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P4ª. COTIZACIÓN.
Normativa de aplicación igual que practica 3
Cuando los bonus, gratificaciones… pagas que abone el empresario que pase de 1 mes (enero,
febrero...) se deberá prorratear durante los 12 meses, o si no te dicen mes también entre 12. Pero si te
dicen que es de un mes en concreto como por ejemplo septiembre, de deberá incluir en ese mes.
Art. 147.1 TRLGSS y art. 23.1 RD 2064/95 -> PERCEPCIONES VENCIMIENTO SUPERIOR AL MENSUAL
Artículo 147. Base de cotización: Las percepciones de vencimiento superi or al mensual se prorratearán a lo largo de
los doce meses del año.
Orden 74/2023 Artículo 1. Determinación de l a base de cotización.
Primera. Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización.
Segunda. A la remuneración computada conforme a la norma a nterior se añadirá la parte proporcional de las
gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad
en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio
económico del año 2023. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás
conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará por el número de días que
comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso de que la remuneración que corresponda al trabajador
tenga carácter mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12.
Orden 74/2023 Artículo 4. Determinación de la base de cotización.
A partir de 1 de enero de 2023, los ti pos de cotización al Régimen General serán los siguientes:
a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el
4,70 por ciento a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar án los tipos de la tarifa de
primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas r esultantes a cargo exclusivo de la empresa.
Orden 74/2023 Artículo 5. Determinación de la base de cotización.
Cotización adicional por horas extraordinarias. La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de
horas extraordinarias queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la
base reguladora de las prestaciones.
Art. 147.2 TRLGSS y art. 23.2 RD 2064/95 -> EXCLUSIONES
Únicamente no se computarán en la bas e de cotización los siguientes conceptos:
a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de
trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el
importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de
trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos
normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habi tual del perceptor y
del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del
Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de
cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter
obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tr abajadores, en su normativa de desarrollo o, en su
caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida
en virtud de convenio, pacto o contrato.
d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas
por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de est udios dirigidos a la
actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudi os vengan exigidos por el
desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de t rabajo.
e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social.
