Líder: Centralizado y autoritario.
Toma de Decisiones: Toma decisiones sin consultar al equipo.
Control: Riguroso y jerárquico.
Comunicación: Unidireccional, de arriba abajo.
Motivación: Basada en el temor y la disciplina.
Características: Poca participación de los empleados, énfasis en
la eficiencia, autoridad en manos del líder.
Líder: Coach y orientado al desarrollo.
Toma de Decisiones: Involucra a los empleados en la toma de
decisiones.
Control: Mínimo, se confía en la autonomía de los empleados.
Comunicación: Fomenta la retroalimentación constante.
Motivación: Basada en el crecimiento personal y profesional.
Características: Empoderamiento de los empleados, desarrollo
de habilidades, cultura de aprendizaje.
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Líder: Protector y paternalista.
Toma de Decisiones: Se toman decisiones considerando el
bienestar de los empleados.
Control: Medio, enfocado en mantener la estabilidad.
Comunicación: Se promueve la comunicación abierta y el diálogo.
Motivación: Ofrece beneficios y seguridad laboral.
Características: Énfasis en el bienestar de los empleados,
ambiente de trabajo estable, poca innovación.
Líder: Facilitador y democrático.
Toma de Decisiones: Decisión colectiva con participación de
todos.
Control: Compartido entre los miembros del equipo.
Comunicación: Abierta y fluida entre todos los niveles.
Motivación: Basada en el trabajo en equipo y el compromiso.
Características: Fomenta la colaboración, promueve la
creatividad, todos tienen voz.
AUTOCRÁTICO
AUTOCRÁTICO
APOYO
APOYO
CUSTODIA
CUSTODIA
COLEGIAL
COLEGIAL
Es un tipo de modelo en el cual los gerentes,
administradores y el resto de personas que
están en lo alto del organigrama empresarial
son las que tienen el poder y exigen y ordenan
sobre el resto de los trabajadores, los cuales
tienen que acatar sus decisiones.
Trata de eliminar la inseguridad, la
frustración o la insatisfacción que sufren los
empleados que trabajan bajo un modelo
autocrático y así poder aumentar la calidad de
su vida laboral.
Se basa y fundamenta en el trabajo en equipo,
se intenta conseguir un grupo de personas que
trabaje conjuntamente para la consecución de
una finalidad común. Por lo cual se busca que
los empleados o trabajadores tengan una
cuota alta de responsabilidad.
Se basa y fundamenta en el trabajo en equipo,
se intenta conseguir un grupo de personas que
trabaje conjuntamente para la consecución de
una finalidad común. Por lo cual se busca que
los empleados o trabajadores tengan una
cuota alta de responsabilidad.
