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PROCESO DE SELECCIÓN BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 002-2020 CÓDIGOS DEL (001 AL

FEBRERO - 2020

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS CAS N° 002 - 2020-CECAS

I. ENTIDAD CONVOCANTE

GOBIERNO REGIONAL JUNIN

II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS

Contratación Administrativa de Servicios bajo el Régimen de del Decreto Legislativo N° 1057, del personal idóneo para diversas unidades orgánicas del Gobierno Regional Junín de acuerdo al Cuadro de Codificación de Puestos.

III. BASE LEGAL

Decreto de Urgencia N° 014-2019, Decreto de Urgencia que Aprueba el Presupuesto del Sector Público Para el Año Fiscal 2020 y anteriores Leyes presupuestales. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatoria. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, posterior modificatoria aprobada mediante el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Ordenanza Regional N° 148-2012-GRJ/CR, asignación del cinco por ciento a las víctimas de la violencia política. Decreto Legislativo N° 1401 – Decreto Legislativo. Directiva General N° 001-2019-GR-JUNIN/GGR/ORAF/ORH, de fecha 11 de enero del 2019, se aprobó las Normas para la Aplicación del Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Gobierno Regional Junín.

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCIÓN: Sera de acuerdo al

cronograma del proceso de contratación. 4.1. Disposiciones Generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes que tengan injerencia.

En caso que uno o más miembros del Comité de Selección se vea imposibilitado de continuar con el encargo, el suplente alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del titular o hasta la culminación del proceso.

Público, las practicas pre profesionales y profesionales efectuados en el marco de la presente norma, serán considerados como experiencia profesional.

c. Capacitaciones, Cursos, Diplomados y/o Estudios de Especialización

Se acreditará con diplomas, certificados y/o constancias, los mismos que deberán corresponder a los últimos cinco (05) años.

d. Experiencia circunstancial inherente al área que postula (opcional)

Se acreditará con constancias y/o certificados, según corresponda.

4.3. Evaluación Curricular

a) FACTORES DE EVALUACION (P1): Para los casos en los cuales el puesto convocado requiere de capacitación, el puntaje aprobatorio será máximo de 50 puntos y mínimo de 40 puntos, para pasar a la siguiente etapa de acuerdo a la siguiente calificación:

FACTORES DE

EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL^

PUNTAJE

TOTAL

 Experiencia requerida Supera el requisito mínimo del servicio al que postula. 30 PUNTOS 30 PUNTOS Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula.

25 PUNTOS

 Capacitación requerida Supera el requisito mínimo del servicio al que postula. 20 PUNTOS 2 0 PUNTOS Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula. 15 PUNTOS

TOTAL : 50 PUNTOS

b) FACTORES DE EVALUACION(P1): Para los casos en los cuales el puesto convocado no requiera la capacitación requerida, el puntaje aprobatorio será máximo de 50 puntos y mínimo de 30 puntos, para pasar a la siguiente etapa de acuerdo a la siguiente calificación

FACTORES DE

EVALUACIÓN

PUNTAJE

PARCIAL

PUNTAJE

 Experiencia^ TOTAL requerida Supera el requisito mínimo del servicio al que postula.

50 PUNTOS 50 PUNTOS Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula.

30 PUNTOS

TOTAL 50 PUNTOS

4.4. Evaluación de Entrevista Personal

La entrevista personal será realizada por los Miembros del Comité de Selección, donde se evaluaran criterios y competencias del postulante

La entrevista personal tendrá un puntaje aprobatorio máximo de 50 puntos y mínimo de 30 puntos.

El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes del Comité de Selección.

CUADRO DE PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL (P2)

FACTORES DE EVALUACION

COMISION

ENTREVISTA^ M1^ M2^ M3^ TOTAL

PERSONAL PUNTAJE^

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Conocimientos Inherentes al Cargo Solicitado

De 01 a 15

30 PUNTOS

50 PUNTOS

Conocimiento Práctico De 01 a 15

Seguridad y Estabilidad Emocional De 01 a 10 Conocimiento de Cultura General De 01 a 10

TOTAL : (^) PUNTOS^50

Para aprobar la evaluación curricular, se requiere obtener por lo menos 40 puntos en el ítem a) y 30 puntos mínimo en el ítem b) según sea el caso y poder acceder a la entrevista personal. El puntaje mínimo de aprobación en la evaluación de entrevista personal es de 30 puntos como mínimo. Caso contrario será descalificado del proceso. De existir empate, se preferirá al que haya obtenido el puntaje más alto en el rubro cuadro de Evaluación Curricular. El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en la etapa de Evaluación Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2) ponderados con los Pesos Específicos detallados en el punto 4.1.

PT = (P1 * 50%) + (P2 50%)*

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente Base. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto será seleccionado como ganador del puesto. Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. El Comité, una vez culminado el proceso, entregara la documentación de sustento a la Oficina Regional de Recursos Humanos de la Oficina Regional de Administración y Finanzas con el fin que se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección. Los postulantes que resulten ganadores que mantengan vínculo laboral con el Gobierno Regional Junín, deberán presentar su carta de renuncia tres (03) días hábiles antes del primer día hábil del mes siguiente de la suscripción del contrato. Vencido el plazo 05 días el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se seleccionara a la persona que ocupo el segundo lugar para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, el cual se contara a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, el GRJ evaluara si es conveniente convocar a la persona que ocupo el tercer lugar o declarar desierto el proceso. A iniciativa del GRJ podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo lugar en el orden de mérito dentro del proceso de selección, para cubrir un servicio distinto al que postulo pero que ha sido declarado desierto en el presente concurso, siempre que cumpla con el perfil requerido en dicho servicio. Los postulantes que no califican en el proceso sólo podrán recabar sus expedientes en el plazo de 05 días hábiles de publicado los resultados finales.

VII. BONIFICACIONES ESPECIALES

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento. Se otorgara una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según Ley 29973, Ley de personas con Discapacidad. Deberán acreditar con Certificación expedida por CONADIS. Asimismo, el postulante que presente el certificado de acreditación que fue víctima de la violencia política emitida por el Concejo de Reparaciones en Presidencia de Concejo de Ministros tendrá derechos a una bonificación del 5% del puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO

El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección será acordada por el Comité de Selección, siendo de responsabilidad de la Oficina Regional de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.

IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.

Si el postulante ganador tuviera vínculo laboral con el Gobierno Regional Junín, la adjudicación e inicio de labores será a partir del primer día hábil del mes siguiente a la suscripción de contrato.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 2 1/02/

COMITÉ PARA

CONTRATACIÓN

POR CAS

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página del Gobierno Regional Junín (www.regionjunin.gob.pe) y Talento Perú (www.servir.gob.pe)

Del 21/02/2020 COMISION CAS

Presentación del Curriculum Vitae documentado por mesa de partes del Gobierno Regional Junín: Jr. Loreto N° 363- Huancayo - 2° piso.

De 08:00 a.m. a 16:30 p.m.

COMISION CAS

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular (^06) y 09/03/2020 COMISION CAS

Publicación de resultados Evaluación Curricular en la página web del Gobierno Regional.

17:30 p.m.

COMISION CAS

Presentación de reclamos a la evaluación curricular.

De 0 8:00 am a 04 :00 pm

COMISION CAS

(Oficina de Recursos Humanos Of. N°

Absolución de reclamos a la evaluación curricular.

De 0 8:00 am a 04 :00 pm

COMISION CAS

(Oficina de Recursos Humanos Of. N°

Entrevista Personal en la Sede del Gobierno Regional Junín - Oficina de Recursos Humanos 6to Piso Of. 608.

A partir de las 10:30 a.m.

COMISION CAS

Publicación de resultado de entrevista y final en la página web del Gobierno Regional.

17 :3 0 p.m.

COMISION CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Adjudicación de plazas postulantes ganadores

13/03/2020 a partir de la 14: p.m.

OFICINA

REGIONAL DE

RECURSOS

HUMANOS

10 Suscripción de contrato. 13 /03/

OFICINA

REGIONAL DE

RECURSOS

HUMANOS

11 Inicio de labores 16/03/2020 CADA UNIDAD ORGANICA

034 Responsable de Control Posterior^01 2,200.00^033 Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares

035 Responsable de Ejecución Contractual 01 2,500.00^033 Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares

036 Asistente Administrativo^02 1,500.00^100 Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares

037 Personal de Servicio - Vigilancia 02 1,200.00 100 Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares

038 Asesor Legal 01 2,100.00 093 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

039 Personal de Servicios - Vigilancia 01 1,100.00 093 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo Sede Pichanaki

040 Técnico^01 1,800.00^093 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo Sede Pichanaki

041 Asistente Administrativo^01 1,800.00^093 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

042 Técnico^01 1,800.00^016 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

043 Profesional^01 2,100.00^016 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo Sede San Ramón

044 Asistente Administrativo^01 2,500.00^028 Oficina Regional de Administració Finanzas n y

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO: 001 - Contratar los servicios de 01 Conductor de Vehículo.

DEPENDENCIA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

a. Traslado de funcionarios y personal técnico de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico y Sub Gerencia de Inversión Pública. b. Apoyo en el traslado de los bienes y materiales para los proyectos de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico. c. Mantenimiento preventivo del vehículo a su cargo. d. Tener el vehículo en óptimas condiciones para cada viaje. e. Abastecer combustible para el desarrollo de cada actividad a realizar. f. Otras actividades que le asigne la Gerencia.

B. REQUISITOS MÍNIMOS:

a. Estudio secundario concluido, sustentado con copia simple del certificado de estudios. b. Licencia de conducir categoría A-IIb vigente, sustentado con copia simple. c. Experiencia laboral, en trabajos inherentes al cargo, mínimo dos (02) años en el sector público o privado, sustentado con copia simple de constancias, certificados o contratos. d. Capacitaciones, en mecánica automotriz o primeros auxilios, mínimo 20 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias, certificados y/o diplomas.

C. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 2,000.

D. META: 072

E. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: R.O.

F. ESPECIFICA DE GASTO: 2.3.2.8.1.

G. PLAZO DE CONTRATACIÓN: Tres meses.

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO: 003- Contratar los servicios de 01 Profesional

DEPENDENCIA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

a. Alta capacidad analítica y de redacción de informes. b. Asistir al diseño de regímenes, instrumentos, mejoras práctica y estándares de actuación en materia de contratación pública de acuerdo a requerimientos de kla gerencia. c. Brindar apoyo en la formulación, ejecución y evaluación de los planes y políticas en materia de desarrollo económico regional. d. Brindar apoyo en la supervisión y evaluación de las acciones de las unidades orgánicas pertenecientes a la gerencia para dar cumplimiento a los planes, programas y acuerdos. e. Realizar estudio de mercado para productos de la región en el mercado interno y externo. f. Realizar otras actividades que le sean asignadas.

B. REQUISITOS MÍNIMOS:

a. Bachiller de la carrera de contabilidad o administración o economía o carreras afines, sustentado con copia simple del grado de bachiller respectivo. b. Experiencia laboral, en el sector público o privado, mínimo 02 años, sustentado con copia simple de la constancia, certificado o contrato de trabajo. c. Capacitaciones, en proyectos de inversión pública, gestión pública o temas inherentes a la funciones a desempeñar, mínimo 100 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias, certificados y/o diplomas. d. Capacitaciones en ofimática (Word, Excel, Power Point) o SIAF, mínimo 30 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias y/o certificados.

C. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 2,000.

D. META: 0072

E. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: R.O

F. ESPECIFICA DE GASTO: 2.3.2.8.1.

G. PLAZO DE CONTRATACIÓN: Tres meses.

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO: 004- Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo

DEPENDENCIA : Gerencia Regional de Desarrollo Social

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

a. Ejecución de actividades variadas de apoyo. b. Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos técnicos de la Sub gerencia de Desarrollo Social e Igualdad de Oportunidades, siguiendo las instrucciones generales. c. Efectuar trámites y/o procesar información de cierta complejidad. d. Mantener actualizado los registros, fichas y documentos según métodos técnicos. e. La demás que le asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

B. REQUISITOS MÍNIMOS:

a. Estudios técnicos o universitario de la carrera de contabilidad o administración o economía o carreras afines, sustentado con copia simple del respectivo documento. b. Experiencia laboral, en trabajos inherentes a las funciones a desempeñar en el sector público o privado, mínimo 06 meses, sustentado con copia simple de la constancia, certificado o contrato de trabajo. c. Capacitaciones, en gestión pública, o temas inherentes a la funciones a desempeñar, mínimo 50 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias, certificados y/o diplomas. d. Capacitaciones en ofimática (Word, Excel, Power Point), mínimo 20 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias y/o certificados.

C. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 1,400.

D. META: 0073

E. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: R.O

F. ESPECIFICA DE GASTO: 2.3.2.8.1.

G. PLAZO DE CONTRATACIÓN: Tres meses.

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO: 0 06 - Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo – Cajero

Pagador Caja N° 01 Coordinación de Tesorería.

DEPENDENCIA : Oficina de Administración Financiera

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

a) Coordinar con el responsable de tesorería sobre las acciones administrativas correspondientes al del cajero pagador de la Sede Central. b) Realizar el pago de planillas del personal pensionista, activos, contratados y obreros de la Sede Central. c) Realizar el pago a los proveedores y contratistas de la Sede central. d) Realizar el pago de retenciones, leyes sociales, AFPs, ESSALUD, impuesto extraordinario de solidaridad y montepío. e) Efectuar lo deposito al banco las transferencias realizadas en la Sede Central, así como de los formatos T6. f) Efectuar las acciones de custodia de valores, cartas fianzas, y efectivo, controlando e informando sobre el vencimiento de las mismas. g) Elaborar nota de anulación de cheques (NACH). h) Registrar, archivar y custodiar los comprobantes de pago por sub cuenta (recursos ordinarios, canon, recursos directamente recaudados, fondo de garantía) de la Sede regional. i) Practicar el inventario de los comprobantes de pago por año y cuenta corrientes. j) Otras actividades que encargue la Coordinación de Tesorería.

B. REQUISITOS MÍNIMOS:

a. Egresado de la carrera de Contabilidad o carreras afines, sustentado con copia simple del documento respectivo. b. Experiencia laboral, en labores inherentes a las funciones a desempeñar en el sector público y/o privado, mínimo 02 años, sustentado con copia simple de constancias, certificados o contratos. c. Capacitaciones en gestión pública o otros inherentes a la funciones a desempeñar, mínimo 80 horas acumulados, sustentado con copias simples de diplomas, certificados y/o constancias. d. Capacitación, en ofimática (Word, Excel, Power Point), SIAF o SISDORE, mínimo 30 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias y/o certificados.

C. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 1,500.

D. META: 0028

E. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: R.O.

F. ESPECIFICA DE GASTO: 2.3.2.8.1.

G. PLAZO DE CONTRATACIÓN: Tres meses.

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO: 0 07 - Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo – Archivos

de la Coordinación de Tesorería.

DEPENDENCIA : Oficina de Administración Financiera

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

a) Clasificación y ordenamiento de comprobantes de pago en el archivo de la coordinación de tesorería. b) Engrampado y perforado de comprobantes de pago. c) Búsqueda de información - comprobantes de pago de años anteriores en archivo Huayucachi. d) Foliación de comprobantes de pago. e) Transferencia de comprobantes de pago de los años 2016 y 2017. f) Otras actividades que encargue la Coordinación de Tesorería.

B. REQUISITOS MÍNIMOS:

a. Estudios técnicos concluidos de la carrera de contabilidad, administración, secretariado, gestión administrativa o carreras afines, sustentado con copia simple del grado de bachiller. b. Experiencia laboral, en labores inherentes a las funciones a desempeñar en el sector público y/o privado, mínimo 01 año, sustentado con copia simple de constancias, certificados o contratos. c. Capacitaciones en gestión pública, manejo de archivos o otros inherentes a la funciones a desempeñar, mínimo 50 horas acumulados, sustentado con copias simples de diplomas, certificados y/o constancias. d. Capacitación, en ofimática (Word, Excel, Power Point), o SISDORE, mínimo 30 horas acumulados, sustentado con copia simple de constancias y/o certificados.

C. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 1,000.

D. META: 0028

E. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: R.O.

F. ESPECIFICA DE GASTO: 2.3.2.8.1.

G. PLAZO DE CONTRATACIÓN: Tres meses.