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El código de conducta los deberes éticos del personal de la ONPE Fuente: Resolución Jefatural N> 004062-2022-JN/OMPE conjunto de trabajo diari y La transparencia, ya que nuestros actos tienen corácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural e juridica. El ejercicio adecuado del cargo; es decir, que, en el desempeño de nuestros funciones, nunca debemos tomar represalias de ningún tipo o ejercer coerción contra nuestros compañeros de trabajo u otras personas. A La neutralidad, que implica actuar con imparcialidad política, económica o de cualquier otra indole, demostrando independencia en cuanto a nuestras vinculaciones con personas, portidos políticos o instituciones. A (A 0 La discreción, que significa guardar reserva respecto de hechos o informaciones que se conozcan acerca de la entidad. 2 La responsabilidad, que significa desorrollar las labores a cabalidad y de forma integral, asumiendo la función pública con el mayor respeto. JN Le El uso adecuado de los bienes del Estado, que significa protegerlos y conservarlos de manera racional, evitar su derroche o desaprovechamiento, y no utilizarlos —ni permitir su uso— pora fines particulares. El código de conducta es de cumplimiento para todos, independientemente del tipo de contratación del trabajador. El código de conducta las prohibiciones del personal de la ONPE Fuente: Resolución Jetatural N.> 004062-2022- JN /ONPE [0] E Ante un conflicto de intereses, evita cualquier situación o circunstancia an la que exista la posibilidad de obtener un baneficio de cualquier tipo. A Si tienes información privilegiada, fr no la uses en beneficio propio o de terceros. Cautela la E] información secreta o reservada, y evito su difusión. Evita la obtención de ventajas 4 indebidas con el uso de tu X cargo, autoridad, influencia o 1 aporiencia en beneficio propio o o - , de terceros, sea este referente a AÑ utilidad, lucro, ganancia, regalo o L.nr al cortesia en dinero o especies. e 1 Ñ , ' Evita el proselitismo y no uses los y bienes de la ONPE paro favorecer f AA o parjudicar a un candidato o a 10) si uno organización política. Tn. Tampoco utilices tu cargo, puesto AN o función para influir en los 4 | servidores o enla ciudadania en Rechaza todo acto de amenaza, 1 su favor o en su contra. presión o acaso, demostrando E! respeto por todos tus AU compañeros. No utilices una id posición ventajosa para afectarlos .- moralmente con humillaciones, Para mayor información ingresa - intimidación, hostilidad laboral u ala siguiente dirección: hostigamiento sexual. https: facortar link /vBpOlg III)