Bryan Blas Torres
3º Grupo A
Casos Prácticos Tema 2
Caso Práctico 1
Planteamiento:
No existe convenio colectivo: ¿Qué limitaciones tiene la empresa a la hora
de fijar la jornada ordinaria de sus trabajadores mayores de 18 años?
La jornada diaria de trabajo, de 9 horas (40 a la semana), el descanso de mínimo
12 horas entre jornadas, pese a que se permita al empresario distribuir los horarios de
forma irregular o flexible, sin perjuicio de lo anterior.
Caso Práctico 2
Planteamiento:
La empresa SMURFIT se dedica a la producción de papel para sacos. El
convenio colectivo aplicable, en aquellos supuestos en que es necesario que los
trabajadores de mantenimiento prolonguen más allá de las 24:00 horas, prevé un
descanso mínimo de 9 horas entre la salida de fábrica y la entrada del día
siguiente.
Un sindicato más representativo impugna la citada cláusula convencional
por entender que conculca la legalidad vigente.
Respuestas (a elegir una):
c) La disposición convencional es ilegal, por vulnerar el art. 34.3 del ET que
indica que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como
mínimo, 12 horas.
Caso Práctico 3
Planteamiento:
Doña Lidia presta servicios para la empresa SUNGLASS, S.L.U. con la
categoría profesional de vendedora. Inicialmente prestaba servicio en Sanlúcar de
Barrameda, trasladándose a otro centro de Jerez de la Frontera. Su jornada es de
36 h/semana, distribuidas de lunes a sábados, en turnos rotativos de mañana y
tarde de 6 horas cada uno, comprendiendo la jornada de trabajo de 10 a 16 horas –
turno mañana- y de 16 a 22 horas –turno noche-.
En 2017 tuvo a su hijo. Por tal motivo, el 2 de febrero de 2017 remitió
escrito a su empresa, solicitando acogerse a reducción de jornada por guarda legal
de menor, realizando propuesta de concreción horaria, interesando una jornada de
5 horas –de lunes a sábado- y horario de 10:00 a 15:00 horas, a comenzar el 20 de
febrero de 2017.
El 7 de febrero de 2017, la empresa contestó a la trabajadora aceptando la
reducción de la jornada, no así la concreción horaria propuesta, requiriéndole a
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