manual de prevencion, Apuntes de Derecho Laboral

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c u A D E R N o s CINCO DIAS 1 EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES Y LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Cc Ú A D E R N o Ss CINCO DIAS Fraternidad Muprespa Manual básico de prevención de riesgos laborales EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES Y LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJO 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONAL FS 2. LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONA1 MS. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 3. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO 4. DISCIPLINAS BÁSICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DERECHOS Y DEBERES. MARCO NORMATIVO BÁSICO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1. MARCO NORMATIVO BÁSICO DE LA PREVENCIÓN DT RITSGOS 1LABORALLS 2. ¿QUÉ OBLIGACIONES SE IMPONEN A LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN? 3. DERECHOS Y OBLIGACIONFS DF 10S TRABAJADORES 4. RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN DF RIFSGOS LABORALES 5. NORMATIVA ESPECIFICA 13) RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD 1. INTRODUCCIÓN EL LUGAR DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE CARGAS LAS HERRAMIENTAS LAS MÁQUINAS RIESGO ELÉCTRICO INCENDIOS SEÑALIZACIÓN DRSgSn a uN o RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 1. INIRODUCCIÓN 2. EXPOSICIÓN A AGPNTES FÍSICOS 3. EXPOSICIÓN A AGENTFS QUÍMICOS 4. EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS 5. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIFSGOS LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL 1 INTRODUCCIÓN 2. LA CARGA FÍSICA 3. LAFAJNGA 4. LA INSATISFACCIÓN LABORAL SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL, 1. INTRODUCCIÓN 2. ¿QUÉ TIPO DF MIDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO SE PUEDEN ADOPIAR CON OBJETO DE REDUCIR LOS RIESGOS PROFESIONALES? 3. ¿QUÉ MEDIDAS DE CARÁCIER ADMINISTRATIVO Y DE GESTIÓN SE PUEDEN APLICAR PARA MINIMIZAR RIESGOS PROFESIONALES? 4. ¿QUÉ SON LOS SISIEMAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA? 5. ¿QUÉ SON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL? PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN 1. INTRODUCCIÓN 2. ¿QUÉ ACTUACIONES HA DE LLEVAR A CABO EL EMPRESARIO? 3. ¿QUÉ SITUACIONFS DEBE TENER EN CUENIA UN PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN? 4. MEDIDAS DE AUTOPROTECCIÓN b. El "MANUAL DE AUTOPRO IECCIÓN 6. LOS SIMULACROS DT. EMERGENCIA 7. INVESTIGACIÓN DE SINILSIROS 8 9 PLAN DE CVACUACIÓN SEÑALIZACIÓN E ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. PRIMEROS AUXILIOS 1. VIGILANCIA DE LA SALUD 2. PRIMEROS AUXILIOS LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN 2. ORGANIZACIÓN DE LA PHEVENCIÓN 2. ORGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA 4. AUDITORÍAS LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES 1. INTRODUCCIÓN 2. LA FVALUACIÓN DE RIESGOS 3. LA EVALUACIÓN DF RIFSGOS SEGÚN EL MÉTODO DEL INSTITUTO NACIONAL DT SFGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO PRESENTACION E l trabajo es, hoy en día, el medio fundamental para la satisfacción de las necesidades hu- 2 Manas para la gran mayoría de la población. Un trabajo digno en unas condiciones ade- cuadas implica la necesidad de un trabajo seguro que garantice la seguridad y la salud de los trabajadores Es precisamente el objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de sus disposicio- nes de desarrollo, promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplica- ción de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Para cumplir con este objetivo, la Ley establece unos princi- pios generales y una seric de medidas para climinar o disminuir dichos riesgos y regula los derechos y deberes de los empresarios y trabajadores en materia de prevención. Sin embargo, el espíritu de la Ley no se agota en articular exclusivamente las obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores, sino que el propósito que subyace en esta regulación es el de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción deta mejora de la educación en esta materia a todos los niveles, involucrando a la sociedad en su conjunto. Ñ Por esta razón y ante la necesidad de dar a conocer a tan amplio espectro de personas una formación en materia preventiva, cl Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales. rea- lizado por el Centro de Estudios Financieros, constituye una herramienta adecuada para ha cer llegar a las empresas, trabajadores y a todos los interesados en esta disciplina, los cono- cimientos necesarios para adquirir la información y la lormación necesaria para prevenir los riesgos derivados del trabajo y evitar sus consecuencias. La entrada en vigor, hace ya casi cuatro años, de la Ley de Prevención está suponiendo para las pequeñas y medianas empresas españolas realizar un importante esfuerzo de adaptación para cumplir. con las exigencias que de ella se derivan. Son precisamente las pequeñas y medianas empresas a las que va especialmente dirigido este Manual. La capacidad de difusión de esta obra brinda una oportunidad de especial in- terés para que este colectivo pueda conocer de una forma clara, sencilla y práctica, no sólo el mareo normativo y el conjunto de derechos y deberes que les afectan, sino que supone una posibilidad para adquirir la formación necesaria para desempeñar las funciones preven- tivas del nivel básico. una vez superado el correspondiente curso Fl conocimiento de los distintos tipos de riesgo, su origen. los daños que producen en la sa- lud. las medidas de prevención y protección para evitarlos, la organización de la prevención en el seno de la empresa. los cauces de participación de los trabajadores y las finciones de los distintos organismos con competencias en exa materia Supone una necesidad formativa básica para promover comportamientos seguros, la correcta utilización de Jos equipos y me- dios de trabajo y de protección y para Fomentar el interás y la cooperación de los trabajado- res €n la acción preventiva. La elaboración de este Manual corresponde al Centro de Estudios Financieros, entidad for- mativa autorizada para impartir la formación en materia preventiva a todos los niveles. Es conocido por rodos la capacidad de difusión y divulgación de otras obras en materia fiscal y laboral elaboradas por el CEF y es por ello que, en el ánimo de que continúe la aceptación del público en este tipo de obras dirigidas a personas sin una formación especial, este Ma- nual sea 6 al mayor número de empresarios, trabajadores y a todos aquéllos que descen importante para la sociedad, sirviendo iniciarse en el estudio de una materia cada vez má: al mismo tiempo como material de apoyo y de consulta a los profesionales que ejerzan acto vidades relacionadas con el ámbito preventivo y especialmente, en la formación de los trá- bajadotes Francisco Javier González Fernández Director General del instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo > ¿Qué hacer en casos de emergencia y cómo aplicar los primeros auxilios en caso nece- sario? >» ¿Cuále mat son las responsabilidades de la empresa en caso de incumplimiento de la nor- a de prevención? ¿Qué documentación necesita una empresa desde el punto de vista de la seguridad? > ¿Cómo utilizar y cuándo los medios de protección colectiva e individual? s especilicos existen en actividades englobadas en sectores lan importantes icinas y despachos o la construcción, por ejemplo? como las of Estas y otras preguntas serán desarrolladas dle una forma fácil, sencilla y con ejemplos, es- quemas, dibujos orientativos y supuestos prácticos que faciliten la adquisición de una for mación consolidada, que sobre todo debe servir para su aplicación práctica allí donde se producen los riesgos. en la empresa, en el lugar de trabajo y cn cada puesto concreto de trabajo Además, cada capítulo se acompaña de un ejercicio de autoevaluación donde cada uno puede comprobar si los conocimientos adquiridos han sido asimilados correctas mente No es casualidad que el contenido de este Manual coincida prácticamente con el conte- nido de los conocimientos exigidos por el Reglamento de los Servicios de Prevención para el ejercicio de las funciones de nivel básico. Se trata de Facilitar la adquisición de es- tos conocimientos a todos aquellos empresarios o trabajadores designados que opten por este sistema de organización de la prevención, para lo cual deberán superar el correspon- diente curso. Estos conocimientos servirán específicamente para la realización de las funciones siguien- les. 4) Promover los comportamientos seguros bajo y protección, y lomentar el interés preventiva la correcta utilización de los equipos de tra cooperación de los trabajadores en la acción y y b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la lim- pieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. <) Realizar evaluaciones clementales de riesgos y. en su caso, establecer medidas preventi- vas del mismo carácter compatibles con su grado de formación. dj Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la em- presa. efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervencio- nes al efecto, /) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso. NORMACEF SOCIAL: Ayuda y soporte documertaj ¿Qué es NORMACEF SOCIAL? Ps una base de datos en CD-Rom, que integra toda la documentación útil para la empresa, el asesor, abogado. consultor, estudioso o imeresado en temas laborales, de Seguridad So- cial y de prevención de riesgos laborales. ¿Qué documentación contiene NORMACEF SOCIAL? » Legislación: Tanto nacional. comunitaria e imernacional. Reúne más de 3.000 disposicio- nus de distinto rango » Jurisprudencia: Recoge una amplia selección de sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y otros órganos del Orden Social y de otros órdenes jurisdiccionales. » Convenios colectivos: Recoge a texto completo los convenios y acuerdos colectivos sec- toriales publicados en el BOF y en los diarios oficiales de las comunidades autónomas, recogiendo las referencias y fecha de publicación de los de empresa, administraciones públicas y de los publicados en los boletines de las provincias. > Bibliografía: Reúne los artículos de interés publicados en las revistas especializ: un breve resúmen de los mismos das, con ¿Para qué sirve NORMACEF SOCIAL? A la empresa, como soporte de consulta de cualquier tema relacionado con el ámbito social, teniendo acceso a la legislación permanentemente actualizada, a las nuevas sentencias que se van dictando, a dos convenios colectivos y revisiones salariales que se vayan publicando, manteniendo y conservándose toda la información anterior, Por ejemplo. en materia de contratación, salario, extinción del contrato, nóminas y docu- mentos de cotización, todo lo relacionado con la prevención de riesgos, cotización a la Se- guridad Social, prestaciones, relaciones con la Administración, confección de escritos, du- mandas, etc. A los trabajadores, como medio de consulta para conocer la forma correcta de realizar su trabajo según las prescripciones legales, además del contenido básico formativo que necesi- tan para ejercer, en su caso, las funciones encomendadas (por ejemplo, en materia de pre- vención de riesgos) Alos servicios de prevención y empresas auditoras, como soporte de consulta y fundamen- tación de escritos, informes o formula rios. A todos los interesados en tener en muy poco espacio, toda la documentación necesaria de consulta para obtener una respuesta rápida con una búsqueda completa y segura ¿Qué utilidad tiene NORMACEF SOCIAL para la prevención de riesgos laborales? Contiene la legistación general especílica y sectorial, amo posterior como anterior a la Ley CAFÍTULO 1 El trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo 1. El TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFES 1.1. El trabajo como actividad humana ONALES 1.2. El trabajo y la salud 1.3. ¿Qué tipos de riesgos podemos encontrar en el medio de trabajo? 2. LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 2.1. ¿En qué consiste la prevención? 2.2. ¿Quién es el obligado a garantizar las actividades o medidas preventivas? 2.3. ¿Cómo se integra la prevención en la actividad de la empresa? 2.4. Los principios de la acción preventiva 3. LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJO 3.1. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional 3.2. Otros daños derivados del trabajo 3.3. La valoración de los daños derivados del trabajo 4. DISCIPLINAS BÁSICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EJERCICIOS DE AUTOEVALLIACIÓN 15 15 15 16 21 23 23 24 24 28 29 32 33 CAPÍTULO 1 z US EA So ES O y la salud: los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo El trabajo y la salud: los riesgos rofesionales Todas las actividades realizadas por el hombre con- llevan algún tipo de riesgo. Entendemos que un riesgo es la posibilidad. o probabilidad de que, ante la confluencia de «iversos Factores (internos o exter- nos) una persona puede sufrir un daño determi- nado. A su vez, el riesgo puede ser clasificado de distintas formas, atendiendo a la gravedad (leve, grave o muy grave), a la inminencia improbable, probable o seguro) o al factor que lo produce (in- terno o externo). El daño es consecuencia de la ex- posición « un riesgo, que unas veces es conocido y olras no. El ser humano, por naturaleza, es vulnerable a la ex posición de ciertos elementos (naturales o artificia- les), que pueden producir un resultado lesivo para su seguridad, salud y bienestar. Es por ello que el hombre, incluso a veces de forma instintiva, busque la forma o el método de reducir el riesgo, es decir, de reducir la posibilidad de que se produzca un daño, en resumen, de prevenir aquellas consecuen- cias lesivas para que no Heguen a ocurrir, El ejercicio de una actividad profesional supone un esfuerzo y una necesidad para la mayoría de la po- blación activa disponible para trabajar. En la actuali- dad, la mayoría de la población depende del trabajo que realiza. El desempeño de un trabajo supone, como en cualquier otra tarea, la exposición a unos riesgos, que en este ámbito, vamos a denominar profesionales”. CJ Unas primeras definiciones » El riesgo profesional es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. » Son daños derivados del trabajo las enfermeda- des, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 1.2. El trabajo y la salud El término “salud”, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enferme- dad, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente relaciona- dos con la seguridad e higiene en el trabajo (Conve- nio 155 de la Organización Internacional del Trabajo). El trabajo incide en la salud de diversas formas, bien porque existen factores de riesgo que pueden afectar directamente y de forma negativa a la salud (como por ejemplo, ante la exposición a agentes tóxicos o peligto- 508), o bien porque el propio trabajo lleva aparejado un desgaste físico o psíquico que incrementa las posibili- dades de desarrollar determinada patología o enferme- dad (como, por ejemplo, la carga de trabajo, el estrés, la insatisfacción laboral, que pueden potenciar cl riesgo de infarto, enfermedades cardiovasculares, etc.) Sin embargo, la salud también implica el bienestar fL sico, psíquico y social, que en muchas ocasiones sólo se consigue con la realización del trabajo, ya que a través de la actividad laboral se van a mantener unas condiciones de vida satisfactorias, por lo que ante la pérdida del trabajo o de la capacidad para trabajar, la salud puede quedar también afectada. lMarua básico de orevención de riesgos aberales res, puede producir efectos olirectos, tales como mareos, vó- mitos, pérdida de la consciencia, asfixia y otros males. Sin embargo, son los efectos diferidos los más peligrosos, yo que una exposición más o menos prolongada puede causar; in- luso después de un largo período de fiempo, una enferme- dad profesional irreversible, como por ejemplo, la ashestosis producida por el amianto, el saturnismo provocado por el plomo o los distintos tipos de cáncer originados por exposí- ción a sustancias como el benceno. » Riesgos originados por agentes biológicos. Son los derivados de la exposición o del contacto con seres vivos, tales como bacterias, parásitos, virus, liongos y cualquier otro organismo que pueda producir infecciones, enfermedades o alergias Ejemplo; La presencia de agentes infecciosos en determi. nados sectores, como mataderos, granjas, o laborato- rios, puede provocar enfermedades causadas por bacte- rias, como el carbunco o el tétanos, por virus, como la rabia o fa hepatitis, por parásitos, como el paludismo, o por hongos. » Riesgos derivados de la organización y adapta- ción al puesto de trabajo. Se trata de factores de riesgo de carácter interno, es decir, que no tienen su origen en el exterior, sino que vienen dados por la propia naturaleza del proceso productivo Ejemplo: En ocasiones, una mala planificación de las ta- reas a realizas puede producir efectos negativos sobre la salud, por ejemplo, una mala organización del Irabajo a turnos, unos incentivos que tratan de aumentar en exceso el rendimiento, produciendo agotamiento físico y mental, una mala distribución del trabajo en cadena o un defi- ciente mantenimiento de los medios, útiles y herramien- tos utilizados en el trabajo. Además, una mala adapta- ción al puesto de trabojo o a los medios e instrumentos utilizados, como la silla, la mesa, o la pantalla de orde- nador, puede provocar daños y molestias en distintas partes del cuerpo (huesos, músculos, visto...). » Riesgos de tipo psicológico. Derivan de la influen- cia que ejerce el trabajo. desarrollado en su con- junto en el ser hunano, dependiendo en gran medida de las características personales de éste. Ejemplo: La carga de trabajo, la motivación o la insatis- facción laboral, son factores de riesgo que pueden pro- CJ CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS CINCO DIAS ducir estrés, agotamiento o fatiga, que pueden provocar daños psíquicos, como depresiones e incluso enfermeda- des nerviosas que restringen la capacidad laboral. >» Riesgos derivados del factor humano. Son aqué- los en los que la intervención del hombre, bien por actuaciones peligrosas y prácticas inseguras, o bien, por la ausencia de un comportamiento adecuado a una situación de riesgo. pueden ser el origen de un accidente. Ejemplos: La falta de conocimientos sobre el funciona- miento de un equipo, de un proceso o de una herra- mienta, así como la falta de habilidad, o la negativa a se- guir las instrucciones y normas dadas por la dirección de la empresa son factores de riesgo que pueden ocasionar imprudencias y negligencias causantes de accidentes 1.3.2. En relación a su gravedad Ta gravedad de un riesgo viene determinada por la probabilidad y la severidad o importancia del daño que puede producirse. >» El daño al que nos referimos es el que puedan sufrir los trabajadores, no los daños maueriales. >» La probabilidad de que ocurra un riesgo sirve como elemento de valoración. junto a la natura- leza del daño que se pueda producir. > Cuando la probabilidad de que se produzca un daño es muy elevada, utilizaremos la expresión de “peligro”. Precisión: Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peli. grosos, aquéllos que, en ausencia de medidas preventi- vas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan (art. 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). » la proximidad o cereza de que el daño se pro- duzca cuando. además, éste pueda resultar grave para la salud de los trabajadores, hace que califi- quemnos el riesgo como grave e inminente. Precisión: Así, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define un riesgo laboral grave e inminente como aquél que resulte probable que se materialice en un futuro pró- Mara básico de oreverción de riesgos auciales La gravedad de un riesgo se determina por la probabilidad y severidad o importancia ue! daño que se pueda producir É Maria. básico d ximo y que suponga un daño grave para la sa- lud de los trabajadores. Ejemplo: El derrumbamiento de una techumbre en mal estado en la que aparecen grietas cada vez más numerosas y de mayor volumen indica- doras de una próxima caída, o la sobrepresión de una caldera donde la presión se eleva por encima de lo que puede soportar con riesgo de estallar. >> En el caso de exposición a agentes suscep- tibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando és tos no se manifiesten de forma inmediata Ejemplo: Supongamos una exposición del troba- jador a agentes físicos o químicos (un trabajo en un taller de pintura de vehículos, una fábrica de disolventes o de preparados peligrosos, por ejemplo). La importancia o lo severidad del daño que se puede producir por la presencia de estos contaminantes se suele determinar mediante el porcentaje de casos que se producen para una dosis determinada, que se denomina “respuesta”. La relación entre ambos parámetros se deno- mina “dosis-respuesta”. prevención ue riesgos labore Así, para determinar la peligrosidad, gravedad o inminencia de un riesgo ambiental, se pro- cede normalmente de la siguiente forma. Se determina el tiempo en que el contami- nante está presente en el puesto de tra- bajo. Para ello se halla el nivel promedio (su intensidad, o su concentración media). 2.2 Se compora el resultado de la medición con unos valores límite de referencia (in- tensidades o concentraciones bajo las cuales, la mayoría de los trabajadores pueden exponerse repetidamente, sin que se manifiesten efectos adversos para su salud), e lo Si se superan estos valores de referencia, significa que existe un riesgo para los fra- bajadores expuestos, de forma que se de- berán tomar las medidas de protección adecuadas para evitor la exposición. = 10 Dependiendo de la naturaleza y concentra- ción o intensidad del agente y del fiempo de exposición, se puede determinar la pro- babilidad de sufrir al cabo de un cierto tiempo una alieración de la salud, 1.3.3. Las condiciones de trabajo como factores de riesgo Las condiciones de trabajo son delinidas y enumeradas por la LPRL, en su art. 4.7, en relación a su influencia en la generación de los riesgos laborales Así, se entenderá como “condición de tra- bajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, Quedan específica- mente incluidas en esta definición: 4) Las características generales de los loca- les, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo Ejemplo: Son condiciones de seguridad: Cuadro orientativo de los factores de riesgo que pueden estar presentes en el lugar de trabajo y sus e RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES Agentes físicos > Ruido » Vibraciones » Temperatura » Humedad » Velocidad del aire » Radiaciones Agentes químicos » Contaminantes químicos Corrosivos, Irritantes, Cancerígenos, Sensibilizantes, sistémicos >» Sustancias y preparados peligrosos: Agentes biológicos » Bacterias > Hongos > Virus » Parásitos Benceno, Plomo, Amianto, Cioruro de vinilo fectos DE MEDIOAMBIENTALES « Sordera profesional £ Quemaduras músculos y articulaciones u Deshidratación + Golpe de calor y cardivasculares + Hemorragias « Destrucción de tejidos $ Axfisia « Pérdida de la consciencia « Vómitos ¡ « Afecciones respiratoria: + Enfermedades de la piel < Afecciones en los huesos, « Afecciones pulmonares + Afecciones oculares + Mareos + Afecciones nerviosas < Malformaciones 1 Alteración de órganos congénitas (pulmón, higado, riñon) + Enfermed. infecciosas + Enfermed. parasitarias Continuación Enfermedad profesional Enfermedad profesional Enfermedad profesional RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN > Trabajo nocturno > Trabajo a turnos » Trabajo con incentivos » Trabajo monótomo y repetitivo DEL TRABAJO e Fatiga e Estrés « Pérdida de atención RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO Carga de trabajo > Física: Postura de trabajo, Manipulación de cargas, Esfuerzo físico » Mental: Carga de trabajo, MoLivación Factores psicosociales > Condiciones de empleo »> Tipo de contrato » Relribución » Clima sociolaboral >» Relaciones jerárquicas en la empresa » Mandos intermedios » Ascensos »» Conflictividad social » Sindicación « Fatiga » Mareos + Dolores musculares e Estrés < Depresiones e insomnio « Problemas psicológicos — Ansiedad — Agresividad — Envejecimiento prematuro Accidente de trabajo Absentismo Accidente de trabajo Insatisfacción laboral Insatistacción laboral Manual boto ce reves CUADRO 1 CINCO DIAS Cuadro orientativo de los factores de riesgo que pueden estar presentes en el lugar de trabajo y sus efectos RIESGOS DERIVADOS DEL: FACTOR HUMANO Continuación De las condiciones personales + Falía de adaptación del trabajador al trabajo del trabajador » Edad : >» Estado de salud qien » Aspectos fisiológicos » Nivel de formación y estudios » Experiencia profesional Actuaciones peligrosas y práticas [a Falta de adaptación del trabajador al trabajo inseguras € Descuidos Accidente » Negligencia € Falta de atención de trabajo » imprudencia + Comportamientos temerarios cuaenor 2. La prevención rio deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos — El omproserio de los riesgos o los aspectos relacionados con el trabajo, — es elresponsebio profesionales. Principios Este deber de protección constituye. axi- de garantizar 2. 2 mismo. un deber de las Administraciones — la seguridad y de la acción preventiva públicas respecto del personal a su servicio. — salu de os trabajadores la prevención? A estos efectos. en el marco de sus tespon- ento: sabilidades, el empresario realizará la pre- — relacionado es es el vención de los riesgos laborales mediante la — con ettrebaja qu La prevención de riesgos profesid conjunto de actividades o medidas adoy das o previstas en todas las fases de activi dad de la empresa con el fin de evitar o dis- mínuir los riesgos derivados del trabajo Gu. 4.1% de la LPRL). La prevención implica. por tanto, la conse cución de una protección eficaz de la segu- ridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados por el trabajo. El empresario, por mandato legal. Lu TPRL, en su art. 34.2, establece que en cumpli miento del deber de protección, el empresa- EJ CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS hasual gáse ce