El Juzgado número 1 de Bilbao está investigando un presunto caso de acoso laboral en
la entidad certificadora AENOR en el País Vasco. Después de haber estimado
parcialmente la demanda, la Jueza le tomó declaración al director general de AENOR,
Avelino Brito, como investigado. El extrabajador de la empresa certificadora, aportó
diferentes pruebas escritas y una grabación con descalificaciones hacia éste.
Fuentes cercanas al demandado expresan que Brito pudo reconocer ante la Jueza que
describía al demandante como un “acosador de sus superiores” o “persona conflictiva”
y también reconoció que podría ser el autor de las declaraciones ante sus subordinados.
En una reunión, Brito pudo facilitar a toda la plantilla de Euskadi datos confidenciales
de salud y de la tramitación de las bajas del denunciante, hecho que representa un caso
claro de acoso laboral.
AENOR manifestó su extrañeza ante la denuncia, ya que se había realizado cuatro años
después de ser baja en la empresa y que, tras las declaraciones de Brito y la responsable
de AENOR en Euskadi, había quedado claro que no había nada y que disponían de un
informe de la Inspección de Trabajo que lo acreditaba.
El extrabajador arrastraba numerosos problemas desde que en 2008 pidió una
disminución de jornada y en 2010 fue despedido pese a tener 10 años de antigüedad,
aunque tuvo que ser readmitido en 2011 al considerar los tribunales que el despido fue
nulo, y volvió a ser despedido en 2012.
La Jueza ha cursado oficio a la Inspección de Trabajo y a la Tesorería General de la
Seguridad Social, para la entrega de los expedientes asociados a la actividad laboral del
trabajador tras la reincorporación al puesto, ya que tiene que aclarar si pudiera haberse
dado un presunto caso de delito de acoso laboral.
Medidas de prevención
• Comunicación: Fomentar las realización de reuniones departamentales
periódicas, en las que los/las trabajadores/as participen activamente y reciban
información suficiente sobre funciones, responsabilidades, métodos de trabajo,
etc.
• Responsabilidad: Todos los empleados tendrán la responsabilidad de ayudar a
garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad
• Formación: Con el compromiso de prevenir situaciones de acoso se incluirá esta
materia en los programas de formación adecuados
Medidas de intervención
