MEDIDAS PREVENTIVAS
1. Desarrollar un plan de prevención siguiendo los siguientes principios: “eliminar
los riesgos; evaluar los riesgos que no se puedan evitar; combatir los riesgos en
su origen; adaptar el trabajo a la persona; tener en cuenta la evolución de la
técnica; sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro;
planificar la prevención teniendo en cuenta acciones que integren la
tecnología, la organización del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
las condiciones ambientales; adoptar medidas que antepongan las
protecciones colectivas a las individuales; promover la integración de la
prevención en el sistema de gestión de la empresa (Ley 25/2009 Cap. IV,
Art.8.1).
2. Incluir en el plan de prevención la obligatoriedad de formar e informar a los
trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo,
especialmente en el momento de la contratación, cuando se produzca un
cambio del puesto de trabajo o cuando se introduzcan cambios tecnológicos en
la empresa.
3. Documentar debidamente el plan de prevención en papel o en soporte
informático y tenerlo disponible para la autoridad laboral, en el caso de
requerimiento, así como para quien necesite consultarlo. La documentación
debe incluir: la evaluación de riesgos de la empresa; las medidas de protección
y prevención; los resultados de los controles periódicos de las condiciones de
trabajo de los trabajadores; los controles del estado de salud de los
trabajadores y sus resultados (vigilancia de la salud); y la relación de los
accidentes de trabajo que hayan ocasionado más de un día de baja al
trabajador.
4. Establecer el modelo organizativo de la prevención según el número de
trabajadores que tiene la empresa y de la actividad que desarrolla. Las acciones
preventivas pueden ser asumidas por: el propio empresario, uno o varios
trabajadores designados, un servicio de prevención propio, o un servicio de
prevención ajeno.
5. Tener muy claro que asumir la prevención significa llevar a cabo tareas
preventivas asignadas, cuestión ésta distinta a la de “ser responsable de la
prevención”. Según establece la LPRL, el empresario es el único responsable de
la protección de la salud de los trabajadores y tiene el deber de impulsar el
modelo preventivo que mejor se ajuste a su organización.
6. Considerar que los distintos modelos organizativos descritos a continuación no
son excluyentes. Esto significa que una empresa puede optar por asumir sólo
una parte de la acción preventiva —por ejemplo, la correspondiente al área de
ergonomía y psicosociología— y concertar el resto de las actividades con uno o
varios servicios de prevención ajenos.
7. El empresario asume la prevención. La persona responsable de la empresa
puede asumir personalmente las actividades preventivas, a excepción de la
Vigilancia de la Salud. Esta modalidad requiere que: la empresa tenga hasta 10
trabajadores (Ley 25/2009 Cap. IV, Art.8.3); el empresario desarrolle
habitualmente su actividad en el centro de trabajo; las actividades que realiza
la empresa no sean de especial peligrosidad (definidas en el Anexo I del RSP); el
