> Qué es el empresario?
Persona física como un sujeto jurídic o, el cual puede d esempeñar tanto una tarea de ma nera individual como colectiva. Puede
realizar una actividad ta nto interior como exterior. Y se puede v er desde una pe rspectiva económic a y otra jurídica.
Se clasifica en: uniperso nal, socio clave y empresario miembro.
Finalidad: Venta al m ercado de sus prod uctos y obtención de beneficios.
/Q ué es la empresa ?
La empresa un conj unto organizado de elementos persona les, materiales e inmateriales, destinado de man era duradera a la
producción o distrib ución de bienes o servicios para e l mercado. Para su intervención en el tráfico jurídic o necesita es tar vinculada
y dirigida por una p ersona física o juríd ica que teng a capacidad suficien te para pod er actuar en el tráfi co juríd ico y reali zar actos
jurídicos que permitan llev ar a cabo cualquier actividad re lacionada con la empresa.
Se diferencia en:
- Derechos
• Poder de dire cción y modific ación. Manife staciones y limit es. Comen tario del art iculo 20 ET.
• Poder disciplina rio
Deberes
• El Deber de segu ridad e higie ne en el trabajo
• La Form ación profesional del trabaja dor y respeto a la categoría pr ofesional de l trabajador
• El De ber de ocupación efe ctiva
• Debe r de llev anza de una o rdenada contab ilidad
DERECHOS
Poder de dir ección v modific ación. Manif estaciones v limites. Com entario del a rtículo 20 eL
^ V rÍ^ H B bBhBE LEGAL D EL PODER DE DIRECCIÓN : Se encue ntra en la Libertad de E mpresa (a rt 38 CE).
- Po der de Dirección lo e ncontramo s en artículo s como el 1.1.; 5. c; y art. 20.1 ET, en especial, este último afir ma que: «el
trabajad or estará obligado a realiza r el trabajo con venido bajo la d irección de l empres ario o persona en quien é ste delegue ».
- CONTENIDO DE ESTE PO DER ES MUY AMPLIO Y VARIADO: Contiene fu nciones d e "órdenes e in struccione s (ar t 5 c). El
art. 20.2 ET atribuye al poder dire ctivo la mis ión de determ inar el nive l de diligen cia debida p or el trabajador . La exten sión e
intensidad del poder directi vo puede var iar.
^ ^ ^ ^ H cION ESB REC TIV AS: Pue de ir desde la ordenación d e los pues tos del trab ajo, hasta la organización técnica del traba jo
y la ( S 8 H de la empre sa.
- IUS VARIANDI: Sup one la capac idad que ti ene el empre sario de alte rar unilatera lmente, los limites de la presta ción labora l
V jg ^ H E T )
I TITULARIDAD DEL POD ER DE DIR ECCIÓN DEL EMPRESA RIO: Ya se a individu al o social Se puede de legar a dire ctores
trata s obre las delegacione s de poder)
DEL PODER DEH REC CIÓ N: E ncontramos d os cuestion es importa ntes, una contenida en el ar t 20 .3 ET y ot ra
H e l | ^ ET *
- EL PODER DE D lfi& R jfl^ N ES LIMITA DO: Prim er limite, nec esario res peto a la di gnidad y a lo s derecho s fundame ntales y
libertades n t o itS d g l tra bajador rec onocidos c onstitucion almente y qu e se reite ra en diverso s precepto s del ET: 4 ,5 ,1 7,1 8 ,
20.3.
Se gu ndi ^pjj e, e l empresario no puede ir más allá de la vida pr ofesional d el trabaj ador salvo qu e la conduc ta afecte al
Otro limite, necesario respeto de los de los derec ho reconoc idos a los trabajadores por norma s de dere cho
absoluto o relativo tanto legales com o convenci onales,
Poder disciplinar a
El pode r d^ ^ ^ ^ ^B r a ^ y jJ y en t e inme diata en la celebración de l contrato de trabajo, y su orige n mediato en la volu ntad de la
ley. ¡ m m g a | g s a ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ K ) o r a l e s d e los trabaja dores a su s ervicio; la finalidad aflictiva y ej emplar de estas
s an ci on e s® ! p rS a de punitivo.
