

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Asignatura: Tecnologia i Medi Ambient., Profesor: , Carrera: Enginyeria de Sistemes Audiovisuals, Universidad: UPC
Tipo: Ejercicios
1 / 3
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!


Inditex és una de les grans empreses tèxtils a nivell mundial, té, més 150. treballadors en plantilla i les seves ventes durant el 2015 van superar els 20. milions d'euros. Tal i com veiem en el test ràpid, Inditex està orientada cap a la sostenibilitat en molts aspectes i dóna un valor a l'activitat empresarial amb valors socials i ecològics. Podria fer ja un informe del bé comú i en els camps exemplars de l'empresa destacar.
GESTIÓ:
La sostenibilitat és el punt de partida de les decisions d’Inditex. És una constant en tots els processos amb el compromís d'aconseguir productes ètics, segurs i respectuosos amb el medi ambient i amb la societat a la qual van destinats. A aquesta filosofia que impregna tota l'activitat del Grup l'anomenen 'Right to Wear', el segell de qualitat amb majúscules.
Right to Wear és un objectiu, una obsessió i una realitat del dia a dia per perseguir i garantir la qualitat i la sostenibilitat de tots els productes i activitats d’Inditex. Per a això, es divideix en iniciatives concretes i especialitzades per àrees:
Clear i Safe to Wear: Protocols que garanteixen que tots els productes que comercialitzen compleixen els estàndards de salut i seguretat més avançats.
Teams to Wear: Filosofia i cultura empresarial que persegueix l'ètica en el treball, el respecte als altres i la seva diversitat, l'honradesa en tots els nostres actes, la transparència i la professionalitat.
Tested to Wear: Metodologia d'auditoria que assegura que tots els productes han estat fabricats en compliment amb el Codi de Conducta de Fabricants i Proveïdors.
Social to Wear: Accions d'inversió social amb les que enforteixen els llaços amb les comunitats en què estem presents.
Green to Wear: Estratègia que vetlla per una fabricació i comercialització de productes respectuosa amb el medi ambient.
El compromís d'Inditex amb els seus clients està present en tot el model de negoci del Grup, en totes les àrees de treball i, especialment, en els productes que comercialitza, que compleixen els estàndards de salut i seguretat més exigents.
EMPLEATS:
A Inditex hi ha més de 150.000 treballadors. El principal objectiu és el treball en equip per seguir creixent. També hi ha molta exigència en aquesta empresa.
Veuen els problemes com a oportunitats i la recerca de la seva solució com la nostra major responsabilitat. Confien en cada un i aporten un entorn en el que s'escolta a tots i on cadascú pot proposar les seves idees. Consideren que per seguir evolucionant, hem de creure que tots tenim alguna cosa a dir per millorar els processos.
Inditex treballa en equip. Treballar en Inditex té una gran responsabilitat pero s’intenta repartir el treball de manera justa i organitzada. El fet de que hi hagi més de 150. treballadors indica que ningú soporta més treball del que pot assolir. També va posar en marcha fa temps un voluntariat (The Big Idea Project) que consistía en presentar una idea de projecte social i medioambiental. També té un programa de recerca de talents que siguin capaços d’innovar, experimentar i crear.
Inditex té un codi de conducta i pràcticas responsables que té com a un dels seus punts la relació amb els clients. Tots els treballadors han de tractar educadament i amb tot el respecte a més de facilitar les necessitats del client.