Salud Ocupacional
Normas Evolución Logros Limitaciones
RESOLUCIÓN 2413 Ley
9
En los últimos años
en Colombia las
normas se han vuelto
más exigentes.
Tiene por objeto
preservar, conservar y
mejorar la salud de los
trabajadores.
No siempre se
encuentran los
riesgos.
Ley 1010 de 2006 Las mejoras en la
seguridad en los
trabajadores.
Tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y
sancionar las diversas
formas de agresión,
maltrato laboral.
Las enfermedades
siempre son algo
imprevistas por más
cuidado que tengan
las empresas.
Ley 9 de 1979 Toda empresa debe
administra la salud
ocupacional.
Implementación de
un programa de salud
ocupacional,
No existe un código
que las integre.
Ley 067 de 2010 Organización y
administración de los
riesgos profesionales
en el país.
Se modifica el sistema
de riesgos
profesionales.
No siguen las
normatividades e
implementación.
Decreto ley 1295 Identificar de los
riesgos y estrategias
para reducir
accidentes
Potencial de causar
daño en la salud de
los trabajadores
No cumplimientos de
requisitos
Código sustantivo del
trabajo
regula las relaciones de
derecho individual del
Trabajo de carácter
particular, y las de
derecho colectivo del
Trabajo, oficiales y
particulares
El presente Código rige
en todo el territorio de la
República para todos
sus habitantes, sin
consideración a su
nacionalidad
Lograr la justicia en las
relaciones que surgen
entre {empleadores} y
trabajadores, dentro de
un espíritu de
coordinación económica
y equilibrio social.