Contrato indefinido.
Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización. Se presumen
celebrados a tiempo indefinidos cuando:
•El trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social.
•Que no se hubiese hecho de forma escrita.
•Celebrados en fraude de ley: cuando se utiliza un tipo de contrato que no
corresponde.
Contrato de Fomento de Empleo.
Son aquellos cuya finalidad es la colocación de colectivos afectados por el desempleo
y la inestabilidad laboral:
•Mujeres en general.
•Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes al parto o adopción.
•Mujeres que se incorporen al empleo después de 5 años de inactividad laboral.
•Mayores de 45 años.
•Jóvenes de 16 a 30 años.
•Trabajadores desempleados al menos 6 meses.
•Trabajadores con incapacidad.
•Víctimas de violencia de género.
•En situación de exclusión social.
•Trabajadores con responsabilidad familiar.
Podrán ser por tiempo indefinido o duración determinada, en el caso que se realicen
con desempleados con discapacidad, víctimas de violencia de género o personas de
exclusión social.
Contrato de duración determinada.
Son aquellas que tienen fijada la fecha de finalización del contrato. Son:
•Contratos de obra o servicio determinado. Se utiliza para la realización de
actividades que no sea la actividad principal, cuya duración depende del tiempo
exigido y su finalización debe avisarse con 15 días de antelación. Debe
realizarse por escrito y los trabajadores tienen derecho a percibir una
indemnización de 8 días de salario por año trabajado.
•Contrato por circunstancia de la producción. Tiene como objetivo atender
las necesidades derivadas de un incremento en la producción, siendo nuestra
actividad principal. Su duración máxima es de 6 meses, aunque por convenio
colectivo se podrá modificar (máximo ¾ partes de dicho período sin que sea
superior a 12 meses). Existe una única prorroga. Se formalizará por escrito y el
trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por
año trabajado.
•Contrato de interinidad. Cuyo objetivo es sustituir a trabajadores que están de
baja o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección. Su duración será determinada. Este contrato será por escrito
incluyendo el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
