIÓN (I) en esta parte se muestra un puntaje por debajo del promedio
de empatía y de capacidad para las relaciones con las demás personas y capacidad de
intuición.
En ADAPTABILIDAD (II) en esta dimensión arrojo un puntaje por encima del
promedio, indica que es capaz de adaptarse fácilmente a las personas o situaciones
diferentes.
En CONTROL DE SÍ MISMO (III) arrojo una puntuación promedio, demuestra tiene
gran control de si mismo y es capaz de una buena administración del potencial
intelectual.
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INFORME DE RESULTADOS DE AUTO-

APLICACIÓN DE PRUEBAS

I. IDENTIFICACIÓN

 NOMBRE DEL EVALUADO: Keevin Rafael Orozco Ospino  PROFESION: Psicologo en Formación  LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 18 de agosto 1989 en Baranoa/Atlántico  DIRECCIÓN Y TELEFONO: calle 22 # 25 – 72 3017659039 II. PRUEBAS APLICADAS  16 FACTORES DE PERSONALIDAD (16PF)  TEST DE INTELIGENCIA NAIPES  INVENTARIO PARA VENDEDORES (IPV)  CUESTIONARIO VALANTI III. INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS APLICADAS  DENTRO de las pruebas aplicadas esta INVENTARIO PARA VENDEDORES (IPV) donde arrojo los siguientes resultados: En RECEPTIVIDAD (R) arrojo una puntuación promedio demuestra que posee cualidades de empatía y es hábil de adaptarse cómodamente a ciertas situaciones que se le muestren, posee capacidad de autocontrol y resistencia a la frustración. En AGRESIVIDAD (A) arrojo un puntaje por encima del promedio, esto indica que es capaz de soportar situaciones conflictivas, seguro de sí mismo, y ser una persona dinámica. En COMPRENSIÓN (I) en esta parte se muestra un puntaje por debajo del promedio de empatía y de capacidad para las relaciones con las demás personas y capacidad de intuición. En ADAPTABILIDAD (II) en esta dimensión arrojo un puntaje por encima del promedio, indica que es capaz de adaptarse fácilmente a las personas o situaciones diferentes. En CONTROL DE SÍ MISMO (III) arrojo una puntuación promedio, demuestra tiene gran control de si mismo y es capaz de una buena administración del potencial intelectual.

En TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN (IV) se muestra un puntaje por debajo del promedio, quiere decir que no es capaz de soportar adecuadamente las frustraciones y no es capaz de comprender los fracasos y no personaliza demasiado sus situaciones. En COMBATIVIDAD (V) muestra una puntuación promedio, tiene pocas dificultades para soportar desacuerdos y conflictos, es poco conformista y ha la vez poco resignado. En DOMINIO (VI) arrojo un puntaje por encima del promedio, es una persona con voluntad de dominio, de ganar o manipular a los demás, es persuasivo y cautivador en su entorno. En SEGURIDAD (VII) muestra una puntuación promedio, indica que es seguro de sí mismo y que le gustan las situaciones nuevas o inesperadas y es capaz de enfrentarse a los riesgos. En ACTIVIDAD (VIII) arrojo un puntaje por encima del promedio, en este ámbito demostró que es una persona activa y gran dinamismo, no soporta la pasividad e inactividad. En SOCIABILIDAD (IX) arrojo un puntaje promedio y se muestra como un hombre extrovertido, que logra conservar las relaciones sociales y es perceptivo a las relaciones humanas.  En la PRUEBA DE INTELIGENCIA NAIPES G (SUPERIOR) con una duración de 30 minutos el evaluado saco una puntuación baja dentro del ´promedio, esto muestra que el evaluado posee dificultades para el razonamiento lógico y la parte visual de carácter no verbal, es decir, de la inteligencia relacionada con el factor 'G'.  EN LA PRUEBA DE INTELIGENCIA 16PF INTEGRADA CON CUESTIONARIO VALANTI COMPETENCIAS INTELECTUALES: Se le dificulta la comprensión de instrucciones complejas y la realización de abstracciones y generalizaciones, es muy poco creativo, muestra algo de dispersión en su trabajo, Tiende a poseer habilidad para atender varios frentes de trabajo, con pocos errores, puede ser competente en labores que exijan memoria y que requieran observar y recordar detalles irrelevantes. Tiende a adaptarse con facilidad a la rutina COMPETENCIAS EMOCIONALES: Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivación para acometer tareas difíciles, De fácil y rápida adaptación a situaciones y personas diferentes, flexible, Tolera las frustraciones, resuelve problemas. Maneja bien los retos que origina el día día. Tiene éxito en la realización de trabajos donde tenga que enfrentar obstáculos y asumir desafíos constantemente. Tiende a ser poco empático. Puede sentirse poco confortable en labores de servicio. Es algo adecuado en cargos expuestos a tensión continuada. Puede tener éxito en

IV. FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL EVALUADO

FORTALEZAS DEBILIDADES Adaptabilidad Timidez Autocontrol Indecisión Dinámico Desconfianza Responsable Inseguridad V. PLAN DE MEJORAMIENTO Luego de realizar el análisis de las pruebas aplicadas y comparara debilidades y fortalezas se le recomienda identificar sus capacidades y como estas las puede aplicar en sus funciones dentro de la empresa, trabajar en su seguridad y vencer esos miedos que le impiden quizás realizar a cabalidad las labores asignadas, abrirse un poco más y hacer un buen equipo de trabajo donde se sienta seguro y cómodo para que las cosas le fluyan. ELABORADO POR: _________________________________ Keevin Rafael Orozco Ospino AUTORIZADO POR: ________________________________ REVISADO POR: ___________________________________