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Este documento ofrece una introducción al derecho laboral colombiano, su objetivo principal es presentar los principios básicos de este derecho, especialmente en relación a los contratos de trabajo. El documento incluye una bibliografía para una lectura adicional.
Tipo: Apuntes
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UNIVERSIDAD UNITEC DE COLOMBIA PROGRAMA EDUCATIVO PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL, FRENTE ALOS CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALIDAD EDUCATIVA LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL DOCENTE DAVID HEBER BERNAL COLLOZO TRABAJO MAPA MENTAL ESTUDIANTE HERNANDO ANDRES PACHON MONTAÑA VALLE DE BRAVO (MEXICO) 19/04/
Capitulo.1 mapa mental Introducción ….......................................................................................................... Mapa Mental............................................................................................................. Conclusiones…………………………………………………………………………….... Bibliografía................................................................................................................
CONCLUSIONES En conclusión, existe un marco normativo completo del derecho laboral dentro de la legislación colombiana, el cual detalla los deberes y derechos de los trabajadores y sus empleadores, regula las condiciones bajo las cuales se lleva a cabo los acuerdos laborales o contratos laborales, estipulando condiciones mínimas para su consecución, desarrollo y terminación; sin embargo, el desconocimiento de estas normas o la omisión, conlleva a cometer errores simples que se pueden convertir en remuneraciones exorbitantes por parte de los empleadores, y al algunas ocasiones, por parte de los empleados. Los tipos de trabajo dependen de su duración, aunque también, el derecho laboral cobija a quienes se vinculen a una empresa mediante la modalidad de periodo de prueba y en casos especiales, por contratación de extranjeros, estos dos últimos, se diferencian marcadamente de los contratos laborales ordinarios. Los beneficios y remuneraciones que se desligan del contrato laboral depende del tipo de contrato, sin embargo, todos conllevan a unas condiciones mínimas dentro de las cuales se destacan afiliación y pago de servicios de salud, aportes al sistema integral de seguridad social, entre otros.
