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Práctica 5 FADE - Ejercicios clase, Ejercicios de Administración de Empresas

Enunciados de la quinta práctica de FADE

Tipo: Ejercicios

2021/2022

Subido el 15/09/2023

Usuario0123456789
Usuario0123456789 🇪🇸

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PRÁCTICA Nº 5:
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
1. Esta tabla, tomada de Dohmen, Kriechel y Pfann (2004), describe la composición
jerárquica de la empresa aeronáutica Fokker. ¿Qué podemos inferir de esta tabla acerca
de la estructura organizativa de la empresa?
2. Un inconveniente importante de la estructura matricial es la duplicidad de mando que
sufren los responsables de las diferentes divisiones. ¿Verdadero o falso? Justifique su
respuesta.
3. “Cuando una empresa tiene un sistema de departamentalización funcional, es más
difícil medir los resultados de los departamentos que cuando el sistema de
departamentalización está organizada por líneas de productos.” ¿Verdadero o falso?
Justifique su respuesta.
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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PRÁCTICA Nº 5:

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

  1. Esta tabla, tomada de Dohmen, Kriechel y Pfann (2004), describe la composición jerárquica de la empresa aeronáutica Fokker. ¿Qué podemos inferir de esta tabla acerca de la estructura organizativa de la empresa?
  2. Un inconveniente importante de la estructura matricial es la duplicidad de mando que sufren los responsables de las diferentes divisiones. ¿Verdadero o falso? Justifique su respuesta.
  3. “Cuando una empresa tiene un sistema de departamentalización funcional, es más difícil medir los resultados de los departamentos que cuando el sistema de departamentalización está organizada por líneas de productos.” ¿Verdadero o falso? Justifique su respuesta.
  1. Usted trabaja en la empresa Target Stores, que se dedica a la fabricación y comercialización de ropa. Esta empresa tiene dos cadenas de tiendas: la cadena A atiende a las necesidades de los clientes con alto poder adquisitivo, mientras que la cadena B compite en el segmento de los clientes que buscan precios bajos. Éstas operan como dos divisiones independientes. Usted trabaja concretamente en una tienda de la cadena A. Su tienda está bajo la dirección de una oficina regional encargada de coordinar las necesidades de comercialización de su región y de atender a las necesidades de los clientes locales. Su tienda pertenece a la región central, aunque también existe una oficina para la región occidental y otra para la oriental. A su vez, la oficina de su región informa a la sede de toda la división A, en donde se toman decisiones que afectan a todas las tiendas de la cadena A. En cuanto a la cadena B, podría decirse que funcionan de la misma forma. a) Dibuje un organigrama representando dicha departamentación. b) ¿Qué estructura organizativa y qué tipo de departamentación tiene esta empresa?
  2. Usted trabaja para una empresa que se dedica a la fabricación de muebles de madera. Usted es jefe de la sección de corte. Hay otros tres jefes más de sección: el de la sección de tapizado, la de montaje y la de acabados. Los jefes de sección rinden cuentas ante el director de producción. Éste reporta al director general de la empresa. También hay un jefe de marketing y otro de finanzas, los cuales reportan también al director general. El director general tiene un equipo de dos personas que le apoyan y asesoran en asuntos de recursos humanos. También hay otra persona que le asesora en asuntos jurídicos. a) Dibuje el organigrama. b) ¿Qué estructura organizativa tiene esta empresa? ¿Qué tipos de departamentación se dan?
  3. En 1989 Canadá y Estados Unidos firmaron un Acuerdo de libre comercio (FTA) que eliminó aranceles y otros obstáculos al comercio entre los dos países. Considere la dos figura y los gráficos siguientes, tomados de Guadalupe y Wulf (2010), que ilustran cómo afectaron estos cambios a la estructura organizativa de las empresas. a) Describa los cambios que se han producido, utilizando la información de la figura y los dos gráficos. b) ¿Cuáles han podido ser las causas de estos cambios? Justifique su respuesta.
  1. Discuta si la reducción de niveles jerárquicos en una empresa puede llevar a una mayor descentralización, o por el contrario a una mayor centralización en la toma de decisiones.