¿ES LA ERGONOMIA UN FACTOR DE RIESGO?
Tomando en cuenta la ergonomía se muestra mucho más que un simple factor de riesgo, ya que
abarca toda una ciencia, es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de
muchas formas distintas: en la productividad y en la calidad, en la seguridad y la salud, en la
fiabilidad, en la satisfacción con el trabajo y en el desarrollo personal.
Este amplio campo de acción se debe a que el objetivo básico de la ergonomía es conseguir la
eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio,
de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona
involucrada o en los demás. No es eficaz desperdiciar energía o tiempo debido a un mal diseño del
trabajo, del espacio de trabajo, del ambiente o de las condiciones de trabajo. Tampoco lo es
obtener los resultados deseados a pesar del mal diseño del puesto, en lugar de obtenerlos con el
apoyo de un buen diseño.
El objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las
actividades que realiza el trabajador. Este objetivo es válido en sí mismo, pero su consecución no
es fácil por una serie de razones. El operador humano es flexible y adaptable y aprende
continuamente, pero las diferencias individuales pueden ser muy grandes. Algunas diferencias,
tales como las de constitución física y fuerza, son evidentes, pero hay otras, como las diferencias
culturales, de estilo o de habilidades que son más difíciles de identificar.
En vista de lo complejo de la situación, podría parecer que la solución es proporcionar un entorno
flexible, en el que el operador humano pueda optimizar una forma específicamente adecuada de
hacer las cosas. Desgraciadamente, este enfoque no siempre se puede llevar a la práctica, ya que
la forma más eficiente no siempre resulta obvia y, en consecuencia, el trabajador puede seguir
haciendo una cosa durante años de forma inadecuada o en condiciones inaceptables.
va más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para obtener un beneficio
económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano sistemáticamente
persigue un objetivo. Así, abarca los deportes y otras actividades del tiempo libre, las labores
domésticas, como el cuidado de los niños o las labores del hogar, la educación y la formación, los
servicios sociales y de salud, el control de los sistemas de ingeniería o la adaptación de los mismos,
como sucede, por ejemplo, con un pasajero en un vehículo.
La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el
operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades. Las habilidades humanas
pueden caracterizarse no sólo en relación al operador humano genético, sino también en relación
a habilidades más específicas, necesarias en situaciones determinadas, en las que resulta crucial
un alto rendimiento.
La consideraría en contra, ya que existe el factor de riesgo que se definen como un conjunto de
atributos de tarea o del puesto de trabajo, que inciden en aumentar la probabilidad de que el
trabajador, expuesto a ellos, desarrollen una lesión.
