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La Igualdad de género, Apuntes de Deontología

Asignatura: Deontología Profesional, Principios Jurídicos Básicos e Igualdad (Deontología), Profesor: , Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: URJC

Tipo: Apuntes

2014/2015

Subido el 21/09/2015

trejis94
trejis94 🇪🇸

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Igualdad de género:
Sexo: características biológicas que tenemos como especie biomorfica. Es una
categoría inmutable, universal, natural y biológica.
Genero: construcción social o cultural del sexo. Conjunto de valores, caracteres,
creencias y actitudes que se adjudican o asocian a mujeres y hombres con relación a lo
femenino y lo masculino. El genero es la construcción cultural del sexo, son
construcciones humanas, y por tanto, susceptibles de modificación, de reinterpretación
y de reconstrucción. Como es social es mutable, construido histórica y culturalmente.
Genero:
simone de Beauvoir, sentó las bases del concepto en su obra el segundo sexo.
El sistema sexo-genero: es el conjunto de disposiciones por el que una sociedad
transforma la sexualidad biológica en productos humanos.
Consecuencias del sistema sexo-genero:
Determina y limita las oportunidades, expectativas, identidades de hombres y mujeres.
Como consecuencia nace el sexismo.
Ordena jerárquicamente las relaciones entre hombres y mujeres patriarcado: sumisión/
subordinaciones las mujeres a los hombres.
Por coerción.
Por consentimiento-socialización.
Como consecuencia nace el machismo.
DST: división del trabajo en función del sexo de cada persona. Varón (gana pan) mujer
(cuidadora).
Y asignación a cada trabajo de un valor muy diferente.
Modelo excluyente:
-Explicito hasta el reconocimiento del sufragio y el reconocimiento de la igualdad formal.
-Implícito a través de prácticas culturales = Barreras invisibles: techos y paredes de
cristal.
Transversal a espacios y cultura.
Transversal a espacios y culturas significa que en todos los países y culturas existe una
discriminación. En este modelo existe una necesidad que es la transversalidad de la
perspectiva de género.
Barreras invisibles:
Son barreras porque impiden que las mujeres accedan a puestos que comporten poder.
Son invisibles porque formalmente, jurídicamente no existe ya una prohibición material
sino que responde al orden cultural.
Estas barreras:
-Reproducen la división sexual del trabajo.
-Y sobre todo impiden que las mujeres accedan a puestos que comporten poder.
*EP (espacio público – trabajo fuera de casa)
*ep (espacio privado - trabajo dentro de casa)
Toda organización se alimenta de la libre concurrencia y de la cooptación.
Libre concurrencia, son para todos iguales, es un examen igualitario.
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Igualdad de género: Sexo: características biológicas que tenemos como especie biomorfica. Es una categoría inmutable, universal, natural y biológica. Genero: construcción social o cultural del sexo. Conjunto de valores, caracteres, creencias y actitudes que se adjudican o asocian a mujeres y hombres con relación a lo femenino y lo masculino. El genero es la construcción cultural del sexo, son construcciones humanas, y por tanto, susceptibles de modificación, de reinterpretación y de reconstrucción. Como es social es mutable, construido histórica y culturalmente.

Genero: simone de Beauvoir, sentó las bases del concepto en su obra el segundo sexo. El sistema sexo-genero: es el conjunto de disposiciones por el que una sociedad transforma la sexualidad biológica en productos humanos. Consecuencias del sistema sexo-genero: Determina y limita las oportunidades, expectativas, identidades de hombres y mujeres. Como consecuencia nace el sexismo. Ordena jerárquicamente las relaciones entre hombres y mujeres patriarcado: sumisión/ subordinaciones las mujeres a los hombres. Por coerción. Por consentimiento-socialización. Como consecuencia nace el machismo. DST: división del trabajo en función del sexo de cada persona. Varón (gana pan) mujer (cuidadora). Y asignación a cada trabajo de un valor muy diferente.

Modelo excluyente: -Explicito hasta el reconocimiento del sufragio y el reconocimiento de la igualdad formal. -Implícito a través de prácticas culturales = Barreras invisibles: techos y paredes de cristal.

Transversal a espacios y cultura. Transversal a espacios y culturas significa que en todos los países y culturas existe una discriminación. En este modelo existe una necesidad que es la transversalidad de la perspectiva de género.

Barreras invisibles: Son barreras porque impiden que las mujeres accedan a puestos que comporten poder. Son invisibles porque formalmente, jurídicamente no existe ya una prohibición material sino que responde al orden cultural. Estas barreras: -Reproducen la división sexual del trabajo. -Y sobre todo impiden que las mujeres accedan a puestos que comporten poder. *EP (espacio público – trabajo fuera de casa) *ep (espacio privado - trabajo dentro de casa)

Toda organización se alimenta de la libre concurrencia y de la cooptación. Libre concurrencia, son para todos iguales, es un examen igualitario.

Cooptación, según la influencia el contacto...

El techo de cristal es un conjunto de prácticas y maniobras que dan como resultado que las mujeres sean desestimadas por los sistemas de cooptación. Techos de cristal: Sistema no explícito que excluye o impide el acceso a las mujeres a posiciones que comporten poder. Poder, que tiende inercialmente a perpetuarse como masculino. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes, ni dispositivos, sociales establecidos que impongan el mismo. El techo de cristal es el conjunto de prácticas y maniobras que dan como resultado que las mujeres sean desestimadas por los sistemas de cooptación, es decir, por contactos. Sin embargo por la libre concurrencia se da por habilidad, experiencia, etc. Las causas pueden ser culturales, temporales.

Las paredes de cristal, sectorializan el trabajo y la actividad de las mujeres. Existe una concentración de hombres y mujeres diferenciado por sectores. Las mujeres cuando se van al ámbito público, reproducen el ámbito privado, la atención al público. Las paredes consiguen que se sectorialice los trabajos dejando a las mujeres los trabajos con menos poder. La mayoría de las mujeres estaban ocupadas en el sector servicio. Las personas que trabajan en alta y media tecnología son hombres y las ofertas de trabajo mas abundantes se dan en carreras técnicas. Se sectorializa los altos cargos de las AAPP. Del libro pag 28, 29 y 30, 31, 32

El contrato social pag. 48 pag. 49 y 52 pag 49 arriba la exclusión perseguida por los pensadores ilustrados se traducía en la guerra de sexos.

Discriminación en función del sexo: pag 34 capacitation o empoderamiento pag 39 transversalidad pag 37 cobertura de igualdad pag 33 igualdad formal: todos somos iguales ante la ley, tantos hombres como mujeres. Prohibición de discriminación: una ley que prohíba la discriminación por razón de sexo. acciones positivas. Pag 38 pag 38 pag 40 arriba-