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podemos apreciar como evitar podas aquellos accidentes por cuestión de descuido
Tipo: Monografías, Ensayos
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Cristian Camilo Sáenz García. - ID: John Elver Marín Guarín: -ID: Curso. Riesgos locativos y tarea de alto riesgo Actividad 4 Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico. Elaborado por: Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO) Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST) Semestre 6 Girardot 2021
Actividad 4 Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico. Elaborado por: Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO) Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST) Semestre 6 Girardot
Cristian Camilo Sáenz García. –ID: 709593 John Elver Marín Guarín: -ID: Docente: Sonia Hernández Curso. Riesgos locativos y tarea de alto riesgo NRC: 7526
Como responsabilidad se tiene es que la empresa tenga una alta eficiencia de Ingresos a su vez logrando metas para un mejor futuro con el fin de dar una mejor calidad de sus servicios. Vigilar que todos los servicios funcionen a la excelencia para sí mismo dar la prestación de un servicio con garantía. Ser un líder empresarial gestionando logros y retos propuestos dando a conocer la efectividad empresarial, ya que los pagos oportunos puntales de los trabajadores incentiva una mejor prestación del servicio. RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la Clínica Colsubsidio Girardot. Realizar prevenciones de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la Clínica Colsubsidio Girardot. Informar las condiciones de riesgos detectadas al jefe inmediato, reportando inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajador y realizar los debidos seguimientos a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevencion según los riesgos prioritarios y los niveles de organización. Realizar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que se presenten en la clínica Colsubsidio de Girardot. Participar en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Actualizar los índices y valores para actualizar los estándares mínimos y programar el plan anual de trabajo para mejorar los resultados. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden la institucion Clínica Colsubsidio de Girardot. El excelente desempeño del servicio da a reconocer el nombramiento de la institucion. Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiados, en la forma del tiempo y lugar convenidos. Procurar el cuidado integral de su salud. Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la Clínica Colsubsidio de Girardot. Seguir los procedimientos seguros para su prevencion, la de sus compañeros y la de la empresa en general. Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspecciones que se asignen. Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el empleador. Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato o líder de evacuacion de la brigada de emergencia cuando advierta peligro que pueda poner en riesgo ¿su vida o integridad física y de los demás trabajadores de la Clínica Colsubsidio de Girardot. OBLIGACIONES DE LOS JEFES. Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, y normas establecidos con relación al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Fomentar y motivar la práctica de métodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y del personal a su cargo. 7- ¿Mencione los recursos humanos, financieros logísticos y tecnológicos necesarios para el desarrollo del programa? RECURSOS HUMANOS. Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; como factor primordial en la marcha de la institucion Clínica Colsubsidio de Girardot, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se encuentren dentro de la organización la cual pueden ser:
de cualquier empresa. Entre los recursos financieros de la empresa se necesita para su creación, desarrollo y expansión pueden diferenciarse los fondos o recursos propios que asumen el riesgo de la gestión empresarial, constituidos por los aportes de los socios, en dinero efectivo o acciones y por las reservas que son beneficios acumulados. Los recursos ajenos, provenientes de terceros ejemplo: los proveedores que otorgan mercadería a crédito y préstamos bancarios, por los cuales la empresa obliga a reembolsar el capital y pagar interés a corto o mediano o largo plazo. Estas ofertas de efectivos tienen un lugar en el denominado mercado financiero donde las empresas pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de interés, también el lugar donde colocar sus excedentes en depósito, percibiendo un interés en caso de no ser reinvertidos, estos recursos financieros de la empresas en cuanto a su gestión o movimiento de los fondos disponibles, están a cargo de un área específica, denominada gestión financiera que se ocupada de la liquidez de la empresa y de su rentabilidad; Cabe de resaltar que es importante realizar un planteamiento financiero que se convierte en un plan estratégico de cómo conseguir fondos y a su vez invertirlos para el mejoramiento de la institución que en este caso es la Clínica Colsubsidio de Girardot. RECURSOS MATERIALES. Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa en este caso de la Clínica Colsubsidio de Girardot. Instalaciones: edificios, terrenos. Equipo: maquinaria, herramientas y vehículos de la Clínica Colsubsidio de Girardot. Materias primas, materias auxiliares, que forman parte del producto, productos en procesos y productos terminados etc. Un recurso es un medio de cualquier clase que a su vez permite conseguir aquello que se pretende, un material por otra parte es algo perteneciente o relativo a la materia “resulta opuesto, por lo tanto, a lo espiritual”. Los recursos materiales son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo, el concepto es habitual en el ámbito de las empresas y de los gobiernos.
En su actividad cotidiana de la empresa se pueden distinguir entre distintos tipos de recursos, estos aquellos recursos materiales son bienes tangibles que permiten ofrecer los productos o servicios en cuestión, entre ellos se encuentran las materias primas, las instalaciones, las maquinarias y el terreno. RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS. Son aquellos que nos sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos que son: Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistema administrativo etc. Formulas, patentes etc. Adquisición de tecnología. Desarrollo de tecnología propia. Capacitación y desarrollo del personal. Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o conseguir aquello que se pretende, La tecnología por su parte hace referencia a las teorías y técnicas que posibilitan el aprovechamiento practico del conocimiento científico. Un recurso tecnologico es un medio que vale de la tecnología para cumplir con su propósito; Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles como una computadora o una impresora u otra máquina intangible un sistema una aplicación virtual. En la actualidad los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de las empresas o de los hogares; es que la tecnología se ha convertido en una aliada clave para la realizacion de todo tipo de áreas.
Arnés de 4 argollas. Eslingas en Y. Mosquetón de cierre automático. Casco reglamentario con barbuquejo. Gafas de seguridad. Guantes profesionales que pueden ser antideslizantes, anti corte, o guantes de proteccion anti golpes para trabajo en alturas. Botas o zapatos dieléctricos con puntera. Kit de rescate. Medidas de prevencion y proteccion. El siso o coordinador de trabajo de alturas será el encargado de gestionar la adquisición de elementos de proteccion y prevencion adicionales colectivos que sean necesarios para cumplir labores específicas tales como: Andamios, barandas, escaleras, barreras de acceso móvil al área de trabajo entre ellas la señalización. Tramite de permisos de trabajo en alturas. Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de seguridad que debes ser tenidos en cuenta para realizar la actividad, se debe gestionar diariamente antes de iniciar de trabajo. Chequeo del equipo para trabajo seguro en alturas. Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo, divulgar cualquier daño o deterioro al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas; También se debe llevar una hoja de vida de cada uno de los equipos donde deben ir todos los datos. Visita de inspección. Se realiza una visita semestral para verificar el cumplimiento de trabajo seguro en alturas no tendrá fechas asignadas, puede ser en cualquier momento. Evaluación medica ocupacional de seguimientos. Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para corroborar la aptitud de trabajo en alturas. Capacitaciones y Reentrenamientos. Cada trabajador en alturas está obligado en capacitarse y reentrenarse cada año, de no ser así quedara inhabilitado para realizar el trabajo en alturas.
9-Tareas de alto riesgo: Seleccione una de las siguientes tareas de alto riesgo “TAR”: Trabajos en espacios confinados en alturas y en caliente, trabajos con energías peligrosas y trabajos con sustancias químicas, De acuerdo con la TAR seleccionada, describa el tipo de área por realizar y determinen el número de trabajadores expuestos, el nivel de riesgos de exposición y las consecuencias en términos de salud y seguridad asociados a la exposición. NIVELES DE RIESGO POR EXPOSICION A TAREAS DE ALTO RIESGO DE TRABAJO EN ALTURAS. Carga Fisca: Se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de carga, diseño y selección inadecuada de puestos de trabajos, movimientos de material para laborar diario en la misma función toda la semana de un ayudante número de trabajadores 6 riesgos posibles 5. Locativos: Las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como piso, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento, y mobiliarios para el desarrollo de la actividad para los números de trabajadores 8 para esta labor riesgo de 5. Físicos: Están expuestos a exposiciones a ruidos, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, riesgo posible 5. Quimicos: Exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, disolventes (Sustancias), humos entre otros, riesgo 5. Biológicos: Contacto por falta de aseo en ventanales, techos, pasillos, drenajes y de no recoger las basuras producto de las actividades, pueden ocasionar al trabajador Dermatitis cutáneas, hongos, virus, bacterias protozoos, fiebre, mareos entre otras personas para recoger los residuos nivel de riesgo 5. Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en las manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final nivel de riesgo 5. Eléctricos: Elaboracion de tableros eléctricos e instalaciones de equipos y enchufes. BIBLIOGRAFIAS:
