LIBRO PARCIAL 1, Apuntes de Psicología Industrial y Organizacional

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Introducción ala Psicologia

de las Organizaciones

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Manuales / Psicología y Educación

El li bro universitario

Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra está protegido por la Ley, que establece penas de prisión y/o multas, además de las correspondientes indemnizaciones por daños y perjuicios, para quienes reprodujeren, plagiaren, distribuyeren o comunicaren públicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, o su transformación, interpretación o ejecución artística fijada en cualquier tipo de soporte o comunicada a través de cualquier medio, sin la preceptiva autorización.

© Francisco Gil Rodriguez y Carlos Maria Alcover de la Hera, 2003 © Alianza Editorial, S. A., Madrid, 2003 Calle Juan Ignacio Luca de Tena, 15; 28027 Madrid; teléf. 91 393 88 88 www.alianzaeditorial.es ISBN: 84-206-3564- Depósito legal: M-6.676- Fotocomposición: EFCA, s. A. Parque Industrial "Las Monjas" 28850 Torrejón de Ardoz. Madrid Impresión: Coimoff, S. A. Printed in Spain

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Primera parte El estudio psicosocial de las organizaciones

Segunda parte

Introducción a la Psicologiade las Organizaciones

Tercera parte

Cuarta parte

ReLación de autores

Carlos Maria Alcover de la Hera Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

Ángel Barrasa Notario Universidad Complutense de Madrid

Francisco de Asis Blas Aritio Universidad- Complutense de Madrid

Roberto Dominguez Bilbao Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

Miguel Garcia Sáiz

. Universidad Complutense de Madrid

Frandsco Gil Rodriguez Universidad Complutense de Madrid

David Martinez Íñigo Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

Alfredo Muñoz Adánez Universidad Complutense de Madrid

Prólogo

José Maria Peiró

La Psicología de las Organizaciones ha recorrido un amplio camino en nues- tro país y cuenta ya con una tradición que la sitúa en niveles comparables a los, de nuestro entorno internacional. De todos modos, la trayectoria para al- canzarlos presenta interesantes peculiaridades. Recientemente hemos anali- zado los desarrollos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, distinguiendo cinco etapas a lo largo del siglo xx que, en nuestra opinión, describen esa trayectoria (Peiró 2001). En concreto las etapas que allí hemos establecido son las siguientes: 1) Primeros desarrollos: aspiraciones, realida- des y desarrollos de la Psicotecnia y la Orientación Profesional en España truncados por la Guerra Civil (1900-1936). 2) La lenta recuperación en la postguerra: reanudación de la psicotecnia e implantación de la Psicología Industrial como Psicología Aplicada (1940-1968).3) La Institucionalización de la Psicología del Trabajo e Industrial en la Universidad, impulso de la in- vestigación y configuración del rol profesional de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (1968-1979). 4) La consolidación de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en sus vertientes científica, académica y profesional: abundancia, institucionalización, universalidad, difusión y pro- fesionalización (1980-1991), y 5) Expansión y madurez de la Psicología del TOP en España. Progresos y contribuciones en sus vertientes científica, aca- démica y profesional en el marco europeo (1992-2002). En este contexto, cabe recordar los esfuerzos pioneros, durante las prime- ras décadas del siglo xx, realizados por académicos y profesionales por in- corporar los textos o manuales so?re los problemas del trabajo. Menciona-

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mos como ejemplo significativo la temprana traducción,en 1914, de la obra de Hugo Münsteberg Psicología de la Actividad Industrial. Ensayo de Psi- cología Experimental Aplicada y las aportaciones autóctonas como la de César de Madariaga sobre La Formación Profesional de los Trabajadores (Madrid, Aguilar, 1933) o la de Emilio Mira y López, ya después de la gue- rra civil, sobre La Orientación Profesional (Buenos Aires, Kapelusz 1947). Sin embargo, preconizada por el capítulo de Mariano Yela sobre la «Psi- cología del Trabajo» publicado en la edición española del Manual de Psico- logía de D. Katz (Madrid, Morata, 1954), es hacia el final de la etapa que hemos caracterizado como de recuperación, en los comienzos de los sesen- ta, cuando se inicia una tradición de manuales españoles en Psicología In- dustrial que arranca con las obras de J. Mallart, Psicosociología del Desa- rrollo Industrial 1. Relaciones Humanas (Madrid, Artes Gráficas y Ediciones, 1960) o la de Miguel Siguán, Problemas Humanos del Trabajo Industrial (Madrid, Rialp, 1963), seguidas por la de Forteza (1971), LaMo- tivación en el Trabajo, Factores Extrínsecos e Intrínsecos en la Satisfacción Laboral. También durante ese periodo se incorporan traducciones de diver- sos manuales como la obra de N. Maier Psicología Industrial (Madrid, Rialp, 1960), la de J. Brown La Psicología Social en la Industria (México, Fondo de Cultura Económica, 1963) o la W. Maier, Principios de las Rela- ciones Humanas (Barcelona, Omega, 1963). Durante los periodos que hemos caracterizado de institucionalización (1968-1979: en el que la Psicología se incorpora como licenciatura a la Universidad), consolidación (1980-1991: que arranca con la creación del Colegio Oficial de Psicólogos y con la creación de las primeras Facultades de Psicología) y expansión (1992-2002: con un efecto claro para la ense- ñanza e investigación de la Psicología de las Organizaciones, en la reforma de los planes de estudios), tiene lugar una progresiva y creciente intensifi- cación y diversificación de la enseñanza de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, un amplio desarrollo de la investigación en esa discipli- na (véanse las revisiones de Peiró y Munduate, 1994 y 1999), un fuerte in- cremento de la demanda de formación de postgrado y la consolidación de los diferentes roles profesionales. Todo ello ha aumentado fuertemente las demandas y necesidades de re- cursos docentes e investigadores y, de forma muy especial, la de manuales y obras de consulta sobre la Psicología de las Organizaciones. De hecho, a 10 largo de estos periodos han aparecido un buen número de obras de auto- res españoles junto a otras publicadas en otros países, sobre todo anglosajo- nes, que han sido traducidas al castellano. 1'1uy probablemente, nos encontramos ahora en el inicio de una nueva eta- pa que viene caracterizada por diversas notas como las fuertes transformacio- nes en el mundo de la economía, en el de la empresa, el del trabajo y el de los mercados laborales. También son relevantes los cambios demográficos en nuestras sociedades, los cambios sociales, culturales y de los valores. No por