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Sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos, Seguros, das de “descanso o vacacionales, prima, varas | Prestacionalos Formas de Pago Se amiondo como el salario que un trabajador percibe a cambio de un dia de acividades o trabajo Monto que recibe el empleado de manera mensual y constante Esla cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pais y a travos do una loy ostablocida ofcialmonta, para un determinado periodo laboral Pago por una labor definida. en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero sin un periodo claro Salario Basico Esto se realiza como un programa de estimulo pera el desempeño de su actividad laboral y aumonto do productividad. Salario Minimo, Se entienda como remuneracion monetaria ola paga que el empleador entrega al empleado en funcion del puesto que ocupa y de los seviios que presta durante determinado Lo mayoria delas empresas les pagan a sus empleados una combinación de. salario mas comisiones, retibuclones intangibles basadas por reconocimientos, pagos por desempeño y recompensas por méritos Cuando la camidad ostpulada as Igual an cada periodo de cobro y sin tener en cuenta aspectos de eficiencia log, sino sujetos a citeris de tiempo destinado en el puesto. Dicho pago ostenta un valor qu llega a 13 'SMILV, lo que comprende a 10 SMMLV mas la carga prestacional que corresponde a un 30% adicional Si elimpore fina varia en funcion de la productividad del empleado. Es el pago a un empleado por medio do una variedad tangible, dferente al dinero moneda siemoo. laborales Salario por Obra === Salario, Remuneración y Planes de Incanivos Romuneración Por equipo o grupales Para gerentes y dractores Bonificaciones de pago Por acciones o ejecuciones realizadas. Por horarios y jomades Mexibles Reconocimiento laboral La remuneración incluyen los pagos por prima, vacaciones, prestaciones sociales, antro oros. Sala Variable La forma en que las empresas remuneran su fusrza laboral ha evolucionado. dejando el énfasis enla antiguedad y proyectándose más en aportación y resultados. Son todos los pagos y retribuciones hechas a un "rabajador por sus funcionos y labores desempeñadas en una empresa Salario on EX Victor Durán Blanca F. Lesso P. Eliana Marroquín . Sendra Rubiano. Erika Sierra Por mercancias o productos tangibles Por eventos, viajes o salidas especiales de diversión y descanso Pagar o generar incentivos en grupo, hace que so estimule el trabajo en equipo y colaboración “entre compañeros. Ta mayoria do los gerantes y ditectores reciben bonificaciones. incentivos a mediano y largo Plazo por cumpímiento adecuado. dea laboral Para que un plan de incentivos funcione es necesario tenerla claridad de que las metas sean alcanzables entre los empleados. y sean dosesblos para alo. 
