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MAPA CONCEPTUAL DEL CLIMA, Esquemas y mapas conceptuales de Lengua y Literatura

Un ambiente con las características mencionada anteriormente, ¿cómo afecta a los trabajadores o miembros de la organización? Dentro de las consecuencias más repetidas entre personas que sufren un mal clima laboral se pueden mencionar: falta de adaptación, alta rotación de personal, frecuente ausentismo, escaso nivel de innovación, baja productividad, fraudes, robos, sabotajes, lentitud en el cumplimiento de objetivos, impuntualidad, actitudes personales y laborales negativas, conductas cuestionables, entre otras. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), un entorno laboral negativo puede afectar física y psicológicamente a los trabajadores, generándoles depresión y ansiedad. Además, puede promover el consumo de sustancias nocivas para la salud como drogas y alcohol.

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2023/2024

Subido el 17/06/2024

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y 2 Y 6 TECNOLÓGICO €) | UNIVERSITARIO EuroAmericano Se basan en la satisfacción de una necesidad o estímulo, que se centra en la manera en que la gente se motiva para alcanzar sus objetivos y se inicia cuando una persona tiene una necesidad o deseo. FASES DELAMOTNACIÓN E— Las fases que forman el ciclo motivacional son: la necesidad, la expectativa, la toma de decisiones, el esfuerzo, la recompensa y el refuerzo. El ciclo motivacional está íntimamente ligado a la Teoría de la Motivación Humana, de Abraham Maslow, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas. En esta etapa, la persona pone en marcha las acciones y los comportamientos necesarios para alcanzar el objetivo. Es la más importante de las fases del ciclo motivacional, ya que es el punto donde la persona pasa a la acción Por otro lado, si logras cumplir con tus objetivos y satisfacer sus necesidades pasará a la siguiente fase del ciclo. la persona obtiene el resultado deseado y experimenta una sensación de satisfacción. La recompensa puede ser interna, como un sentimiento de logro, o externa, como un premio tangible. Es la fase cuando has logrado tu objetivo y te sientes satisfecho con ello.ganas confianza y tu estado de ánimo es positivo. Empiezas a volver al estado inicial de equilibrio, a la fase de la homeostasis y tu estado de ánimo vuelve a su mejor versión, y, W v —> ge is, FASE1.NECESIDADO. á Te lo puede producir una persona, un objeto, una sensación, e incluso un contexto concreto. Cualquiera de estos elementos provoca que tomemos una decisión de cambio, En esta fase, la persona considera sí es probable que alcance el objetivo deseado y qué tan satisfactorio será el resultado. La expectativa es importante porque influye en la intensidad del esfuerzo que se realiza para lograr el objetivo. FASE3.TOMA DE DECISIÓN: Hay un componente de ansiedad en esta etapa, porque se genera tensión, la tensión es percibida como una incomodidad por la aparición de esa nueva necesidad y su expectativa. Hay que tomar una decisión.