Casos prácticos sobre aportes a
AFP según NIC 19
Autor: Erika Ugarte (editable)
Curso: Contabilidad Internacional
Fecha: Septiembre 2025
Introducción
La NIC 19 – Beneficios a los empleados, establece el reconocimiento
contable de todos los beneficios que una entidad otorga a sus trabajadores,
incluyendo los aportes a planes de pensiones como las AFP. En el Perú, el
Sistema Privado de Pensiones (SPP) es administrado por las AFP
(Administradoras de Fondos de Pensiones), donde tanto empleador como
trabajador realizan aportes obligatorios. Contablemente, estos aportes son
tratados como planes de aportaciones definidas, ya que la obligación del
empleador se limita a realizar el aporte convenido, sin asumir riesgo
actuarial adicional.
Caso práctico 1 – Aporte obligatorio del trabajador a
la AFP
Situación:
La empresa Tecnología SAC paga en septiembre de 2025 a un trabajador un
sueldo bruto de S/ 5,000. El trabajador está afiliado a una AFP con una tasa
de aporte obligatorio del 10% sobre la remuneración. El empleador debe
retener dicho importe y abonarlo a la AFP.
Base normativa:
- NIC 19, párrafo 51: En los planes de aportaciones definidas, la obligación
de la entidad se limita al importe que acuerda aportar.
- Normativa peruana: Ley del Sistema Privado de Pensiones (D. Leg. 724) y
el PCGE (cuenta 45 – Obligaciones financieras y deudas diversas; cuenta 62
– Gastos de personal).
Cuenta Descripción Debe (S/.) Haber (S/.)
62 Gastos de
personal –
Sueldos
5,000
41 Remuneraciones 5,000
