Mapa Mental: Evaluación del Desempeño y Capacitación Continua
1. Evaluación del Desempeño
oDefinición: Herramienta clave para medir la productividad y
necesidades de capacitación.
oObjetivos:
Mejora del desempeño.
Análisis de cumplimiento de objetivos.
Toma de decisiones sobre incentivos y ascensos.
oInstrumentos:
Ficha de Evaluación: Evalúa funciones y conducta.
Escala de Calificación: Puntuación de 1-20.
2. Importancia de la Evaluación
oPermite detectar brechas de habilidades técnicas y
blandas.
oImpacto directo en incentivos y reconocimientos.
oMejora de rendimiento organizacional.
oMejora continua de capacidades individuales.
3. Capacitación Continua
oObjetivo: Fortalecer habilidades y fomentar la innovación
dentro de la organización.
oBeneficios:
Mejora del rendimiento.
Actualización de competencias.
Adaptación al cambio.
oTipos de Capacitación:
Formal: Cursos, talleres, programas.
No Formal: Formación en el trabajo, mentorías.
oRelación con Evaluación:
Los resultados de la evaluación determinan las áreas
donde se requiere formación adicional.
4. Directiva Administrativa: Evaluación del Desempeño
oNormativa vigente: D.A.142-MINSA/2008
oPrincipios clave:
