Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


latin de segundo de bachiller, Apuntes de Latín

latin de segundo de bachiller curso 2025

Tipo: Apuntes

2024/2025

Subido el 13/01/2025

juan-gabriel-ortiz-salinas
juan-gabriel-ortiz-salinas 🇪🇸

2 documentos

1 / 15

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
GAITASUNAK ETA ERRONKAK
SARRERA
Ikasleak Lan prestakuntza eta orientabidea modulua gaindituz gero lau gaitasun
lortuko ditu. Gaitasun hauek lortzeko zazpi erronka eredu proposatzen dira.
Beraz, ikasleak gaitasun bat lortzeko batzuetan erronka bakarra burutuko du
eta aldiz beste batzuetan erronka bat baino gehiago burutu beharko ditu.
Dokumentu honetan topatuko duzuen informazioa hau da:
- Ikasleak lortu beharreko lau gaitasunak.
- Gaitasun bakoitza lortzeko burutu beharreko erronkak.
- Gaitasun bakoitzaren errubrika.
- Erronkan zehar jaso beharreko adierazleen/ebidentzien proposamena.
Irakasleak erabakiko du zeintzuk adierazle jaso nahi dituen.
GAITASUNAK
1. GAITASUNA: Norbere lanbide-profilari dagokion lan arriskuen
prebentzioa ebaluatzen eta neurriak ezartzen daki.
GAITASUN HAU LORTZEKO ERRONKA EREDUA:
Erronka_Lan arriskuen prebentzioa
- Lan baldintzak langilearen osasunean eragina duela daki.
- Tituluaren lanbide-profilari lotutako arrisku egoerak identifikatzeko gai
da.
- Kalteak sorburuan saihesten daki. Saihestezinak badira, haien
ondorioak ahalik eta gehien murrizteko aplikatu beharreko prebentzio
teknikak, eta norbera eta taldea babestekoak zehazteko gai da.
- Enpresa prebentzioa kudeatzeko moduak dakizki.
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa
pfd
pfe
pff

Vista previa parcial del texto

¡Descarga latin de segundo de bachiller y más Apuntes en PDF de Latín solo en Docsity!

GAITASUNAK ETA ERRONKAK

SARRERA

Ikasleak Lan prestakuntza eta orientabidea modulua gaindituz gero lau gaitasun lortuko ditu. Gaitasun hauek lortzeko zazpi erronka eredu proposatzen dira. Beraz, ikasleak gaitasun bat lortzeko batzuetan erronka bakarra burutuko du eta aldiz beste batzuetan erronka bat baino gehiago burutu beharko ditu. Dokumentu honetan topatuko duzuen informazioa hau da:

  • Ikasleak lortu beharreko lau gaitasunak.
  • Gaitasun bakoitza lortzeko burutu beharreko erronkak.
  • Gaitasun bakoitzaren errubrika.
  • Erronkan zehar jaso beharreko adierazleen/ebidentzien proposamena. Irakasleak erabakiko du zeintzuk adierazle jaso nahi dituen.

GAITASUNAK

1. GAITASUNA: Norbere lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa ebaluatzen eta neurriak ezartzen daki. GAITASUN HAU LORTZEKO ERRONKA EREDUA:  Erronka_Lan arriskuen prebentzioa - Lan baldintzak langilearen osasunean eragina duela daki. - Tituluaren lanbide-profilari lotutako arrisku egoerak identifikatzeko gai da. - Kalteak sorburuan saihesten daki. Saihestezinak badira, haien ondorioak ahalik eta gehien murrizteko aplikatu beharreko prebentzio teknikak, eta norbera eta taldea babestekoak zehazteko gai da. - Enpresa prebentzioa kudeatzeko moduak dakizki.

  • Larrialdi eta ebakuazio plan bat pentsatzen daki.
  • Segurtasun seinaleak ulertzeko gai da. ERRUBRIKA GAITASUNA: Norbere lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa ebaluatzen eta neurriak ezartzen daki. EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Ez du lortu lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa zer den eta zein helburu dituen identifikatzea. Lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa eta neurriak identifikatu ditu. Lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa ebaluatzen daki eta neurriak ezartzeko gai da. Lan arriskuen prebentzioa ulertu du. Norbere lanbide- profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa ebaluatzen daki eta neurriak ezartzeko gai da. Lan arriskuen prebentzioa norbere osasunaren zaintzarako erabiltzen du. ADIERAZLEAK GAITASUNA: Norbere lanbide-profilari dagokion lan arriskuen prebentzioa ebaluatzen eta neurriak ezartzen daki.

norbera eta taldea babestekoak identifikatzeko gai da. -Enpresa prebentzioa kudeatzeko moduak identifikatzen ditu.

  • Larrialdi eta ebakuazio plan bat zer den identifikatzen du. -Segurtasun seinaleak identifikatzen ditu. aplikatu beharreko prebentzio teknikak, eta norbera eta taldea babestekoak zehazteko gai da. -Enpresa prebentzioa kudeatzeko moduak dakizki.
    • Larrialdi eta ebakuazio plan bat pentsatzen daki. -Segurtasun seinaleak ulertzen ditu. saihesten daki. Saihestezinak badira, haien ondorioak ahalik eta gehien murrizteko aplikatu beharreko prebentzio teknikak, eta norbera eta taldea babestekoak zehazteko gai da. -Enpresa prebentzioa kudeatzeko moduak dakizki.
      • Larrialdi eta ebakuazio plan bat pentsatzen daki. -Segurtasun seinaleak ulertzen ditu. 2. GAITASUNA: Legetik eta norbere lanbide arloko hitzarmenetik eratorritako eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu: lan-baldintzak, kotizazioa eta soldata (nomina)

ERRUBRIKA

GAITASUNA: Legetik eta norbere lanbide arloko hitzarmenetik eratorritako eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu: lan-baldintzak, kotizazioa eta soldata (nomina). EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Lanbide arloari dagokion eskubide eta betebeharrak daudela identifikatzeko ez da gai. Lanbide arloari dagokion eskubide eta betebeharrak identifikatzen ditu. Lanbide arloari dagokion eskubide eta betebeharrak ulertu ditu. Norbere lanbide arloari dagokion eskubide eta betebeharrak erabiltzen daki. GAITASUN HAU LORTZEKO ERRONKA EREDUAK:  Erronka_Lanaldia eta ordezkaritza enpresan

  • Lan-antolamenduaren ingurune berrien ezaugarriak identifikatzen daki.
  • Enpresari dagokion hitzarmen kolektiboa bilatzen daki eta adostutako lan-baldintzak ezagutu ditu.
  • Enpresako ordezkaritza identifikatu du: sindikatuak eta langileen ordezkariak.
  • Enpresako egutegia egiten daki. ADIERAZLEAK

eta egiteko pausuak identifikatu ditu. egutegia egiten daki.

  • Norbere lanbide arloari dagokion enpresako ordezkaritza ulertu du: sindikatuak eta langileen ordezkariak.
  • Norbere lanbide arloari dagokion enpresako egutegia egiten daki.  Erronka_Lan ibilbidea II Ordainagiria
  • Nominak ulertzeko gai da.
  • Kotizazio eta zerga bilketan (IRPF) enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak ezagutzen ditu. ADIERAZLEAK GAITASUNA: Legetik eta norbere lanbide arloko hitzarmenetik eratorritako eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu: lan-baldintzak, kotizazioa eta soldata (nomina). EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Lanbide arloari Lanbide arloari Norbere lanbide

dagokion eskubide eta betebeharrak daudela identifikatzeko ez da gai. Lanbide arloari dagokion eskubide eta betebeharrak identifikatzen ditu. ADIERAZLEAK:

  • Nominaren atal garrantzitsuenak identifikatzeko gai da.
  • Kotizazio eta zerga bilketan (IRPF) enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak daudela daki. dagokion eskubide eta betebeharrak ulertu ditu. ADIERAZLEAK:
  • Nominak ulertzeko gai da.
  • Kotizazio eta zerga bilketan (IRPF) enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak ulertzen ditu. arloari dagokion eskubide eta betebeharrak erabiltzen daki. ADIERAZLEAK:
  • Nominak ulertzeko gai da.
  • Norbere lanbide arloari dagokion kotizazio eta zerga bilketan (IRPF) enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak ezagutzen ditu. 3. GAITASUNA: Lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ezagutzen ditu eta azkentzearen ondorioak dakizki. Gizarte Segurantzaren sisteman norberak dituen eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu. ERRUBRIKA GAITASUNA: Lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ezagutzen ditu eta azkentzearen ondorioak dakizki. Gizarte Segurantzaren sisteman norberak

GAITASUNA: Lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ezagutzen ditu eta azkentzearen ondorioak dakizki. Gizarte Segurantzaren sisteman norberak dituen eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu. EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Lan munduratzean dauden kontratuak ez ditu identifikatzen. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak izan dezakeen harremana ez du identifikatzen. Lan munduratzean dauden kontratuak identifikatzen ditu. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak izan dezakeen harremana identifikatzen du. ADIERAZLEAK, hau egiteko gai da:

  • Egoera bakoitzari dagokion kontratu modalitatea identifikatzen du.
  • Kontratu modalitate nagusiek enpresari eta langileari ekartzen Lan munduratzean dauden kontratuak ulertzen ditu. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak duen harremana zein den ulertzen du. ADIERAZLEAK, hau egiteko gai da:
  • Egoera bakoitzari dagokion kontratu modalitatea ulertzen du.
  • Kontratu modalitate nagusiek enpresari eta langileari ekartzen dizkion baldintzak Norbere lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ulertzen ditu eta horren arabera jokatzen daki. Gizarte segurantzaren sistemarekin duen eta izango duen harremana ulertzen du eta horren arabera jokatzen daki. Informazioa egoki erabiltzen daki. ADIERAZLEAK, hau egiteko gai da:
  • Egoera bakoitzari dagokion kontratu modalitatea aukeratzen daki.
  • Kontratu

dizkion baldintzak eta onurak identifikatzen daki. eta onurak ulertzen ditu. modalitate nagusiek enpresari eta langileari ekartzen dizkion baldintzak eta onurak ulertzen ditu eta horien arabera jokatzeko gai da.  Erronka_Lan ibilbidea III Lan kontratua azkentzea

  • Laneko harremanak aldatu, eten edo deuseztatzearen arrazoiak eta ondorioak identifikatzeko gai da.
  • Langabezia prestazioa jasotzeko baldintzak ezagutzen ditu.
  • Kitoaren egitura ezagutzen du.
  • ADIERAZLEAK GAITASUNA: Lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ezagutzen ditu eta azkentzearen ondorioak dakizki. Gizarte Segurantzaren sisteman norberak dituen eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu. EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Lan munduratzean dauden kontratuak ez Lan munduratzean dauden kontratuak Lan munduratzean dauden kontratuak Norbere lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ulertzen

egitura ulertzen du.  Erronka_Lan ibilbidea IV Gizarte Segurantza erronka

  • Gizarte Segurantzarekin duen harremaneko egoerak identifikatzen daki.
  • Gizarte Segurantzako sistemaren prestazioak ezagutzen ditu. ADIERAZLEAK GAITASUNA: Lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ezagutzen ditu eta azkentzearen ondorioak dakizki. Gizarte Segurantzaren sisteman norberak dituen eskubide eta betebeharrak ezagutzen ditu. EZ DU LORTU LORTZEN ARI DA LORTU DU ERREZTASUNEZ LORTU DU Lan munduratzean dauden kontratuak ez ditu identifikatzen. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak izan dezakeen harremana ez du identifikatzen. Lan munduratzean dauden kontratuak identifikatzen ditu. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak izan dezakeen harremana identifikatzen du. ADIERAZLEAK, Lan munduratzean dauden kontratuak ulertzen ditu. Gizarte segurantzaren sistemarekin langileak duen harremana zein den ulertzen du. ADIERAZLEAK, hau egiteko gai Norbere lan munduratzean izan ditzakeen kontratuak ulertzen ditu eta horren arabera jokatzen daki. Gizarte segurantzaren sistemarekin duen eta izango duen harremana ulertzen du eta

hau egiteko gai da:

  • Gizarte Segurantzarekin duen harremaneko egoerak identifikatzen ditu.
  • Gizarte Segurantzako sistemaren prestazioak identifikatzen ditu. da:
  • Gizarte Segurantzan langileak izan dezakeen harremaneko egoerak ulertzen ditu.
  • Gizarte Segurantzako sistemaren prestazioak ulertzen ditu. horren arabera jokatzen daki. Informazioa egoki erabiltzen daki. ADIERAZLEAK, hau egiteko gai da:
  • Gizarte Segurantzarekin duen harremaneko egoerak identifikatzen daki eta horien arabera jokatzeko gai da.
  • Gizarte Segurantzako sistemaren prestazioak ezagutzen ditu eta horien arabera jokatzeko gai da. 4. GAITASUNA: Lan hautaketa prozesua gauzatzeko prestatuta dago. GAITASUN HAU LORTZEKO ERRONKA EREDUA:  Erronka_Lan hautaketa prozesua
  • Lana bilatzeko prozesuan erabiltzen diren teknikak ezagutu ditu.
  • Lana bilatzeko prozesuan erabiltzen diren teknikak erabiltzen daki.