TEMA 3: EL PUESTO DE TRABAJO. ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
IMPORTANTE: en el análisis del puesto de trabajo se quiere conocer los puestos de
trabajo, no a los empleados.
1. El puesto de trabajo en la empresas
Esto nos determina:
• Actividades: Competencias a desarrollar en el puesto de trabajo.
•Información sobre el contexto social
• Competencias
• Retribución (tipo y cuantía)
• Ventajas sociales
• Nivel de estatus
• Etc.
2. Objetivo del APT (Análisis del Puesto de Trabajo)
Obtener todas las informaciones relevantes sobre los puestos de trabajo que
existen en una organización (Qué se hace, por qué, cómo, dónde, condiciones,
responsabilidades…).
2.1. Aplicaciones del APT a la dirección de RRHH de la empresa
• Planificación de RRHH
• Reclutamiento
• Selección
• Formación
• Valoración de puestos
• Evaluaciones del rendimiento
• Planes de carreras
• Planes de prevención y seguridad…
2.2. Proceso
• Hay que definir los objetivos análisis
• Preparación de herramientas
• Recogida de datos
• Análisis de datos
• Elaborar un informe final: descripción de puestos de trabajo
2.3. Métodos de obtención de información y análisis del trabajo
• Entrevista
• Observación
• Reunión de expertos
•Cuestionarios: listas de chequeo
• Documentación sobre el trabajo
• Diarios laborales: son documentos elaborados por el operario que realiza el
trabajo, en los que se registran las actividades diarias que se han llevado a cabo
en un período temporal dado.
OBSERVACIÓN
En función de
• Implicación del observador
• Conocimiento del propósito de la información
• Enfoque y alcance
•Grado de estructuración
- Implicación del observador
• Participante: el observador realiza habitualmente las actividades objeto del
estudio
