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T I N O

PERÚ

Fiscalización en Materia de

las principales obligaciones

formales – primera parte

21 de abril de 2020

Tino Vargas Raschio

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OBLIGACIONES FORMALES

 Intermediación - Constancia de inscripción de la

intermediadora

 Intermediación - Contrato de locación con la

intermediadora

 Intermediación - Solidaridad

 Tercerización - Obligación de dar información a los

trabajadores

 Tercerización - Solidaridad

 Reubicación en caso de trabajo peligroso

 Subsidios

 Seguro de vida

 Registro del Seguro de Vida

 Seguro complementario de trabajo de riesgo

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla

electrónica.

 Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST.

 Comunicación de accidentes e incidentes

 Registros de Seguridad y Salud

 Reporte de Accidentes Mortales e Incidentes Peligrosos

 Liquidación de Beneficios Sociales

 Entregar certificado de trabajo

 Obligación del empleador de entregar certificado de

retenciones de rentas de quinta categoría

 Constancia de cese para retiro de la CTS

 Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Beneficios laborales Asignación familiar: 10% de la RMV Vacaciones: 30 días al año Gratificaciones legales: fiestas patrias y navidad Bonificación extraordinaria Ley N° 29351: 9% de las gratificaciones legales Compensación por tiempo de servicios: 1. remuneraciones por año Participación en las utilidades: % dependiendo del sector Derechos previsionales y de la seguridad social Contribución a Essalud Aportes al Sistema Previsional Seguro de Vida Ley Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (*) No aplicable asociaciones sin fines de lucro

7 SAMO

INSPECCIÓN EN LA NUBE - SUNAFIL VERSIÓN 2. ❑ Mediante el D.S. N° 003 - 2020 - TR ( 14. 01. 2020 ), se aprueba el uso obligatorio de la casilla electrónica por las empresas y la notificación electrónica de los procedimientos inspectivos y medidas inspectivas, cobranza coactiva y actuaciones de la SUNAFIL. ❑ La casilla que asigne SUNAFIL a las empresas será para todos los efectos el domicilio de la empresa. ❑ Estemos a atentos a la puesta en marcha en 90 días contados desde la quincena de enero de este año. ❑ Opinión: esta medida muestra la puesta en marcha de un cambio radical del proceso inspectivo como lo conocemos hoy, donde la automatización de la inspección y el cruce de información de distintas bases de datos (Plame, T-Registro, Recibos por honorarios electrónicos, declaración de Seguro de Vida Ley, etc.) será el futuro. ❑ Cuidado con los que declaras y a revisar todos los días tu casilla.

SISTEMA DE INSPECCIÓN LABORAL

SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Es un sistema único, polivalente e integrado

a cargo de la SUNAFIL, constituido por el

conjunto de normas, órganos, servidores

públicos y medios que contribuyen al

adecuado cumplimiento de la normativa

laboral, de prevención de riesgos laborales,

colocación, empleo, trabajo infantil,

promoción del empleo y formación para el

trabajo, seguridad social, migración y

trabajo de extranjeros, y cuantas otras

materias le sean atribuidas.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA

SUJETOS RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DE NORMAS SOCIO-LABORALES

Personas jurídicas

Privadas

Públicas

Personas naturales

PRINCIPIOS

SISTEMA

DE INSPECCIÓN

DEL TRABAJO

Legalidad

Primacía de la Realidad

Imparcialidad y objetividad

Equidad

Autonomía técnica y funcional

Jerarquía

Eficacia

Unidad de función y de actuación

Confidencialidad

Lealtad

Probidad

Sigilo profesional

Honestidad

Celeridad

ACTUACIONES DE INVESTIGACIÓN O COMPROBATORIAS Diligencias que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, con carácter previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales.

COMPETENCIAS SUNAFIL La SUNAFIL es la autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección de Trabajo. Ejerce la función inspectiva a través de sus intendencias regionales. En aquellos lugares donde no existan aún intendencias, los Gobiernos Regionales asumen a plenitud la función inspectiva.

GOBIERNOS REGIONALES

Ejercen la función inspectiva en relación a las microempresas de sus territorio, que se encuentren en el “listado de microempresas” que es publicado anualmente por el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo.

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Las actuaciones tienen su origen en alguna de las siguientes causas: a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad. c) Por denuncia del trabajador. d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo. f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y asesoramiento técnico sobre el adecuado cumplimiento de las normas. Artículo 100 LSST, artículo 12 LGIT

Señala empresa a inspeccionar, domicilio, materias a inspeccionar, inspector (es) asignado(s), plazo de la investigación. Plazo máximo de 30 días (prorrogables por 30 días adicionales como máximo), salvo SST (10 días, prorrogables 10 días)

Orden de

Inspección

Inicio de

actuaciones

Actuaciones:

Comprobación

datos visita,

comparecencia

Requerimiento

Acta o

Informe

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO - ETAPA DE FISCALIZACIÓN