CONTROL INTERNO
El control interno incluye controles que
se pueden considerar como contables o
administrativos.
El SCI es un mecanismo de apoyo
gerencial, orientado hacia una meta o
fin; pero no es un objetivo o un fin en
sí mismo.
El SCI provee una garantía razonable
del logro de los objetivos y las metas
organizacionales, no una garantía
absoluta.
Las organizaciones deben hacer el
máximo esfuerzo para asegurar que el
SCI diseñe e implemente las políticas
que se ajustan a su misión y genere
efectivamente los resultados esperados.
Los controles administrativos se
relacionan con normas y procedimientos
relativos a la eficiencia operativa y a la
adhesión a las políticas prescritas por la
administración.
Los controles contables comprenden el
plan de organización y todos los métodos y
procedimientos cuya misión es
salvaguardar los activos y la fiabilidad de
los registros financieros.
Preservar la existencia de cualquier
organización y apoyar su desarrollo; su
objetivo es contribuir con los resultados
esperados.
No hay control interno eficiente si la organización
no permite, entre otras cosas, una evaluación
continua del personal y si no hay voluntad de
realizar los ajustes que se requieran cuando los
objetivos de la organización no se estén
cumpliendo.
El control interno se expresa a través de las políticas
aprobadas por los niveles de dirección y administración
de la empresa, mediante la elaboración y aplicación de
técnicas de dirección, verificación y evaluación de
regulaciones administrativas.