INFORME PSICOLABORAL
El informe psicolaboral es de suma importancia para el proceso de evaluación de un
candidato para verificar si la persona cumple para el puesto de trabajo. Es la comunicación
escrita y científica que realiza un profesional psicólogo acerca de los resultados obtenidos
de un proceso de intervención laboral, se presentará aquí según lo solicitado como una
herramienta de información en la que basar el proceso de selección.
La forma en que se examina al examinado es por su crecimiento.
En la conversació se evalua cosas como sus fortalezas, modales comunicación y
retroalimentación del trabajo. Al final de la entrevista se elabora un informe psicolaboral y se
obtienen los resultados de los experimentos que fueron utilizados y observados durante su
desarrollo durante la discusión. Simon, K. (2021)
Para Santiago. (2021) El informe psicolaboral es una evaluación de terceros del candidato,
dijo que se puede confiar en el informe ya que es una evaluación de la capacidad del
candidato, por lo que no es información confidencial, por lo tanto, el solicitante no tiene
derecho a solicitar información. .
Por tanto, la selección cree que la publicación del informe puede causando dificultad en la
toma de decisiones y reduciendo la eficacia de adquisición y selección, en relación con la
estructura asignada al juez.
