CCOHS
Elegí un sitio web canadiense porque pienso que los norteamericanos tienen una visión
sobre la psicología del trabajo diferente, avanzada y en consecuencia a veces mas
interesante que en Europa. Esto es confirmado por el hecho de que la mayoría de los
libros acerca de la psicología del trabajo se traduce del inglés.
El sitio web se llama “Canadian Center for Occupation Health and Safety” que
significa en español “Centro Canadiense para la Salud Ocupacional y la Seguridad del
Trabajo”.
El CCOHS fue creado en 1978 por un acto del parlamento (Act S.C., 1977-78, C. 29.)
que fue basado en la creencia que todos los canadienses tenían “… un derecho
fundamental a un ambiente de trabajo sano y seguro.” . El CCOHS promueve la salud
física, psicosocial y mental total del bienestar de los trabajadores canadienses,
proporcionando la información, el entrenamiento, la educación, los sistemas de gestión
y las soluciones.
El sitio web se traduce en Francés e Inglés, que son los dos idiomas oficiales del país.
Se puede encontrar a la vez información gratuita (artículos, etc.) y abonada, como, por
ejemplo, formaciones para los patronos, etc. La carta del sitio web se divide en cinco
partes.
La primera parte trata de la legislación del trabajo. Por ejemplo, los actos y la
regulación, las leyes relativas al trabajo, los derechos y las responsabilidades del
gobierno, de los empleados y de los patrones, etc.
La segunda parte se concentra en los riesgos en el entorno del trabajo. Estos riesgos
ellos mismos se agrupan en siete partes: los peligros químicos, ergonómicos, de la
salud, físicos, psicosociales, seguridad y del medio de trabajo. Dado que se tituló
nuestro curso “intervención en riesgos psicosociales”, la parte “riesgos psicosociales”
es la que la interesa más. En este subdivisión, podemos encontrar tres riesgos
psicosociales más corrientes en el medio del trabajo: el estrés, la violencia y la
intimidación. Por ejemplo, si presionamos la pestaña “violencia en el trabajo”,
encontramos fichas de información, cursos en línea, publicaciones, y
podcasts. Personalmente, aprecié los podcasts porque permiten de aprender más sobre
el tema de una manera divertida y lúdica.
La tercera parte del sitio web se refiere a los trabajadores que envejecen, a los
trabajadores vulnerables y a los trabajadores jóvenes.
La cuarta parte de la carta trata de la salud y del bienestar: la salud mental, su
promoción, la elaboración de programas, el estrés, la violencia y la intimidación y por
fin la conciliación trabajo-vida. Para cada uno de los temas, es posible encontrar
información en forma de “preguntas-respuestas”. Por ejemplo, si vamos en la pestaña
“estrés”, el OSH responde a una cuestión muy interesante que es “¿Cómo sabría si una
persona (podría ser yo) tiene dificultades de hacer frente al estrés?” Con el fin de
responder a esta cuestión, el OSH desarrolló un cuestionario que ayuda a detectar si
una persona tiene dificultades a manejar su estrés.
